Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen auf operativer Ebene geben ihr Bestes und halten den Laden zusammen – trotz allem. Das ist bei all den Themen wirklich bemerkenswert.
Offenheit, man wird als Person gesehen, Rücksicht auf Familie
Absolute Weiterentwicklung und Agilität.
Fortbildung und Team stechen heraus. Ich habe noch nie so viel gelernt in so kurzer Zeit. Sozial läuft das auch alles sehr korrekt ab. Ich habe wenig bis gar keine schlechten menschlichen Erfahrungen mitbekommen, was leider nicht selbstverständlich ist.
Wertschätzendes Arbeitsklima. Jede Menge Teamevents, die mit Grund zum guten Klima sind. Mitbestimmung bei der Kundenvergabe.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Die Geschäftsführung setzt auf Einschüchterung statt Führung: Fehlende Kommunikation und Kündigungsdrohungen gehören zum Alltag und werden im Nachgang zynisch als „Motivation" verkauft. Mitarbeiter werden gezielt gegeneinander ausgespielt, jeder versucht nur nicht zum Ziel zu werden. Das Ergebnis ist wenig überraschend: Kunden kündigen, Mitarbeiter gehen und das Unternehmen verliert kontinuierlich an Substanz.
Wie in allen Agenturen, gibt es auch hier reichlich zu tun, teils anstrengende Kunden und lange Arbeitstage. Dafür kann die Agentur nur bedingt etwas, da das aber der Arbeitsalltag ist, darf es mMn nicht unerwähnt bleiben.
Ich wünsche mir zusätzlich noch entschlosseneres Vorgehen bei der Auswahl bzw. dem Ausschluss der Kunden. In meiner Zeit gab es 3 Neukunden, deren Praktiken mindestens fragwürdig waren (pseudowissentschaftlich und querdenkend). Zum Teil wurde die Zusammenarbeit nach einer Weile von Seiten der KlickPiloten beendet, aber ...
Bisher noch gar nichts :)
Arbeitsprozesse sind nur oberflächlich an Cooperate Social Responsibility ausgerichtet.
Fortsetzung von "Gleichberechtigung".
Einfach ein unfassbares Ding - wie man nur so unwissend sein kann. Und die Firma dachte wirklich noch bis zum letzten Moment, dass sie damit durchkommen. Nachdem ich durch das Gerichtsverfahren meinen Job offiziell wieder hatte, wurde mir angedroht, dass man mich nach Berlin versetzen würde, wenn ich wieder arbeiten kommen würde. Man verbot mir, mit Arbeitskollegen zu kommunizieren und diese zu kontaktieren. Mein Anwalt schaltete sich in den Mailverlauf ein. Man sagte mir, dass man mich ...
Führung bedeutet Verantwortung. Solange die Geschäftsführung nicht grundlegend umdenkt und mit den Mitarbeitenden auf Augenhöhe interagiert, wird sich nichts ändern. Sinnvoll wäre es, die Menschen mehr als Lösung zu sehen für die aktuellen Probleme und nicht als das Problem.
Die Taktung und Aufteilung der internen und Kundenarbeitszeit geht mMn nicht immer ganz auf. Auf dem Papier klingt 20% intern super, praktisch ist das deutlich weniger als man denkt.
Das Gehalt könnte im Hinblick auf die Vielfalt der Aufgaben, des Know-Hows und der Verantwortung höher sein.
Bezuschussung zum Öffentlichen Nahverkehr auch für Azubis.
Proaktives Überstunden-Management
Schulungsinhalte aus Workshops sollten besser im Alltag implementiert werden (z.B. durch Watchman).
Recruiting-Abteilung aufstocken
Man sollte sich mit der rechtlichen Situation als Arbeitgeber auskennen. Dies ist in dieser Firma leider überhaupt nicht der Fall. Dies ist nicht nur ein Verbesserungsvorschlag, sondern ein dringender Appell, ein Muss für jede Firma: Kenne das Deutsche Gesetz!
Solch unterirdisches Verhalten von Seiten eines Arbeitgebers habe ich noch nie zuvor erlebt. Mir wurde gedroht, mich unter Druck gesetzt und ich wurde bestochen. Verbesserungsvorschläge hierzu: Am besten den Vorgesetzten austauschen. Leider wohl nicht möglich!
Rechtschreibfehler in wichtigen Kundenmails von Teamleitern ...
Der am besten bewertete Faktor von KlickPiloten ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nichts zu bemängeln mMn, ich kann aber Gehälter z.B. zwischen den Geschlechtern nicht beurteilen.
Kann ich keinen Unterschied feststellen.
Sehr ausgeglichenes Verhältnis in den Führungspositionen und faire Möglichkeiten für alle Geschlechter
Mir ist keine Unterscheidung bekannt.
Erschien mir fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KlickPiloten ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bis auf die obligatorische Fritz Cola gibt es keine Initiativen. Dazu gibt es sehr viele Inlandsflüge, die in der heutigen Zeit fragwürdig sind.
Bekomme ich nicht viel von mit. Hamburg und Stuttgart wird meistens per Flugzeug überwunden.
Außer Mülltrennung und Weihnachtsspende konnte ich nichts feststellen.
Es werden teilweise Soziale Projekte und Organisationen unterstützt - das könnte aber m.E. noch deutlich mehr sein. Im Kollegenkreis ist das Bewusstsein aber schon stark angekommen :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget was verwendet werden muss, allerdings gibt es keinen Plan für Mitarbeitende oder proaktive Vorschläge hinsichtlich der eigenen Entwicklung seitens des Unternehmens.
Aufstiegschancen und Bedingungen für Karrieresprünge werden transparent aufgezeigt. Weiterbildungen ohne große Probleme möglich.
Auch wieder viel Wind. Es wird einem eingangs viel Versprochen und dann wenig gemacht.
Jährliches Budget und auch intern gibt es Fortbildungsmöglichkeiten.
Mit Eigeninitiative und Ehrgeiz kann man bei den KlickPiloten sehr weit (Head of, Teamlead, Senior etc.) kommen.
