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Karl 
Dudler 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,2Image
    • 1,4Karriere/Weiterbildung
    • 1,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,2Kommunikation
    • 1,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,6Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 1,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenn man nur für eine kurze Zeit in seinem Leben Geld verdienen muss, kann man eine Weile bleiben und dann wieder gehen. Einige der Arbeiter können gute Freunde sein. Man kann von ihnen Hilfe bekommen und etwas lernen. Aber über das Top-Management kann man nichts sagen.
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Man kann beruflich viel lernen, und einige von ihnen waren gute Kollegen. Wenn Sie in Ihrem Leben einen vorübergehenden Job brauchen, können Sie hier arbeiten. Es ist ein guter Ort, um Zeit zu verbringen, bis Sie wirklich Ihre eigene Karriere starten.
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Darf man Fortbildungen machen.
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Man kann fachlich viel lernen. manche Nette Kollegen. Es ist sehr international.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das ist sehr unprofessionell. Sie können dich in der Öffentlichkeit beleidigen. Sie können dich ganz offen mobben. Das ist sehr schlimm.
Die Gehälter sind schrecklich, es gibt keine Prämien.
Man sollte sich hier wirklich nicht bewerben, vor allem nicht als Ausländer.
Desorganisation und Chaos sind weit verbreitet. Überholte Praktiken.
Kein Feedback, kein Austausch von Ideen. .
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Das ist sehr unprofessionell. Sie können dich in der Öffentlichkeit beleidigen. Sie können dich ganz offen mobben. Das ist sehr schlimm.
Die Gehälter sind schrecklich, es gibt keine Prämien.
Man sollte sich hier wirklich nicht bewerben, vor allem nicht als Ausländer.
Desorganisation und Chaos sind weit verbreitet. Überholte Praktiken.
Kein Feedback, kein Austausch von Ideen
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Rassismus und schlechte Kommunikation
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-In erster Linie den Umgang mit den Mitarbeitern. Die fehlende Wertschätzung, sei es in Form von einem ausgesprochenem Lob oder eines Bonusses.
-Keine Chance mit Arbeitsgeber über die Gehaltsanpassung zu diskutieren
-Kein vorhandes Feedbackgespräch seitens Arbeitsgebers und kein Interesse, was die Mitarbeiter als Ziele haben möchten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice anbieten
Gleiche faire Behandlung laut Leistung
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-Umgang der Geschäftsleitung mit Ihren Mitarbeitern: Vertrauen, Respekt, Wertschätzung!
-Den wahren Grund der hohen Fluktuation an Mitarbeitern erkennen.
-Ist auf Dauer günstiger als ständig neue Leute einzustellen und diese einzuarbeiten.
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Ich glaube nicht, dass das, was ich zu sagen habe, etwas ändern wird.
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Fast alle Projektleiter müssen ersetzt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,6

Der am besten bewertete Faktor von Karl Dudler Architekten ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Die Computer waren gut, aber sonst haben wir nicht viel gesehen.
3
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Die Konditionen waren gut.
4
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geht schon aber mit alten Monitoren (wenig Helligkeit) vorhanden
3
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Dudler Architekten ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

-Gehalt ist unterirdisch. Umso günstiger die Arbeitskraft desto besser. Vorzugsweise stellt man Hochschulabsolventen die auf ihren ersten Job angewiesen sind oder Menschen mit Migrationshintergrund, welche es im überfüllten Arbeitsmarkt eh schon schwer genug haben ein und bezahlt sie nicht gut.
-Sozialleistungen gleich null. Keine Altersvorsorge, Zusatzversicherung, vermögenswirksame Leistungen o.ä.
-kein Ausgleich von (erwarteten) Überstunden
1
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Die Löhne sind zu niedrig.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Überhaupt nicht
1
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-wird nur 2-3 Tagen im Jahr (günstigste Seminare) bezahlt
-Kein erkennbares Interesse seitens des Arbeitgebers an welchen Themen, Ziele oder Verbesserungsvorschläge mit Arbeitsnehmer zu erreichen
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Karl Dudler Architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Karl Dudler Architekten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Dudler Architekten als eher traditionell.
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Karl Dudler Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Jeden Fehler kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Karl Dudler Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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