Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Büroräume sind schön und modern, auch wenn es nur Imagegründe haben wird.
Man kann mit nahezu allen Problemen/Wünschen an die Partner herantreten. Es wird immer eine gemeinsame Lösung gesucht.
für Mitarbeiter werden Getränke angeboten, Weihnachtsfeste, sowie einen jährlichen Betriebsausflug.
Nichts außer das er gut angeben kann mit seinen Autos
Die jährlichen Feste sind immer ein Highlight.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die individuelle Entwicklung ist zwar möglich, jedoch muss die Eigeninitiative ergriffen werden. Es finden keine regelmäßigen Personalgespräche statt, bei denen dies z.B. thematisiert werden kann.
Alle bereits schlecht bewertete Aspekte.
möchte ich hier nicht schreiben.
Frech und rücksichtslos
Die Launen der Vorgesetzten, da diese sehr kolerisch und ungerecht ausfallen können
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fairer behandeln und nicht respektlos werden.
Mehr Zeit/Erreichbarkeit für laufende Themen
Mehr Urlaubstage gestatten und den Gehalt erhöhen
Zum Psychologen gehen und aufarbeiten woher die Wutausbrüche kommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kohnle & Partner Steuerberater ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt
Unsere „älteren“ Kollegen sind ein wertvolle Anlaufstelle für einen guten fachlichen Rat und sind somit auch nicht wegzudenken.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kohnle & Partner Steuerberater ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein Stern ist zu viel.
ich fand, dass man von den Vorgesetzten nicht ernst genommen wurde
Die machen was sie wollen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenige gute Fortbildungen, dafür viel unnötige interne Besprechungen
Es gibt regelmäßige Fortbildungen. Wer sich spezialisieren möchte, muss das aber konkret ansprechen
Mir wurde ein Fachbereich aufgezeigt den ich vorher nicht wahrgenommen habe. Dadurch wurde ich dann auch auf eine Fortbildung geschickt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kohnle & Partner Steuerberater wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Kohnle & Partner Steuerberater schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kohnle & Partner Steuerberater als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kohnle & Partner Steuerberater als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.