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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Aktuelle stellvertretende Leitung die wirklich versucht ihr bestes zu geben
Sehr kreativ und in guten Zeiten wirkt es wie ein echter Held.
Dass man nie das Gefühl hat man wird alleine gelassen. Man bekommt immer Unterstützung bei Problemen und findet gemeinsam Mittel und Wege um diese auf einen für alle Parteien guten Weg zu lösen.
Die Unterstützung der Eltern. Leider bekommen sie die Wahrheit der Personalsituation nicht mit.
Immer da wenn man sie braucht,
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Das nicht endlich mal was passiert und sich was bzgl. der „Stammgruppe“ in der Krippe sich was ändert, es gab deshalb schon genügend Kündigungen..
Alles! Bloß nicht die Kinder anmelden und auf garkeinen Fall dort arbeiten!
Ist es das wahre Gesicht und Absicht oder doch unbewusst?
Dass die aktuelle schlechte Lage an das ehemalige Vorstand zugeschoben wurde.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich die Mitarbeiter und ihre Handlungen genauer anschauen vor allem in der Krippe. Manchmal tut eine personelle Veränderung der ganzen Einrichtung gut!
Die Leitung ist leider unter allem was man sich vorstellen kann.
Das Bestandsteam muss auf alle Fälle weg. Die behandeln die Kinder wie bei der Bundeswehr und lügen ohne Ende! die machen einen fertig bis zum geht nicht mehr.
Steht in der Überschrift. Problem an der Wurzel packen und nicht verdrehen und vertuschen.
Leitungswechsel und Umstrukturierung des kompletten Teams.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von kids & company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir sind ein buntgemischtes Team. Gegenseitige Rücksichtnahme ist Teil des sozialen Miteinanders.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kids & company ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
es herrscht eine Hierarchie, die ich sonst noch nie gesehen habe! Das Bestandsteam ist oben und alle anderen werden wie Müll behandelt! Ich bin schockiert
Nicht Kritikfähig. Kehren alles unter den Teppich. Kündigungsgründe müssen umgeschrieben werden um den Betrieb nicht im schlechten Licht stehen zu lassen.
Alles wird verdreht bis man selber nicht mehr Durchblickt. Die Show ist aber perfekt! Manchmal dauert es, bis man alles erkennt.
Nicht für Führungsposition geeignet. Nicht kritikfähig.
Zur Grundausstattung einer Führungsperson gehören:
Unternehmerische Kompetenz, Führungskompetenz, Methodenkompetenz, Soziale Kompetenz, Personale Kompetenz / Selbstkompetenz
Hier sind wir froh wenn eine oder maximal zwei der genannten Kompetenzen vertreten sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann viele machen aber wer nicht will wird gezwungen. Muss ja alles perfekt wirken.
nicht möglich, man kann an keiner einzigen Fortbildung teilnehmen da ständig das ganze personal fehlt
Angestellte nehmen an vielen Fortbildungen teil aber wo anders hat man bessere Chancen.
Jährlich kann man an mehrere Fortbildungen teilnehmen. Hier hat man die freie Wahl - auch Seminare, die über einen längeren Zeitraum gehen, können besucht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kids & company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet kids & company schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kids & company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kids & company als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Moderne
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kids & company
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege