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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 371 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Unternehmen ist immer noch ein Familienunternehmen und hier steht das Wohl der Mitarbeiter mit an oberster Stelle. Man kann mit allen Themen zu seinen Vorgesetzten gehen. Die Akademie bietet für uns diverse Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Ich fühle mich hier sehr wohl :)
- Lohn pünktlich.
- Vorgesetzte kommunizieren auf Augenhöhe
- Niederlassungsleiter ein toller Mensch, der nicht nur im Beruf weiter ein tollen Job macht, sondern auch menschlich wirklich auf Augenhöhe begegnet.
Den Umgang mit ihrem wichtigsten Gut, den Arbeitnehmern!
Die Offenheit gegenüber neuen Wegen, die man gehen muss, um auch in Zukunft weiterhin so erfolgreich zu sein.
Eine riesige Welt in die man gut abgeholt wird. Mit Einführungsveranstaltungen, dirkekten Ansprechpartnern und vielen Infos die man durch seine Vorgesetzten bekommt.
Werteorientiert. Innovations- und Veränderungsbereitschaft. Legt sehr viel Wert auf die Wertschätzung der Mitarbeiter - das habe ich so noch nicht erlebt.
Würde mir mal die Grundlagen vom geltenden Arbeitsrecht aneignen! Ebenso was Respekt von Vorgesetz gegenüber Mitarbeiter bedeutet!!!
Meinen hier auch noch die Wahrheit mundtot zu machen müssen, wollten Bewertung entfernen lassen! Tja hat wohl leider nicht geklappt! DA ICH BEWEISE HABE und diese vorgelegt habe! SO NICHT!
Ach und jetzt habe ich angeblich dort gar nicht gearbeitet! Wird immer lustiger! Man versucht hier mit allen Mitteln mich mundtot zu machen! Das lasse ich mir nicht bieten! Nicht mit mir!
Nun ja es ist ein großes Unternehmen / die Geschmeidigkeit eines "Sportbootes" in der Findung von Prozessen sind halt nicht ganz gegeben. Aber auch hier ist viel Bewegung und Erkenntnis auf den richtigen Fluren angekommen.
Das zu wenige Onboardings stattfinden und viele Kollegen vergessen werden......teilweise findet ein Onboarding erst nach Jahren statt. Ein Onboarding ist eine Wertschätzung welche man nutzen müsste.
Ich habe noch Nichts schlechtes gefunden, sieht auch nicht so aus als wenn ich das könnte.
Und Nein, ich habe kein Geld für die Bewertung bekommen *lach*
Profit stand oft im Vordergrund,
Zu viele Wechsel .
Zu viel Personal von anderen Firmen in Zusammenarbeit die sich immer aufspielen wie der letzte Rotz.
Sich mit negativen Bewertungen konstruktiv auseinandersetzen, anstatt die Löschung zu veranlassen, indem eidesstattliche Erklärungen seitens der Mitarbeiter gefordert werden. Dies ist nun mein dritter Versuch einer Bewertung des Arbeitgebers, welcher mich im November 2015 innerhalb der Probezeit gekündigt hat. Die Umstände waren damals sehr zweifelhaft, ich fühlte mich zum Fraße vorgeworfen, indem man infame Behauptungen aufstellte, welche nicht haltbar waren. Solche Fälle sind in der Branche kein Einzelfall, sogar eher die Regel. Es geht mir heute besser denn je, bin ...
Fängt bei der Personalabteilung an, gute Ansetzte aber Umsetzung ist was anderes, Datenschutz ist ein Fremdwort ab da wenn das Lästern an. Umdenken und Modernisierung HO, mehr Wertschätzung, eine Kantine oder zumindest ein Rückzugsort,wo man in Ruhe Pause machen kann
Auf allen Objekten die gleichen Zulagen bezahlen unabhängig davon was das Objekt hergibt. Die Mitarbeiter können nichts dafür dass falsch kalkuliert oder Niedrigpreise verhandelt werden. Und bei so einem Umsatz und Gewinn ist das durchaus umsetzbar.
Mitarbeiter in führenden Bereichen sollten psychologisch beurteilt werden, ob sie zur Mitarbeiterführung überhaupt geeignet sind und/oder sie sollten dementsprechend gecoacht werden.
Strukturierte Feedback Gespräche sind hilfreich, während und nach der Einarbeitungszeit, denn sie geben beiden Seiten Sicherheit und Informationen darüber, wo man miteinander steht
Der am besten bewertete Faktor von Klüh Service Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Dort sind mir seitens der Vorgesetzten keine negativen Dinge aufgefallen, jedoch unter den Kollegen sieht dies etwas anders aus. Wer zu alt wirkt oder am Anfang etwas langsam arbeitet, wird bei den Vorgesetzten, als nicht fähig betitelt.
Wir haben auch ältere Kollegen im Objekt und das ist super. Sicherheit von früher und heute im Vergleich zu sehen auch der Austausch ist sehr wichtig.
auch wenn jemand aufgrund gesundheitlicher einschränkungen nicht den selben dienst leisten kann wird er hier nicht hängen gelassen
Jeder hat in gewissen Situationen seine Probleme. Unterstützung wird immer gegeben.
Top ! Durchschnittliches Alter ist ja auch ü50, dafür werden die jüngeren gemobbt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klüh Service Management ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
- die Grundlagen vom geltenden Arbeitsrecht aneignen! Es geht sehr viel schief und ist unzulässig.
- unqualifizierte Führungskräfte machen Dienstpläne mit 6-7 Schichten hintereinander danach einen halben Tag frei.
- nicht genug Personal, dafür arbeiten die anderen Kollegen mehr.
- für Privatleben keine Zeit und für Elternteile mit Kindern nicht geeignet.
Im Bewachungsgewerbe zumeist ein Fremdwort, bei den niedrigen Löhnen braucht man min. 200 Std/Monat, um auf ein Mindesgehalt 2.400€ brutto zu kommen, was kaum zum Leben reicht
Schwierig. Dienstpläne ändern sich ständig ohne Absprache. Private Termine müssen verschoben werden „weils halt nicht anders geht“. Erholung teilweise kaum möglich.
Naja durch das permanente AU von den selben Kollegen, muss man schon oft einspringfen. Man will ja die anderen nicht hängen lassen
Jeder Monatsplan ist eine Überraschung, es gibt keinen Struktur-Plan! Kommt leider immer sehr spät
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Es gibt beispielsweise jetzt eine neue Abteilung innerhalb des Vertriebes, weil eine Kollegin bei dem Thema besondere Fähigkeiten hat, die man so unterstützt und was neues erschaffen hat. Das finde ich sehr gut. Dennoch bleibt immer das Gefühl, dass der Vorgesetzte sich nicht für einen einsetzt, wenn er selber keine Vorteile dadurch hat.
Durch eigene Akademien (ja Mehrzahl !!!) und komplett freigestellte Mitarbeiter für den Part Aus- und Fortbildung viele Konzepte zur persönlichen Weiterentwicklung. Damit auch ein guter Grundstein für eine Karriere gelegt. Schaut man sich um findet man viele Menschen die sich im Unternehmen entwickelt haben.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bestens gegeben. Es gibt eine interne Akademie mit einem sehr umfangreichen Angebot an Schulungen. Die Karriereleiter muss man selber hinaufsteigen. Wenn man dies tut, indem man entsprechende Leistungen erbringt, bekommt man keine Steine in den Weg gelegt.
Sind gerade in Hamburg im Aufbau .
Wer jetzt diesen Weg mitgeht, kann für die Zukunft die Weichen stellen .
Es werde viele Plätze frei und es werden TOP Positionen frei .
Gerade in der Zeit, wo es Fachkräftemangel herrscht, kann man hier in der START UP PHASE die Weichen stellen .
Durch die eigene Akademie wird hier sehr viele geboten. Mein Vorgesetzter ist immer Fan davon, wenn wir Kollegen uns weiterbilden wollen. Auch außerhalb der Akademie können wir externe Schulungen und Weiterbildungen in Anspruch nehmen.
