Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Mittelpunkt steht der Mitarbeiter als Person und man kann jedes Problem ansprechen und es wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
mit Abstand das TEAM !!!
Das familiäre Verhalten.
Die offene und ehrliche Kommunikation. Dass hier jeder Mensch sein darf und ist. Auch der Chef selbst gesteht mal eigene Fehler ein.
Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr und nimmt sich für jeden und alles Zeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
so richtig schlecht ist eigentlich gar nichts
Kommunikation, könnte etwas besser sein.
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Ich suche nicht die Nadel im Heuhaufen :-)
Verbesserungsvorschläge
bisschen mehr Kommunikation // Gesundheits-Benefits
da fällt mir gerade nix ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kohl Wasser + Wärme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wird nicht unterschieden / für Späßchen sollte man jedoch offen sein ;-)
Keiner wird zurückgelassen
Es gibt immer eine Lösung
Es wird viel Wert, auf Meinung und Erfahrung älterer Kollegen gelegt.
die sind auch motiviert mit dabei.
Alter spielt in der Firma keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kohl Wasser + Wärme ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
die könnte manchmal tatsächlich etwas besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man weiter kommen möchte, wird man immer dabei unterstützt
wenn man interessiert ist, geht alles / Weiterbildung jederzeit möglich
Wird generell unterstützt und gefördert
Schulungen kriegt man und es gab auch schon Kollegen die den Meister gemacht haben und die Firma hat das mit bezahlt.
Wer weiterkommen will bekommt jede Unterstützung und Förderung. Es wird auch ständig intern auf Fortbildung geachtet. Wer an externen Schulungen interessiert ist, kann mit jedem Wunsch zum Chef oder Vorgesetzten kommen. Hier werden keine Steine in den Weg gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kohl Wasser + Wärme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kohl Wasser + Wärme besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kohl Wasser + Wärme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kohl Wasser + Wärme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitenden Freiräume geben.





























