Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wirklich internationale Projekte, kurzer Draht zum Vorgesetzten, offene/ehrliche Kommunikation, eigene Ideen können eingebracht werden, auch als Praktikant zu Kundenterminen (Flug nach Schweden) mitgenommen
unbefristeter Arbeitsvertrag, wenn man nicht schon während der Probezeit freiwillig kündigt;
gute Bezahlung;
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Man musste den Müll raus tragen und wenn der Mülleimer voll war, dann wurde einem der Müll wieder auf den Tisch gelegt mit der Bitte einen neuen Müllsack aufzumachen. (Nur weil sie selbst keine neue Tüte rein machen müssen.
- Man muss jeden Arbeitsschritt mitschreiben wie ein Azubi (diese werden dann auch auf Rechtschreibfehler korrigiert und man muss sich für alles rechtfertigen)
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- man muss immer den "Aktenmüll" von seinen Vorgängern aufräumen
- es wurde ...
Zu langes Festhalten an unfähigen MA (S.o.); ich musste dann zB den ganzen inhaltlichen Müll einer Vorgängerin in Ordnung bringen (falsche Mails an Kunden, dämliche Ordnerschilder etc. etc.). Das nervt und man könnte es schneller abstellen, indem man solche Luschen schneller aus der Firma entfernt.
Mitarbeiter werden permanent kontrolliert und mehr oder weniger für eine angeblich qualitativ minderwertige Arbeit kritisiert; es wird gravierend in die Privatsphäre der MA eingegriffen; eine offene Kommunikation führt zu nichts
Verbesserungsvorschläge
Sich schneller von unfähige MA trennen; gerade bei kleinen Firmen belastet eine "Pfeife" das gesamte Klima (wie offensichtlich vor ca. 2 Jahren, inhaltlicher Totalausfall...)
von Grund auf alles ändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Kemmler Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da wir damals nur zu zweit waren und uns gegenseitig den Rücken gestärkt haben, war dies das einzig positive an dem Job.
2 Kollegen sehe ich sehr wenig, aber ich fühle mich nie "allein gelassen"
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemmler Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat keinerlei Chancen aufzusteigen, da es nur den Geschäftsführer und seine Frau gibt.
nur insg. 4 Mitarbeiter, keine Weiterbildungen oder Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kemmler Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Kemmler Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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