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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Projekte, man lernt viel und bewegt sich in einem Umfeld mit Leistungsdruck, kompetente Mitarbeiter und tolles Team, schöner Arbeitsort und interne Veranstaltungen.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter im Büro.
Arbeitsplatz, Kollegen, Partiell interessante Projekte, Firmenwagen
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen, man wird von Beginn an freundlich empfangen und ins Team integriert. Interessante Themen und Projekte, sowie direkte Einbindung in den Berateralltag. Jederzeit wieder!
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unflexibel in der Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten nur auf Genehmigung
Eines der größten Probleme, die ich erlebt habe, war, dass die Leute in höheren Positionen ihre eigene Zeitplanung hatten und kamen und gingen, wann immer es ihnen gefiel. Dies führte oft zu Verzögerungen bei Projekten und zu Verwirrung darüber, wer eigentlich für bestimmte Aufgaben verantwortlich war.
Ein weiteres Problem war, dass es kein Homeoffice gab, was in der heutigen Zeit meiner Meinung nach wirklich rückständig ist. Das Management hatte auch eine sehr von oben herab Herangehensweise, was zu einer unangenehmen ...
Kein Bonussystem, Top Down Mentalität, wenig Flexibilität
Kaum Benefits wie Obstkörbe etc.
- Keine Förderung durch das Management
- Meist stupide und sich wiederholende Aufgaben
- Keinerlei Wertschätzung des Managements für die Mitarbeiter
- Mein Arbeitszeugnis wurde mir erst nach 1 1/2 Jahren und zig Anfragen zugesandt
- Nachdem ich 1 1/2 Jahre für dieses Unternehmen gearbeitet habe, empfand es das obere Management nicht für nötig mich persönlich zu verabschieden oder auch nur ein Wort zu mir zu sagen (wir reden hier von ca. 15-20 Angestellten nicht 100ten)
Verbesserungsvorschläge
- Home-Office (min. 3 Tage die Woche wenn die Projektarbeit dies zulässt)
- Arbeitszeiterfassung.
New Work Konzepte, Empowerment der Mitarbeiter, Green Thinking
Moderne Arbeitsprinzipien, Veränderung anstreben, weniger Einflussnahme des Inhabers, modernere Arbeitsutensilien
Bei Verbesserungsprozessen weiter am Ball bleiben.
Moderner werden mit den Kommunikationenmedien (Internet, Sozial Media, Mobilfunk)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von KMC Management Consultants ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Ausstattung des Büros ist auf einem hohen Niveau. Praktikanten erhalten ein Laptop und ein iPhone, die Schreibtische sind elektrisch in der Höhe verstellbar.
Die Meetingräume sind mit großen Bildschirmen und hochwertigen Kameras ausgestattet.
Einen Stern Abzug wegen fehlender Klima/ausreichender Heizung, ständiger Anzugspflicht auch ohne Kundenkontakt.
Sonst neuste Technik in allen Belangen, bequeme Stühle und höhenverstellbare Tische + Obstkorb und Küche.
Die Arbeitsbedingungen sind Top. Man arbeitet überwiegend aus dem Büro im Schloß Pesch
Generell sind alle Arbeitsutensilien etc. gegeben, dennoch teilweise stark veraltet.
Die Arbeitsbedingung bei KMC ist geprägt von den großzügigen Räumlichkeiten des Schlosses. Das Großraumbüro, intern auch Ballsaal genannt, bietet kurze Kommunikationswege aber eben auch Möglichkeiten der Ablenkung durch Gespräche der Kollegen. Dazu gibt es jedoch Rückzugsmöglichkeiten in Form einiger separater Räume, die vor allem in Projekthochphasen gerne genutzt werden.
Pausen lassen sich in der Küche mit Kaffeeautomaten, auf dem Schlossbalkon, der Schlossterrasse oder dem "Hobbyraum" im Keller gut aushalten. Hin und wieder wird auf der Terrasse auch gegrillt oder gemeinsam ...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMC Management Consultants ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Durch die starke Top-down Mentalität werden MA selten in Entscheidungen mit einbezogen. Innerhalb der Projektteams herrscht eine gesunde Kultur des Austausches
Auf der Projektleiterebene gibt es sehr starke Unterschiede wie Projektmitglieder behandelt werden und für welche Aufgaben sie eingesetzt werden. Einige Projektleiter haben einen sehr lockeren Umgang mit den Projektmitgliedern, der selbstständiges Arbeiten und Mitdenken fördert und bei dem Projektmitglieder dazu angehalten sind eigene Vorschläge zu erarbeiten. Dies wird durch konstruktives Feedback ergänzt, so dass sich Projektmitglieder Wert geschätzt fühlen und weiterentwickeln können. Leider gibt es auch das krasse Gegenteil bei dem Projektleiter zu extrem kleinteiliges Mikro Management, Briefings, die in ...
Ich würde fünf Sterne geben, gäbe es nicht den veralteten Führungsstil des Managements. Die anderen Verantwortlichen haben sich tadellos und sehr verständnisvoll verhalten.
Hervorzuheben ist hier das vorbildliche Verhalten des Partners, der immer hilft wo er kann und dessen Tür immer offen steht.
Leider hat jedoch das oberste Management hier in fast allen Fällen das letzte Wort. Selbst Senior Manager haben nicht viel Entscheidungsfreiheit. Vorm Kunden präsentiert in der Regel keiner der Berater, so dass es auch Senior Managern an Erfahrung in diesem Bereich fehlt.
Es wird einfach das gemacht was das oberste Management anordnet, sei es noch so Haarsträubend. Die Hauptaufgabe der ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Unternehmensinterne Schulungen sind meist von spontaner Natur. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gewünscht, von AN-Seite aus zu kommunizieren.
Die Rolle des Projektleiters kann nach ca. 4 Jahren erreicht werden. Externe Weiterbildung wird kaum angeboten. Die Hiring Philosophie ist ausschließlich auf Berufseinsteiger ausgerichtet. Die Aussichten nach einer Karriere bei KMC sind jedoch durchaus gut. In den letzten Monaten / Jahren sind viele ehemalige Kollegen in aussichtsreiche Positionen bei größeren Unternehmen gewechselt.
Wer als Berufseinsteiger Lust auf Sales- und Marketingstrategien, oder Due Diligences hat, ist, den richtigen Projektleiter vorausgesetzt, bei KMC gut aufgehoben. Man kann schnell Verantwortung übernehmen und bekommt duch interne Trainings in Excel und PowerPoint fürs Erste das nötige Rüstzeug an die Hand. Durch Learning on the Job eröffnet sich einem kurz- bist mittelfristig eine steile Lernkurve. Nach einer Weile flacht diese allerdings schnell ab. Dies liegt zum einen daran, dass die Themen, die KMC bearbeitet sich schnell wiederholen, aber ...
Die internen Schulungen sollten standardisiert werden und nicht, wenn Mal Zeit ist schnell durchgeführt werden.
Das Unternehmen eignet sich vor Allem für ein Praktikum oder den Berufseinstieg. Es werden interne Trainings zu Power Point und Excel gegeben, die auch sehr hilfreich ist.
Externe Trainings werden nicht angeboten. Hier gilt learning by doing.
Nach 1-2 Jahren ist hier mit der Weiterentwicklung eher schluss. Natürlich bekommt man mehr routine und Erfahrung aber mehr Verantwortung bekommt man in der Regel nicht. Die Leitung von Kundenterminen behält sich das oberste Management vor.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KMC Management Consultants wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet KMC Management Consultants schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KMC Management Consultants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KMC Management Consultants als eher modern.
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KMC Management Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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KMC Management Consultants
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