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Kersia Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,1 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Kersia Group ist einer der weltweit führenden Anbieter in der Biosicherheit und
der landwirtschaftlichen Hygiene mit zwei Produktionsstandorten in Memmingen
und Bornheim. Die Gruppe vereint die Marken Anti-Germ, Hypred, Kilco, LCB, G3 sowie
Medentech und setzt seit über 50 Jahren Standards im Markt. Motor des Erfolges sind
unsere Innovationen und die rund 1.000 Mitarbeiter in 90 Ländern.

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • KantineKantine
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist eine offene Kultur und gerade in der Corona-Zeit hat sich das Unternehmen sehr verantwortlich gezeigt. Bei Betreuungsproblemen ist man dem Mitarbeiter sehr entgegengekommen, Homeoffice-Regelungen sehr flexibel gestaltet und der Gesundheitsschutz war top. Und anders als bei Wettbewerbern wurden keine Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt sondern das Unternehmen hat Schulungen initiiert. Und wer voll arbeiten musste bekam eine Corona-Prämie. Gute Arbeitgeber erkennt man an den Taten.
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Corona - Politik, sicherer Arbeitsplatz, Bonuszahlungen für besondere Leistungen auch zu Coronazeiten, Homeoffice Möglichkeit, Zukunftsunternehmen
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Familie und Gesundheit der Mitarbeiter ist ein wichtiger Punkt.
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Die sehr offene und freundliche Kultur. Bei allem Zahlendruck ist das miteinander menschlich und fair
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Gleicht das viele negative nicht aus.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es rappelt natürlich immer wenn man mehrere Unternehmen zusammenführt und auf die Zukunft ausrichtet. Manche mögen es nicht, woher einige schlechte Bewertungen herrühren. Das teile ich nicht aber der Arbeitgeber sollte dies im Auge behalten.
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"Stinkstiefel", die schon bei der Einführung einer digitalen Spesenabrechnung überfordert sind und jammern, das früher alles besser war :-)
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Ich rte jedem, der sich hier bewerben will von ganzem Herzen davon ab. diese Führungs- und Unternehmenskultur braucht keiner.
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Wirklich schlecht finde ich nichts. Ich arbeite hier gern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und interne Prozesse.(Teilweise schwierig und langwierig)
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Modernere Arbeitsplätze, wie zum Beispiel höhenverstellbare Tische und neue Stühle.
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Den Kurs weiter gehen, den Wohlfühlfaktor der Mitarbeiter verbessern.
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Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken
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Zu viele Punkte
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Kersia Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Hier gibt es noch Luft nach oben. Teilweise fühlen sich alt eingesessene Kollegen (unabhängig vom Alter) überrollt von neue Anforderungen und neuem, frischen Wind. Auch ist es manchmal so dass die "neuen" schon noch vom Wissen der "älteren" profitieren können. Aber es wird, es gibt kein Gegeneinander mehr.
4
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Das Team ist super. Man kann sich auf seine Kollegen/Kolleginnen so gut wie immer verlassen. Man tauscht sich aus und unterstützt sich gegenseitig auf einer respektvollen Ebene. Trotz schwierigem Background (ehemalige Konkurrenten) hat man das Gefühl, dass sich die Teams relativ schnell zusammengefunden haben. Direkt nach der Fusion gab es an manchen Stellen Reibereien, die sich nun mit der Zeit immer mehr legen. Das Team wächst zusammen. Vor allem die einheitliche Meinung über Frankreich schweißt zusammen....
5
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Wurde zuletzt besser.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kersia Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ist in Ordnung, aber mit Luft nach oben.
Es kommt leider nicht immer alles an, bei den Stellen wo es auch nicht ganz unwichtig ist.
3
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Das gleiche wie zur Arbeitsatmosphäre.
3
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Leider wird, egal was aus Frankreich kommt, ungefiltert gefeiert und durchgereicht.
1
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Die Kommunikation innerhalb der Niederlassungen ist in Ordnung. Da aber alles aus Frankreich entschieden wird, kommen Informationen manchmal zu spät oder gar nicht an. Hier liegt es auch an der Führungsebene diesen Verlauf zu optimieren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Leider viele Versprechungen ohne das etwas umgesetzt wurde.
1
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Bei der Weiterbildung würde ich mir mehr Möglichkeiten wünschen. Was die Karriere betrifft sind die Möglichkeiten auf Grund der flachen Hierarchie nicht groß. Aber Stellen werden intern ausgeschrieben und meine Führungskraft und andere haben sich intern weiterentwickelt. Von daher wird es gefördert.
4
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Top Jobs gibt es Deutschland nicht mehr, so die Unternehmensleitung. Na dann.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 10 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Vertrieb2 Gehaltsangaben
Ø80.400 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kersia Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kersia Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
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