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JP Westhaus Consulting Marketing & Sales GmbH als Arbeitgeber
JP
Westhaus
Consulting
Marketing
&
Sales
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 1,4Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er sich sehr gebessert hat und mitarbeiterfreundlicher geworden ist.
Nachdem man sich für unbezahlte Überstunden den Hintern aufreißt und sich danach noch schlecht fühlen muss und man "nett" gefragt wird warum man nicht noch länger im Geschäft geblieben ist. Applaus!
wirklich garnichts. Sehr schade.
die ständige Kontrolle
die verspätete Speßenabrechnung
das andauernde geschmacklose Verhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die noch sehr hohe Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Geringe Bezahlung.
Zu viele überstunden ohne Bezahlung.
Keine Wertschätzung.
Kein Lob und Anerkennung.
Der Umgang mit Mitarbeitern.
Das schlechte Umweltbewusstsein.
Der Autoritäre Führungsstil.
zu wenig Gehalt für so viel Arbeit
kein geschäftshandy
kein Navigationsgerät im Auto
eigene Meinung wird nicht geduldet
Verbesserungsvorschläge werden hemisch ausgelacht
man wird jeden Monat für dinge zur rechenschaft gezogen und muss diese vom eigenen Geld ausbügeln (bzw wird einfach von den Speßen abgezogen)
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Bei unbezahlten Überstunden den Mitarbeitern mal Lob und Anerkennung schenken.
Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt und ausgelacht. Von daher von mir kein Kommentar mehr dazu.
Firma geht früher oder später Konkurs. Kein daher gerede! Keine Spekulation. Deshalb Verbesserungsvorschlag: liquidieren was da ist und aufhören andere Menschen mit in den Abgrund zu ziehen.
Mein Tipp für zukünftige Mitarbeiter oder die es werden möchten:
jede andere Firma verhält sich ihren mitarbeitern gegenüber viel besser, bezahlt vergleichbar zur tätigkeit viel besser!
Diese Firma nimmt bezahlungen nicht ernst und alles andere was für einen Mitarbeiter spricht. Mitarbeiter ist kein Mensch sondern etwas das Geld kostet.
Macht nicht den selben ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am besten bewertete Faktor von JP Westhaus Consulting Marketing & Sales ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier wird vor allem von Führungsetagen sehr wert daraufgelegt, vor allem beim Thema Mülltrennung und CO2 Fußabdruck
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JP Westhaus Consulting Marketing & Sales ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für die geleistete Arbeit erhält man lediglich das Mindestmaß, ohne jegliche Art von Sozialleistungen oder einen schriftlichen Arbeitsvertrag. Außerdem versucht der Arbeitgeber unter allen Umständen, überhaupt nicht zu zahlen – so weit, dass es deswegen sogar vor Gericht geht.
Man fängt natürlich erstmal mit dem Mindestgehalt bzw. einem Festbetrag an. Nach einem längeren Verbleib in der Firma wir der Stundensatz aber angehoben oder man geht von sich aus auf den Vorgesetzten zu. Auch noch zuletzt nicht bezahlte Verpflegungspauschalen werden jetzt bei Übernachtung im Hotel gezahlt.
Meist Mindestlohn ansonsten sehr geringes Bruttogehalt.
Verhandeln ausgeschlossen.
Mindestlohn.
Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld. Keine Gehaltserhöhung auch nicht nach mehreren Jahren.
Mindestlohn
ggf. Speßen (Aber Keine Verpflegungspauschale)
Sehr hohe Speßen die vorgestreckt werden müssen und alle 2-3 Monate zurück gezahlt werden. Nachkontrolle ist ratsam!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man fängt meistens schon als Außendienstler an und kann nach gewisser Zeit im Unternehmen auch wichtige interne Aufgaben wie z.B Fuhrparkmanager etc übernehmen und sich hoch bis zum Key-Account Manager arbeiten. Abwerbungsversuche von anderen Firmen ist in dieser Branche natürlich auch keine Seltenheit.
keine Möglichkeiten
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten -> werden auch nicht finanziert und angeboten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
Karriere macht keiner, jeder der ein wenig gesunden Menschenverstand besitzt sollte seine Zeit da nicht verschwenden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JP Westhaus Consulting Marketing & Sales wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet JP Westhaus Consulting Marketing & Sales schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JP Westhaus Consulting Marketing & Sales als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JP Westhaus Consulting Marketing & Sales als eher traditionell.
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