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JR OP-TIMIERT 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score15 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in4 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
Sachbearbeiter:in Personal3 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Technischer Operationsassistent3 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JR OP-TIMIERT
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
JR OP-TIMIERT
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

OPs sind unsere Leidenschaft

Wer wir sind

Mit unseren Errungenschaften in den Geschäftsbereichen OP-Sets, Consulting, OP-Personalservice und Akademie zählt die JR OP-TIMIERT® – Unternehmensgruppe seit 1998 als langjährig etablierter Klinik-Spezialist zu den Mitbegründern des modernen OP-Managements. Oberstes Ziel: Ein gesunder OP als Garant für Wirtschaftlichkeit sowie Gesundheit und Zufriedenheit von Patient*innen und Mitarbeiter*innen.

Rote oder schwarze Zahlen? Um Verbesserungsprojekte nachhaltig erfolgreich zu implementieren und Ihren Return on Investment zu steigern, fokussieren wir uns auf Strategie, Menschen, Wissen sowie Ressourcen: Ob Consultingvorhaben in den Leistungsbereichen OP: Management & Prozesse, Supply Chain und Organisationsentwicklung oder gezielte Maßnahmen zur Erhöhung von Effizienz und Sicherheit Ihres Hybrid OPs: Wir verbinden Ihre Inhouse-Expertise mit unserem Industrie-Know-How und unserer langjährigen klinischen Praxis-Expertise, bis die gemeinsam festgelegten Ziele und Erfolgskriterien erreicht worden sind.

Kennzahlen

Mitarbeiter51-100

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Er kümmert sich um alle Belange, ein hohes Maß an Wertschätzung, was sich sowohl in der Bezahlung, als auch im Umgang mit den Mitarbeitern ausdrückt.
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Lieben Dank für die enorme Wertschätzung
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Wertschätzung und Akzeptanz werden hier groß geschrieben und man besitzt immer den Rückhalt der Geschäftsführer, sowie der Mitarbeiter im Büro.
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In diesem erfolgreichen Unternehmen, welches allen OP Mitarbeitern eine Stimme gibt, ist jeder Mitarbeiter sehr gut aufgehoben, welcher etwas erreichen und jeden Tag etwas neues lernen möchte. Jeder kann sich aktiv einbringen. Inhabergeführte Unternehmen "ticken" anders, als Großkonzerne. Hier kann man nicht halben Tag mit "Kaffeepausen" und "Bürotratsch" verbringen. Gute Leistung wird erwartet, überdurchschnittlich honoriert und wertgeschätzt.
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Schwieriger Punkt. Ein nettes Gebäude, modern eingerichtet. Wer es kahl, steril und ohne Wohlfühlambiente magt, ist hier gut aufgehoben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vereinbarungen werden nicht eingehalten
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Lediglich die Kommunikation hakt manchmal, doch auch dies wird zunehmend besser. Manchmal sind es nur Missverständnisse die entstehen, die aber auch zeitnah aus dem Weg geräumt und schnellstmöglich geklärt werden und dies stets auf Augenhöhe.
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Die negativen Aspekte würden die Bewertung sprengen. Ich habe noch nie, noch niemals in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn solch ein unmenschliches Verhalten ggü. den eigenen Mitarbeitern erlebt. Man hat zu funktionieren und sich über einen 10 Stunden Arbeitstag zu freuen. Mein Privatleben hat nach kurzer Zeit gelitten, bis ich relativ schnell zum Glück dem ganzen Theater ein Ende bereitet und das Unternehmen verlassen habe. Bei meinem Glück, bei dem was ich im Nachhinein von weiteren Ex-Mitarbeitern oder "Noch-Angestellten" erfahren durfte. ...
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Den ständigen Personalwechsel und dass die Geschäftsführerung nicht daraus lernt, dass nicht die Mitarbeiter schuld sind sondern es auch an ihr liegt.
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Gibt es aus meiner Sicht nichts zu benennen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

eine Möglichkeit und Unterstützung im Sportbereich wie z.B. bei Urban Sports wäre ideal noch zusätzlich
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Keinen Gesamtüberblick
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Über das Vorstellungsgespräch hinaus hatte ich einen sehr positiven Eindruck von Unternehmen und Geschäftsführung. Dieser wurde aber innerhalb einer Woche zu nichte gemacht. Von vornherein war mir ein komplett abhanden gekommene Team seltsam vorgekommen, aber es wurden plausibele Gründe dafür genannt, jedoch habe ich schnell die wahren Gründe dafür erfahren dürfen.
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Die GF sollte auf jeden Fall ein Personalführungskurs absolvieren und menschlicher mit dem Gegenüber umgehen.
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Einen Teamleiter bei den OP-Sets einstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von JR OP-TIMIERT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Das Gehalt ist sehr gut
5
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Gehalt war gut - Möglichkeit zur Gehaltserhöhung war grundsätzlich gegeben aber man musste einen Zeitpunkt erwischen an dem die GF gut drauf war - das ist eher selten der Fall
3
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Das Gehalt ist überdurchschnittlich. Es erfolgen bei guter Leistung auch außerordentliche Sonderzahlungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JR OP-TIMIERT ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Heute so. Morgen so. Sehr anstrengend.
2
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Die interne Kommunikation wurde durch diverse Maßnahmen (Montagsmeeting, Einführung Scrumboard, Coaching etc.) deutlich verbessert, jedoch ist hier noch Luft nach oben.
3
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Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern funktioniert einfach nicht. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Innerhalb der Firma Wechsel- und Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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ist möglich und wird unterstützt
5
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Man muss verstehen, dass bei dieser Unternehmensgröße von jedem Mitarbeiter erwartet werden muss, dass er über den Tellerrand hinaus blickt und sich nicht hinter seinen Aufgaben versteckt, nur so kann man gemeinsam erfolgreich wachsen, dann stehen jedem alle Chancen offen.
5
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Innerbetrieblicher Aufstieg natürlich nicht möglich aber man hat die Möglichkeit bsp. Tagungen zu besuchen, die Kosten dafür wurden 100%ig vom AG übernommen.
3
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Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen