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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Umfeld.
Zahlt pünktlich
Die Nähe zu meinem Wohnort
Kostenlose Parkplatze
Kantine
Den kostenlosen Parkplatz
Mein Arbeitgeber ist sehr familienfreundlich und präsent. Außerdem großzügig und zuvorkommend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal fühl ich mich nicht Wertgeschätzt.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter steht an letzter Stelle
MDU unnötig besetzt !!
Keine Prämie fürs einspringen.
Lohn wurde oftmals nicht richtig ausgezahlt. Immer hat etwas gefehlt.
Vor der Wahl ist nach der Wahl des
Keine Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
Strukturen verbessern
Die MDU würde gerne von vielen Kollegen von normal Station besetzt werden. Stattdessen setzt man eine komplette Schicht eine Pflegekraft von der ZNA dahin um einen Patienten zu betreuen und unten ist der Bär los.
Einspringprämien zahlen, laut GF nicht möglich … klappt in anderen Häusern ja auch. Dann springt man vielleicht auch mal ein und muss keine teure zeitarbeitsfirma engagieren.
Nehmt die überlasteten Pflegekräfte endlich wahr es kündigt einer nach dem anderen
Etwas Transparents im Altagsgeschehen.
Bitte mal den Umgang vom Chef überdenken und vielleicht diesen kündigen und gute Arbeitskräfte behalten.
Führung und alle PDL weg und durch fähiges Personal ersetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Peine AoeR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wie gesagt jeder kennt jeden… der Zusammenhalt ist im ganzen Haus spürbar.
in meinem Bereich wären es 5 Sterne, da wir uns gegenseitig unterstützen und wertschätzen und es ein Arbeiten Hand-in Hand ist.
Dies ist leider nicht in allen Abteilungen so, daher ein Stern Abzug
Kommt auf die Abteilungen an aber im großen und ganzen sind es die Führungskräfte die einen Keil zwischen das Team schieben
Die Assistenzärzte halten zusammen.
In meiner Abteilung gut.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Peine AoeR ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird schon immer schlecht geredet, und mittlerweile muss ich es auch sagen. Es ist umorganisiert in allen Ebenen und einfach traurig,Mitarbeiter sind auf sich alleine gestellt.Überlastungsanzeigen,Beschwerden und co werden runtergeredet oder gar ignoriert.
Profilieren sich mit „ Bester Arbeitgeber „ frage mich, wie man zu dieser Auszeichnung kommt.
Alles selbstgemachtes Leid
Durch die Insolvenz vor ein paar Jahren, hat sich viel getan in der Meinung über das KH.
Das sogenannte Qualitätsmanagement gibt Pamphlete für beschönigte Bilanzen an das Personal aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir haben viele Möglichkeiten auf Weiterbildungen.
Der Verdacht auf das sogenannte Hochschlafen ist nicht abwegig
Leider kaum. Durch elektive Eingriffe kaum Weiterbildung.
Meine Weiterbildung wurde gezahlt und direkt organisiert, mehr Geld gibt's dafür allerdings nicht
Nur E-Learning, die jährliche Reanimationsfortbildung für das Pflegepersonal und nicht für die Ärzte, die das noch dringender benötigen!
Die Fortbildung über DIACOVERE ist nicht Pflegepersonal tauglich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Peine AoeR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Peine AoeR schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Peine AoeR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Peine AoeR als eher traditionell.
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