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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Arbeitgeber im Mittelstand
Fairer Umgang
Kurze Wege
Strategien für die Zukunft
Da die negativen Sachen alles gute übertünscht kann ich nichts positives berichten
Sicherheit am Arbeitsplatz, Moderne Firmenfahrzeuge, moderne und gute Werkzeuge
Es gibt immer mal was zu meckern, aber ich mag dieses Unternehmen sehr und auch das familiäre und nette Miteinander. Für mich ideal.
Hoffnung das wieder besser wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorsicht vor dem Versprechen eines „familiären Umfelds“ – die Realität sieht leider anders aus. Die Kündigung in der Probezeit erfolgte absolut respektlos: Ich wurde per Mail am Vortag um 12:00 Uhr zu einem Gespräch zitiert, trotz einer bekannten Anreise von knapp 4 Stunden nach Lenting. Menschlich enttäuschend war vor allem der finanzielle Aspekt: Von mir als jungem Einsteiger wurde erwartet, die hohen Reisekosten für ICE und Taxi ad hoc selbst vorzustrecken, nur um dann vor Ort ohne Vorwarnung abserviert zu ...
Das leute die länger im Betrieb sind werden nicht gut entlohnt, und beim Betrieb wenn man sich einleimt, mehr bevorzug sind als die gut arbeiten!
keine Einarbeitung
nur Schleifen und Sandeln und keine Teamarbeit. Viele Versprechungen und nichts wurde gehalten.
Siehe meine Kommentare
Eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt transparenter machen sowie Mitarbeitende, die für das Unternehmen brennen, durch die Jahresgespräche besser fördern und nicht die falschen bevorzugen. Außerdem ist es unfair, neue Mitarbeitende einzustellen, die bereits deutlich mehr verdienen, aber praktisch absolut nichts weiter machen außer dem Nötigsten. So sinkt die Moral immer mehr, es entsteht eine große Gleichgültigkeit und die Qualität wird abnehmen.
Nicht nur die Mitarbeiter kontrollieren sondern auch mal die schichtleiter sowohl den Abteilungsleiter die auch gerne mal ne runde Dart während der Arbeitszeit spielen
Stellt empathische Chefs ein. Setzt diese vom VR aus weniger unter Druck. Der Fisch stinkt vom Kopf aus.
Leute die länger beim Betrieb sind schätzen als die neuen . Gute Leute bleiben viele jahre und vielleicht hoffen das wieder besser wird!
Stundenschieberei abschaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von KESSEL ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Energiemanagment und Papierlos sowie viel Recycling intern.
Wird hochgehalten
Geben sich hier wirklich große mühe
Alle sehr engagiert und jeder versucht etwas beizutragen.
Man geht dem Mainstream verhalten mit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KESSEL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Als normaler Arbeiter keine Chance außer man hat vitamin B oder kriecht sehr tief
Man hat Möglichkeiten und Wege aber nicht besonders viele.
gibt es nicht
Wird gefördert ist aber teilweise sehr langwierig bis es zum Abschluss kommt.
Karriere voranzubringen ist in den meisten Fällen unmöglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KESSEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet KESSEL schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KESSEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KESSEL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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