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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Arbeitgeber im Mittelstand
Fairer Umgang
Kurze Wege
Strategien für die Zukunft
Da die negativen Sachen alles gute übertünscht kann ich nichts positives berichten
Sicherheit am Arbeitsplatz, Moderne Firmenfahrzeuge, moderne und gute Werkzeuge
Einige Mitarbeitende sind fachlich sehr stark, engagiert und unterstützen sich gegenseitig. Die Kolleginnen und Kollegen leisten viel und tragen den Betrieb im Alltag. Leider wird genau diese gute Arbeit vom Arbeitgeber kaum wertgeschätzt.
Hoffnung das wieder besser wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorsicht vor dem Versprechen eines „familiären Umfelds“ – die Realität sieht leider anders aus. Die Kündigung in der Probezeit erfolgte absolut respektlos: Ich wurde per Mail am Vortag um 12:00 Uhr zu einem Gespräch zitiert, trotz einer bekannten Anreise von knapp 4 Stunden nach Lenting. Menschlich enttäuschend war vor allem der finanzielle Aspekt: Von mir als jungem Einsteiger wurde erwartet, die hohen Reisekosten für ICE und Taxi ad hoc selbst vorzustrecken, nur um dann vor Ort ohne Vorwarnung abserviert zu ...
Das leute die länger im Betrieb sind werden nicht gut entlohnt, und beim Betrieb wenn man sich einleimt, mehr bevorzug sind als die gut arbeiten!
keine Einarbeitung
nur Schleifen und Sandeln und keine Teamarbeit. Viele Versprechungen und nichts wurde gehalten.
Kompetenzen werden oft nicht richtig wahrgenommen, gute Leistungen kaum anerkannt. Kritik überwiegt, selbst wenn man sich stark bemüht. Die Führungskultur erzeugt Unsicherheit: Viele haben täglich Angst vor einer Kündigung, die oft ohne klare Begründung ausgesprochen wird und mit sofortiger Begleitung aus dem Gebäude endet.
Führungskräfte werden nicht nach Qualifikation, sondern nach politischen oder persönlichen Faktoren ausgewählt. Verbesserungsvorschläge werden selten ernst genommen. Insgesamt entsteht eine Atmosphäre, die wenig Vertrauen und kaum Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Siehe meine Kommentare
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Professionalität in der Führung wären dringend notwendig. Kompetenzen sollten objektiv bewertet und anerkannt werden, statt übergangen zu werden. Führungskräfte sollten nach fachlicher Qualifikation ausgewählt werden, nicht nach politischen oder persönlichen Entscheidungen.
Eine offene Feedbackkultur würde helfen: Mitarbeitende sollten Vorschläge einbringen können, ohne das Gefühl zu haben, dass diese ignoriert oder negativ ausgelegt werden. Entscheidungen – besonders Kündigungen – müssen nachvollziehbar kommuniziert werden, damit Vertrauen und Sicherheit entstehen.
Das Gehalt transparenter machen sowie Mitarbeitende, die für das Unternehmen brennen, durch die Jahresgespräche besser fördern und nicht die falschen bevorzugen. Außerdem ist es unfair, neue Mitarbeitende einzustellen, die bereits deutlich mehr verdienen, aber praktisch absolut nichts weiter machen außer dem Nötigsten. So sinkt die Moral immer mehr, es entsteht eine große Gleichgültigkeit und die Qualität wird abnehmen.
Nicht nur die Mitarbeiter kontrollieren sondern auch mal die schichtleiter sowohl den Abteilungsleiter die auch gerne mal ne runde Dart während der Arbeitszeit spielen
Stellt empathische Chefs ein. Setzt diese vom VR aus weniger unter Druck. Der Fisch stinkt vom Kopf aus.
Leute die länger beim Betrieb sind schätzen als die neuen . Gute Leute bleiben viele jahre und vielleicht hoffen das wieder besser wird!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von KESSEL ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Energiemanagment und Papierlos sowie viel Recycling intern.
Wird hochgehalten
Geben sich hier wirklich große mühe
Alle sehr engagiert und jeder versucht etwas beizutragen.
Man geht dem Mainstream verhalten mit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KESSEL ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es scheint, als ob die Führung nicht mal weiss, wie das Wort geschrieben wird.
Schlechte Kommunikation mit Kundendienstleiter
Selten Zeit, aber wenn ne Lücke ist dann wird sichvaich darum gekümmer
Keinerlei Kommunikation außer Themen in der internen App.
Angesehen von der Lautstärke meistens Kontraproduktiv.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Als normaler Arbeiter keine Chance außer man hat vitamin B oder kriecht sehr tief
Alle Möglichkeiten
Man hat Möglichkeiten und Wege aber nicht besonders viele.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich weiterbildet und davon profitiert auch das Unternehmen.
Wird gefördert ist aber teilweise sehr langwierig bis es zum Abschluss kommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KESSEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet KESSEL schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KESSEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KESSEL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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KESSEL
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KESSEL
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur