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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt mehr als genug Anlaufstellen bei fachlichen oder beruflichen Fragen.
Gute Mischung zwischen jungen und erfahrenen Kollegen.
Werte und der Zusammenhalt
grundsätzlich alles. Vor allem, dass hier offen gesprochen werden kann und die Geschäftleitung immer eine offene Türe hat.
Alles weitere! Habe die Zeit in der Firma sehr genossen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Traditionelles Unternehmen = konservativ, unflexibel, stur
Die Unternehmenswerte werden nicht gelebt. Ein Betriebsrat existiert nur auf dem Papier und wird von der Führungsebene/GL nicht akzeptiert.
Die Pulsader am Hals
keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung zum Ausdruck bringen. Für moderne Entwicklungen offener zu sein. Bessere Akzeptanz und Zusammenarbeit mit Betriebsrat.
mehr Fortbildungen und Weiterbildungen anbieten, externe Team- oder Azubievents veranstalten.
Mehr Rotation bei Auswärtstätigkeiten. Jeder sollte mal auf Montage, nicht immer die gleichen.
Er sollte seine Angestellten auch mal ausreden lassen
Kantine einführen
Gleitzeitkonto einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Julius Gaiser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
auf jeden Fall
teilweise gibt es Jubilare mit 45-jähriger Betriebszugehörigkeit. Hier wird niemand fallen gelassen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Gaiser ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter die keine Kritik üben und immer schön das machen was die GL sagt, haben auch die Chance weiterzukommen.
Karrieremöglichkeiten gibt es definitiv! Eigengewächse werden gefördert und können die Karriereleiter erklimmen.
Bei den Weiterbildungsprogrammen gibt es noch Potential. Diese gibt es, jedoch werden diese noch zu wenig vom Unternehmen beworben und angeboten.
Karriere kann man definitiv bei Gaiser machen! Gibt genügend Beispiele im Hause. Bei den Weiterbildungen hat man noch Luft nach oben. Es gibt schon immer wieder Möglichkeiten, aber diese kann man noch weiter ausbauen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Julius Gaiser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Julius Gaiser besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Julius Gaiser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Julius Gaiser als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Julius Gaiser
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Julius Gaiser
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur