Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich dort nicht mehr arbeiten muss
Vereinzelt erschienen mir einige Mitarbeiter*innen als empathisch und an Fortschritten bezüglich des Miteinanders interessiert. Jedoch bleibt für mich weiterhin fraglich, ob einzelne Personen viel an der wettbewerbsorientierten Grundstimmung ändern können. In einer pädagogischen Einrichtung sollte es um die Qualität der frühkindlichen Bildung gehen und nicht um ein Konkurrenzverhalten seitens einiger Vorstandseltern.
Das professionelle päd. Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Professionelle Ebenen zwischen Pädagog*innen/ Praktikant*innen werden seitens des Elternvorstandes nicht eingehalten.
Zu große Gruppen, zu laut, ungünstige Raumaufteilung, schlechte Mitarbeiterführung. Eltern haben zu viel Mitspracherecht ( z.B. schreiben des päd. Konzeptes), zu lange Entscheudungswege und schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand muss sich fortbilden und mehr die Gruppe und nicht die Belange des eigenen Kindes sehen.
Weiterbildung des Vorstandes in Mitarbeiter*innenführung und Konfliktmediation
Weniger Kinder , Weiterbildung des Vorstandes zum Thema Mitarbeiterführung, mehr Vertrauen in die Kompetenz der Pädagogen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderladen Lieblingsplatz e.V ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Du möchtest Freizeit ohne Anrufe oder Mails? Dann bist du hier falsch!
Anrufe und Mails im Feierabend und im Urlaub sind hier Standard.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinderladen Lieblingsplatz e.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kinderladen Lieblingsplatz e.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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