Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir haben interne Springkräfte, die die Gruppen unterstützen.
In den Kindergartengruppen gibt es eine Bilingualfachkraft, die mit den Kindern englisch spricht.
Es wird auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter geschaut.
Das hier Menschen an Positionen kommen, die woanders nur Tonpapier ausgeschneiden durften.
Hier haben viele Berufsanfänger Chancen, in der Regel sind Berufsanfänger im Unternehmen überschaubar aufgrund mangelnder Kenntnisse
Die Zeiten sind vorbei
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Leute Ahnung vom Kekse backen haben aber genau da sollten sie auch bleiben, denn damit kennen sie sich aus. Keine Ahnung, wie man mit Menschen umgeht, geschweige denn Ahnung von Mitarbeiterführung hat, hier geht es nur ums vorne nett lächeln und hintenrum tratschen!
Schuster bleib bei deinen Leisten! Zu viel Unfähigkeit an zu vielen Stellen. Ist der Ruf erstmal ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert!
Viel Inkompetenz hat hier viele Chancen
Über einen zu langen Zeitraum wird tatenlos zugeschaut und wenn man endlich handelt, handelt man auf der falschen Seite, wundert sich auch noch über resultierende Konsequenzen, welche sich aus jedem Handeln ergibt. Das ist schlichtweg unprofessionell!
Stellenvergabe nicht nach Kompetenz, sondern nach: Horche mal, der Horst sucht auch gerade einen Job und würde hier gerne anfangen....stellt man sich die Frage nach Verwandtschaftsgrad, wird vieles klarer
Verbesserungsvorschläge
Sinnlos, die wissen sowieso alles besser, null Selbstreflektion, deshalb flüchten die besten Mitarbeiter ja auch!
Hopfen und Malz verloren. Kompetenz war einmal aber es sind immer die anderen Schuld. Wenn eine Ini von Pappnasen geführt wird, was soll dabei rauskommen? Man tut den Kindern keinen Gefallen, sondern nimmt auch den unfähigen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln!
Das Kind ist längst in Brunnen gefallen, man erkennt überhaupt nicht, welche inkompetenten Mitarbeiter man dringend entfernen sollte. Die Hygiene hat massive Missstände!!
Wer so tief fällt, dem kann man nicht mehr helfen. Der Fokus liegt hier auf viel privatem Gequatsche, viel Raucherpausen aber wenig Sinn und Zweck der Arbeitsleistung
Erst überlegen und dann handeln, nun muss personell ausgebügelt werden, was man ohne Verstand ja so wollte. Vor allem fehlt hier die grundlegende Menschenkenntnis und der Blick, was jemand alles umgesetzt hat. Dankbarkeit nur an der Stelle, welche die Unfallsituation erst verursacht, wenn Unfähigkeit und Inkompetenz sich treffen, entnimmt man das der Vielzahl an Stellenausschreibungen!
Hier muss dringend nach Kompetenzen eingestellt werden. Ebenfalls gibt es bestimmte gesetzliche Vorschriften, die man nicht einfach ignorieren und mißachten kann. Ist man sich dieser ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Kita Hirtenkinder ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt jedes Jahr 4 Studientage und Fortbildungen werden übernommen.
Fortbildungen werden unterstützt, mehrere Studientage finden pro Jahr statt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kita Hirtenkinder ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hat schon seinen Grund warum hier ständig Stellen frei sind.
Wenig wirklich unwichtige Leute übernehmen hier seeeehr wichtige Aufgaben, statt sich um den eigentlichen Job zu kümmern. Da fehlte es scheinbar an guten Noten in der Schule, wenn man sich so im Alter profilieren muss, welches vor allem zu Lasten eines anderen Kollegen geht, der diese Vorteile nicht bekommt. Hier passt was nicht!
Sehr schlimm ist der Hohe Wechsel an Mitarbeitern
Die Mitarbeiterflucht sagt alles
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kita Hirtenkinder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kita Hirtenkinder schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kita Hirtenkinder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kita Hirtenkinder als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kita Hirtenkinder
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kita Hirtenkinder
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen