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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Abwechslung
Wertschätzend, gute Bezahlung, günstige Parkplatzmöglichkeit, Betriebsrat
alles, mein Team war top, meine Vorgesetzte war top! Die Arbeitsbedingungen und Ausstattung war besser als bei so manch anderen Krankenhäusern/Pflegeheimen in denen ich bisher tätig war. Besonders hervorheben möchte ich den super netten Umgang untereinander. Jeder grüßte jeden. Nach mehreren Jahren in einem anderen Krankenhaus weiß ich, dass das leider nicht selbstverständlich ist.
Gutes gehalt, tolle Ärzte
Es gibt super viele nette und fleißige Kollegen in vielen Abteilungen und das Arbeiten mit diesen macht einfach Spaß.
Wir arbeiten mit sehr modernen Geräten ,EPA....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Schwierigkeiten im Büro verstecken
Vorgesetztenverhalten, Dienstplanung, Pausengestaltung, Weiterbildungsmöglichkeiten, es wird kaum innovativ gearbeitet, alle stehen unter den Ärzten, kaum interdisziplinäres Arbeiten auf Augenhöhe, Geld ist wichtiger als Patienten, Geld ist wichtiger als Mitarbeiter, fehlende Wertschätzung, Betriebsrat zu überwiegenden Teil aus Führungskräften oder stv. Führungskräften, Interessen und Änderungsvorschläge von Mitarbeitern werden trotz Evidenz ignoriert, nicht indiziertes Hinwegsetzen über internationale Standarts und Handlungsempfehlungen, Mitarbeiter werden viel zu wenig weitergebildet oder fortgebildet.
Im Nachtdienst nur zu 2
Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Gleichberechtigung, Wertschätzung, Familienfreundlichkeit, Einbezogen der Angestellten bei Entscheidungsfindung
Das wäre meckern auf hohem Niveau
Verbesserungsvorschläge
Auszubildene übernehmen
Auch mal dem PERSONAL Danke sagen
Endlich die Arbeitbedingungen in der Pflege verbessern und die Pflege auch als Menschen mit Familien zu sehen und nicht nur als Angestellte .
Und es reicht nicht das irgendeine Pflegekraft auf dem Dienstplan steht. ich wünsche mir das die Führungskräfte endlich erkennen ,das die Arbeit am Patienten viel mehr ist.
Dann werden wir auch wieder mehr und motivierte Pflegekräfte gewinnen können.
Ich rate der Geschäftsleitung wirklich mehr Anmerkungen für die Mitarbeiter zu geben, besonders in der Pflege und nach den harten Corona Jahren. Kleine Aufmerksamkeiten reichen schon und nicht angelaufene Merck-Schokolade. Das zeigte, dass wir nichts wert sind. Da ist noch sehr viel Nachholbedarf.
Vielleicht einfach mal mit den Angestellten auf Augenhöhe reden. Ein Obstkorb, Klinikumsfest oder Weihnachtsgeschenke aus dem Katalog für Werbeartikel sind zwar nett, sorgen aber kein Stück für Wertschätzung, wenn man den überwiegenden Teil des Jahres behandelt wird, als wäre jeder ersetzbar.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Altenburger Land ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation funktioniert auf verschiedenen Hierarchieeebnen nicht. Man fragt sich ob die Pflegedienstleitung weiß was die Mitarbeiter bewegt. Immer wieder kommt es zu Informationsverlust.
Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Pflege gab es garnicht. Daran sollte gearbeitet werden.
IEs kommt darauf an in welcher Ebene kommuniziert wird ..Im Team ist sie gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann viele Karriere Möglichkeiten bekommen
Durfte kaum teilnehmen
bereits bevor ich begonnen hatte wurden mir Weiterbildungen zugesagt
Hätte gerne meine Fachschwester gemacht, aber leider war das in den ganzen Jahren nicht möglich.
Es gibt interne Fortbildungen, die teilweise in der Dienstzeit und einmal im Jahr stattfinden. Der Lerneffekt ist auf allen Stationen gleich null. Weiterbildungen läuft man hinterher obwohl diese in diversen Zentren essentiell sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Altenburger Land wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Altenburger Land besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Altenburger Land als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Altenburger Land als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Klinikum Altenburger Land
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Eigene Aufgaben erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinikum Altenburger Land
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege