Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubtDass der Arbeitgeber sich Gedanken um zusätzliche Leistungen für die Arbeitnehmer macht.
Einarbeitungsplan, Firmenwagen, Handy, Laptop, Kommunikation (bis zur Kündigung, dann eher ungehalten)
Es ist eine offene Kultur und gerade in der Corona-Zeit hat sich das Unternehmen sehr verantwortlich gezeigt. Bei Betreuungsproblemen ist man dem Mitarbeiter sehr entgegengekommen, Homeoffice-Regelungen sehr flexibel gestaltet und der Gesundheitsschutz war top. Und anders als bei Wettbewerbern wurden keine Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt sondern das Unternehmen hat Schulungen initiiert. Und wer voll arbeiten musste bekam eine Corona-Prämie. Gute Arbeitgeber erkennt man an den Taten.
Corona - Politik, sicherer Arbeitsplatz, Bonuszahlungen für besondere Leistungen auch zu Coronazeiten, Homeoffice Möglichkeit, Zukunftsunternehmen
Familie und Gesundheit der Mitarbeiter ist ein wichtiger Punkt.
Inkompetenz und Ignoranz bei der Topführung in Frankreich
Gehalt
Work-Life Balance
Gequatsche wie toll Kersia doch sei
Es rappelt natürlich immer wenn man mehrere Unternehmen zusammenführt und auf die Zukunft ausrichtet. Manche mögen es nicht, woher einige schlechte Bewertungen herrühren. Das teile ich nicht aber der Arbeitgeber sollte dies im Auge behalten.
"Stinkstiefel", die schon bei der Einführung einer digitalen Spesenabrechnung überfordert sind und jammern, das früher alles besser war :-)
Wirklich schlecht finde ich nichts. Ich arbeite hier gern.
Haltet an euren Benefits fest und bleibt auf dem aktuellen Kurs. An den Weiterbildungsmöglichkeiten kann noch etwas gearbeitet werden.
Es gibt sicherlich Einiges, was besser laufen könnte. Diese Sachen sind bekannt und werden verbessert.
Durch meine Kündigung wurde ich am Ende "schlecht" behandelt.
Hier mal den Spiegel vorhalten und sich selbst Fragen wieso die Fluktation so hoch ist.
Firmenwagen mit Elektroantrieb / Hybriden
Modernere Arbeitsplätze, wie zum Beispiel höhenverstellbare Tische und neue Stühle.
Kommunikation und interne Prozesse.(Teilweise schwierig und langwierig)
Der am besten bewertete Faktor von Kersia Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres Wissens geschätzt.
Spüre da keinen Unterschied.
Auch soweit alles in Ordnung.
Ich habe keine eigenen Erfahrungen, habe aber auch nichts davon gehört, dass ältere Kollegen anders behandelt werden. Es sind viele Kollegen sehr lange im Unternehmen, von daher kann es nicht schlecht sein. Ein älterer Kollege wollte kürzer treten und weniger Stunden arbeiten. Das wurde vom Unternehmen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kersia Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Soweit ich weiß, werden wenig Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Es gibt auf jeden Fall keine aktiven Angebote o.ä.
Weiterbildung und Schulungen sind ein Thema, wo Kersia besser werden muß, Intern wie auch von Ausserhalb.
Nicht vorhanden
Leider viele Versprechungen ohne das etwas umgesetzt wurde.
Top Jobs gibt es Deutschland nicht mehr, so die Unternehmensleitung. Na dann.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.
