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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass der Arbeitgeber sich Gedanken um zusätzliche Leistungen für die Arbeitnehmer macht.
Einarbeitungsplan, Firmenwagen, Handy, Laptop, Kommunikation (bis zur Kündigung, dann eher ungehalten)
Es ist eine offene Kultur und gerade in der Corona-Zeit hat sich das Unternehmen sehr verantwortlich gezeigt. Bei Betreuungsproblemen ist man dem Mitarbeiter sehr entgegengekommen, Homeoffice-Regelungen sehr flexibel gestaltet und der Gesundheitsschutz war top. Und anders als bei Wettbewerbern wurden keine Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt sondern das Unternehmen hat Schulungen initiiert. Und wer voll arbeiten musste bekam eine Corona-Prämie. Gute Arbeitgeber erkennt man an den Taten.
Corona - Politik, sicherer Arbeitsplatz, Bonuszahlungen für besondere Leistungen auch zu Coronazeiten, Homeoffice Möglichkeit, Zukunftsunternehmen
Familie und Gesundheit der Mitarbeiter ist ein wichtiger Punkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inkompetenz und Ignoranz bei der Topführung in Frankreich
Gehalt
Work-Life Balance
Gequatsche wie toll Kersia doch sei
Es rappelt natürlich immer wenn man mehrere Unternehmen zusammenführt und auf die Zukunft ausrichtet. Manche mögen es nicht, woher einige schlechte Bewertungen herrühren. Das teile ich nicht aber der Arbeitgeber sollte dies im Auge behalten.
"Stinkstiefel", die schon bei der Einführung einer digitalen Spesenabrechnung überfordert sind und jammern, das früher alles besser war :-)
Ich rte jedem, der sich hier bewerben will von ganzem Herzen davon ab. diese Führungs- und Unternehmenskultur braucht keiner.
Verbesserungsvorschläge
Haltet an euren Benefits fest und bleibt auf dem aktuellen Kurs. An den Weiterbildungsmöglichkeiten kann noch etwas gearbeitet werden.
Es gibt sicherlich Einiges, was besser laufen könnte. Diese Sachen sind bekannt und werden verbessert.
Durch meine Kündigung wurde ich am Ende "schlecht" behandelt.
Hier mal den Spiegel vorhalten und sich selbst Fragen wieso die Fluktation so hoch ist.
Firmenwagen mit Elektroantrieb / Hybriden
Modernere Arbeitsplätze, wie zum Beispiel höhenverstellbare Tische und neue Stühle.
Kommunikation und interne Prozesse.(Teilweise schwierig und langwierig)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kersia Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eng, und Respekt
Nach diversen Firmenzusammenführungen noch keine volldurchdringender Zusammenhalt
Absolut top, aktiver Austausch und gegenseitige Unterstützung
Top, super Austausch und gegenseitige Unterstûtzung im Team Außendienst
In unserer Abteilung herrscht ein super Zusammenhalt. Wir können offen und ehrlich über alle Themen sprechen und bei aufkommenden Problemen wird gemeinsam an einer Lösung gearbeitet. Gegenüber anderen Abteilungen wird bei Fehlern niemand angeprangert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kersia Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung und Schulungen sind ein Thema, wo Kersia besser werden muß, Intern wie auch von Ausserhalb.
Soweit ich weiß, werden wenig Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Es gibt auf jeden Fall keine aktiven Angebote o.ä.
Nicht vorhanden
Leider viele Versprechungen ohne das etwas umgesetzt wurde.
Top Jobs gibt es Deutschland nicht mehr, so die Unternehmensleitung. Na dann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kersia Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kersia Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kersia Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kersia Deutschland als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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