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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWertschätzendes Arbeitsklima. Jede Menge Teamevents, die mit Grund zum guten Klima sind. Mitbestimmung bei der Kundenvergabe.
- Vielfalt / Variation im Arbeitsalltag
- Selbstständiges Arbeiten aber auch guter Team-Zusammenhalt
- Events
- Arbeitszeiten
- Moderne Arbeitskultur
Teamgeist, gemeinsame Freizeitaktivitäten, Feierabendbier im hauseigenen Casino, viele kleine Goodies vom Frühstücksmann über den Noodle Truck bis hin zu frischem Obst, beste Dachterasse Stuttgarts, gemeinsames Schlemmen gehen, sehr hohe fachliche Qualität.
Man hat das Gefühl, man kann hier mitgestalten und ist als Einzelner wichtig für die Firma. Jeder wird hier gesehen bzw. liegt der Schwerpunkt darauf, dass keiner untergeht.
Man hat das Gefühl Teil eines Großen Ganzen zu sein und gesehen zu werden.
Bisher noch gar nichts :)
Arbeitsprozesse sind nur oberflächlich an Cooperate Social Responsibility ausgerichtet.
Klar, kann das Agenturleben auch mal stressig sein und für einen Vollzeit-Studenten, der im Semester 30 ECTS macht ist der Workload als Werkstudi eventuell zu krass. Kann aber immer angepasst werden - also einfach mal wagen und selbst sehen, wie viele Stunden man macht.
Fortsetzung von "Gleichberechtigung".
Einfach ein unfassbares Ding - wie man nur so unwissend sein kann. Und die Firma dachte wirklich noch bis zum letzten Moment, dass sie damit durchkommen. Nachdem ich durch das Gerichtsverfahren meinen Job offiziell wieder hatte, wurde mir angedroht, dass man mich nach Berlin versetzen würde, wenn ich wieder arbeiten kommen würde. Man verbot mir, mit Arbeitskollegen zu kommunizieren und diese zu kontaktieren. Mein Anwalt schaltete sich in den Mailverlauf ein. Man sagte mir, dass man mich ...
Inklusive Überstunden
Das Gehalt könnte im Hinblick auf die Vielfalt der Aufgaben, des Know-Hows und der Verantwortung höher sein.
Bezuschussung zum Öffentlichen Nahverkehr auch für Azubis.
Proaktives Überstunden-Management
Schulungsinhalte aus Workshops sollten besser im Alltag implementiert werden (z.B. durch Watchman).
Recruiting-Abteilung aufstocken
Man sollte sich mit der rechtlichen Situation als Arbeitgeber auskennen. Dies ist in dieser Firma leider überhaupt nicht der Fall. Dies ist nicht nur ein Verbesserungsvorschlag, sondern ein dringender Appell, ein Muss für jede Firma: Kenne das Deutsche Gesetz!
Solch unterirdisches Verhalten von Seiten eines Arbeitgebers habe ich noch nie zuvor erlebt. Mir wurde gedroht, mich unter Druck gesetzt und ich wurde bestochen. Verbesserungsvorschläge hierzu: Am besten den Vorgesetzten austauschen. Leider wohl nicht möglich!
Rechtschreibfehler in wichtigen Kundenmails von Teamleitern ...
Verbesserungsvorschläge können ganz offen und regelmäßig in Quartals- & Jahresmeetings angebracht werden. :) Dort platzierte Themen werden aufgegriffen und ernst genommen.
- Verstellbare Schreibtische oder alternativ Steharbeitsplätze, an die man flexibel und einfach wechseln kann.
- andere Stühle
- Inklusive Überstunden abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von KlickPiloten ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr ausgeglichenes Verhältnis in den Führungspositionen und faire Möglichkeiten für alle Geschlechter
Kann ich keinen Unterschied feststellen.
Mir ist keine Unterscheidung bekannt.
Männlein und Weiblein sind hier gleichstark vertreten, auch in der Führungsriege ist es gemischt. Als Frau hat man hier genau die gleichen Chancen und Möglichkeiten, so wie das auch sein sollte! Sehr schön ist, dass man auch als Mutter von noch kleinen Kindern gut Karriere machen kann und dabei von allen Seiten supportet wird.
Gleichberechtigung ist ein fester Bestandteil der KlickPiloten Philosophie und nicht mehr wegzudenken. Die Führungsebene der KlickPiloten besteht zur Hälfte aus Frauen und insgesamt sind wir derzeit mehr Frauen im Team. Generell ist bei uns jeder willkommen, der das richtige Mindset hat und gemeinsam etwas bewegen will.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KlickPiloten ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bekomme ich nicht viel von mit. Hamburg und Stuttgart wird meistens per Flugzeug überwunden.
Außer Mülltrennung und Weihnachtsspende konnte ich nichts feststellen.
Es werden teilweise Soziale Projekte und Organisationen unterstützt - das könnte aber m.E. noch deutlich mehr sein. Im Kollegenkreis ist das Bewusstsein aber schon stark angekommen :)
Kann ich nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Aufstiegschancen und Bedingungen für Karrieresprünge werden transparent aufgezeigt. Weiterbildungen ohne große Probleme möglich.
Auch wieder viel Wind. Es wird einem eingangs viel Versprochen und dann wenig gemacht.
Mit Eigeninitiative und Ehrgeiz kann man bei den KlickPiloten sehr weit (Head of, Teamlead, Senior etc.) kommen.
Zwar gibt es aufgrund flacher Hierarchien wenig Aufstiegschancen, das Weiterbildungsniveau gehört aber zu den besten der Branche.
Es gibt einige Aufstiegsmöglichkeiten.
