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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Märchen vom neuen Standort
Den Rohstoff
flexible Arbeitszeiten, kollegialer Zusammenhalt.
Leider konnte ich nicht viel gutes finden.
Das Team , die interessanten Aufgaben,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ließt sich gut aus den einzelnen Bewertungen.
Das größte Manko ist der Chef selbst, alle Mitarbeiter freuen sich auf seinen Urlaub bzw. Abwesenheit. (Dann läuft alles wie geschmiert )
Überlastung von Mitarbeitern, hohes Arbeitsaufkommen in einigen Abteilungen, mehr Neueinstellungen wünschenswert.
Alle anderen Abteilungen hetzen nur über sich gegenseitig.
Man bekommt als Azubi täglich zu spüren, dass man die unterste Position ist. Außerdem wird das auch für sämtliche, alberne Arbeiten ausgenutzt, egal wie alt man bereits ist.
Besonders der Chef der Firma, ist mit seiner Denkweise und seinem Benehmen das letzte vom letzten. Ich habe mit Abstand sehr selten, eine so narzisstische und unangenehme Person im Arbeitsumfeld gehabt!
Zu wenig Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und endlich mal die Augen bei bestimmten Stellen öffnen. Es könnte wirklich erfolgreicher gearbeitet werden, wenn man den richtigen Mitarbeitern oder Mitarbeiterinnen das Vertrauen schenkt und andere Mal etwas mehr hinterfragt.
Mehr klare Kommunikation vom Arbeitgeber am die Mitarbeiter würde helfen, Löhne und Arbeitszeiten nicht mehr angemessen, eine Lohnerhöhung findet alle paar Jahre statt max. 3 % in 4-5 Jahren
Ich habe mir, bevor ich hier eine bewertung abgebe, erstmal alle anderen schon abgegebene durchgelesen, was ich bestätigen kann ist das der Chef an einer narzisstischer Persönlichkeitsstörung leidet, diese zieht sich wie ein roter Faden durch alle Abteilungen.
Mehr Info an die Kollegen, Schulungen, mehr Freiheit beim Arbeitsmaterial
Der Chef soll mal als Anfang auf einige Mitarbeiter hören, da kann er viel lernen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Kiefer ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Manche Aufgaben sind interessant. Einer der wenigen Gründe, warum manche Mitarbeiter so lange bleiben. Aber immer stark unter Kontrolle.
Aufgabenbereiche sind interessant und spannend. In manchen Abteilungen zu wenig Personal.
Job an sich war schön wehre es nicht um gewisse Probleme die abgehen
Interessant bis spannend
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiefer ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach außen versucht das Unternehmen seriös und professionell zu wirken, intern herrschen jedoch Chaos, Frust und eine hohe Fluktuation. Viele kennen die tatsächlichen Umstände bereits, und auch bestimmte Institutionen sind über die internen Zustände informiert. Das nach außen gepflegte Bild steht daher in starkem Widerspruch zur Realität im Arbeitsalltag.
Nach Außen immer korrekt, die Höhe der Fluktuation und Kündigung der Mitarbeiter über alle Abteilungen zeigt deutlich nun das Gegenteil aufgrund der offenen Stellen.
Denke nicht so gut
Die einen sagen so ,die anderen so
Redet keiner gut von dieser Firma
Nicht einmal die eigenen Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Eigeninitiative wird durch Kontrolle und Misstrauen erstickt. Weiterbildung oder echte Karrierechancen sind kaum vorhanden. Nach absolvierten Weiterbildungsmaßnahmen wurde in Einzelfällen im Nachhinein die Rückzahlung von Kosten thematisiert. Dies geschah teils unter spürbarem Druck, was Weiterentwicklung eher abschreckend als motivierend wirken lässt.
Weiterbildung: Wird kaum Interesse gezeigt von Mitarbeiter und Arbeitgeber, Führungskräfte werden Hausintern geschult.
Weiterbildungsangebot durch interne Akademie. Förderung zur Weiterentwicklung zufriedenstellend, dennoch verbesserungswürdig.
Im Aussendienst schwierig ,Schulungen könnten mehr sein
Du bist und bleibst was du bist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kiefer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kiefer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kiefer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kiefer als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kiefer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur