Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungSehr kreativ und in guten Zeiten wirkt es wie ein echter Held.
Dass man nie das Gefühl hat man wird alleine gelassen. Man bekommt immer Unterstützung bei Problemen und findet gemeinsam Mittel und Wege um diese auf einen für alle Parteien guten Weg zu lösen.
Die Unterstützung der Eltern. Leider bekommen sie die Wahrheit der Personalsituation nicht mit.
Immer da wenn man sie braucht,
Gibt es absolut nichts
Alles! Bloß nicht die Kinder anmelden und auf garkeinen Fall dort arbeiten!
Ist es das wahre Gesicht und Absicht oder doch unbewusst?
Dass die aktuelle schlechte Lage an das ehemalige Vorstand zugeschoben wurde.
Das Bestandsteam muss auf alle Fälle weg. Die behandeln die Kinder wie bei der Bundeswehr und lügen ohne Ende! die machen einen fertig bis zum geht nicht mehr.
Steht in der Überschrift. Problem an der Wurzel packen und nicht verdrehen und vertuschen.
Leitungswechsel und Umstrukturierung des kompletten Teams.
Der am besten bewertete Faktor von kids & company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir sind ein buntgemischtes Team. Gegenseitige Rücksichtnahme ist Teil des sozialen Miteinanders.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kids & company ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
es herrscht eine Hierarchie, die ich sonst noch nie gesehen habe! Das Bestandsteam ist oben und alle anderen werden wie Müll behandelt! Ich bin schockiert
Nicht Kritikfähig. Kehren alles unter den Teppich. Kündigungsgründe müssen umgeschrieben werden um den Betrieb nicht im schlechten Licht stehen zu lassen.
Alles wird verdreht bis man selber nicht mehr Durchblickt. Die Show ist aber perfekt! Manchmal dauert es, bis man alles erkennt.
Nicht für Führungsposition geeignet. Nicht kritikfähig.
Zur Grundausstattung einer Führungsperson gehören:
Unternehmerische Kompetenz, Führungskompetenz, Methodenkompetenz, Soziale Kompetenz, Personale Kompetenz / Selbstkompetenz
Hier sind wir froh wenn eine oder maximal zwei der genannten Kompetenzen vertreten sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht möglich, man kann an keiner einzigen Fortbildung teilnehmen da ständig das ganze personal fehlt
Man kann viele machen aber wer nicht will wird gezwungen. Muss ja alles perfekt wirken.
Jährlich kann man an mehrere Fortbildungen teilnehmen. Hier hat man die freie Wahl - auch Seminare, die über einen längeren Zeitraum gehen, können besucht werden.
Angestellte nehmen an vielen Fortbildungen teil aber wo anders hat man bessere Chancen.
