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Klinikum 
Peine 
AoeR
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • KantineKantine
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • RabatteRabatte
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • CoachingCoaching
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das familiäre Umfeld.
Zahlt pünktlich
Die Nähe zu meinem Wohnort
Kostenlose Parkplatze
Kantine
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Den kostenlosen Parkplatz
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Mein Arbeitgeber ist sehr familienfreundlich und präsent. Außerdem großzügig und zuvorkommend.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manchmal fühl ich mich nicht Wertgeschätzt.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter steht an letzter Stelle
MDU unnötig besetzt !!
Keine Prämie fürs einspringen.
Lohn wurde oftmals nicht richtig ausgezahlt. Immer hat etwas gefehlt.
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Vor der Wahl ist nach der Wahl des
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Keine Kompetenz
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte mal den Umgang vom Chef überdenken und vielleicht diesen kündigen und gute Arbeitskräfte behalten.
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Strukturen verbessern
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Die MDU würde gerne von vielen Kollegen von normal Station besetzt werden. Stattdessen setzt man eine komplette Schicht eine Pflegekraft von der ZNA dahin um einen Patienten zu betreuen und unten ist der Bär los.
Einspringprämien zahlen, laut GF nicht möglich … klappt in anderen Häusern ja auch. Dann springt man vielleicht auch mal ein und muss keine teure zeitarbeitsfirma engagieren.
Nehmt die überlasteten Pflegekräfte endlich wahr es kündigt einer nach dem anderen
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Etwas Transparents im Altagsgeschehen.
Führung und alle PDL weg und durch fähiges Personal ersetzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Peine AoeR ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wie gesagt jeder kennt jeden… der Zusammenhalt ist im ganzen Haus spürbar.
5
Bewertung lesen
Die Assistenzärzte halten zusammen.
5
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in meinem Bereich wären es 5 Sterne, da wir uns gegenseitig unterstützen und wertschätzen und es ein Arbeiten Hand-in Hand ist.
Dies ist leider nicht in allen Abteilungen so, daher ein Stern Abzug
4
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Kommt auf die Abteilungen an aber im großen und ganzen sind es die Führungskräfte die einen Keil zwischen das Team schieben
4
Bewertung lesen
In meiner Abteilung gut.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Peine AoeR ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es wird schon immer schlecht geredet, und mittlerweile muss ich es auch sagen. Es ist umorganisiert in allen Ebenen und einfach traurig,Mitarbeiter sind auf sich alleine gestellt.Überlastungsanzeigen,Beschwerden und co werden runtergeredet oder gar ignoriert.
1
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Profilieren sich mit „ Bester Arbeitgeber „ frage mich, wie man zu dieser Auszeichnung kommt.
1
Bewertung lesen
Alles selbstgemachtes Leid
1
Bewertung lesen
Durch die Insolvenz vor ein paar Jahren, hat sich viel getan in der Meinung über das KH.
3
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Das sogenannte Qualitätsmanagement gibt Pamphlete für beschönigte Bilanzen an das Personal aus.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Leider kaum. Durch elektive Eingriffe kaum Weiterbildung.
3
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Wir haben viele Möglichkeiten auf Weiterbildungen.
5
Bewertung lesen
Der Verdacht auf das sogenannte Hochschlafen ist nicht abwegig
1
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Meine Weiterbildung wurde gezahlt und direkt organisiert, mehr Geld gibt's dafür allerdings nicht
4
Bewertung lesen
Nur E-Learning, die jährliche Reanimationsfortbildung für das Pflegepersonal und nicht für die Ärzte, die das noch dringender benötigen!
Die Fortbildung über DIACOVERE ist nicht Pflegepersonal tauglich!
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Klinikum Peine AoeR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Peine AoeR schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Peine AoeR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Peine AoeR als eher traditionell.
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  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Peine AoeR
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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