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Konopatzki + Rudloff + Traumer Partnerschaftsgesellschaft 
mbB
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • CoachingCoaching
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Konopatzki + Rudloff + Traumer Partnerschaftsgesellschaft mbB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es werden die vielfältigsten Gehaltsoptimierungsmöglichkeiten angeboten, damit mehr Netto vom Brutto bleibt.

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Bei uns werden alle Weiterbildungen begrüßt. Ich habe noch nie mitbekommen, dass eine Kollegin/ ein Kollege eine Weiterbildung machen wollte und dies nicht durfte bzw. nicht unterstützt wurde. Ich selbst wurde auch in mehreren Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt und gefördert. Wenn uns ein Seminar interessiert und es unsere Tätigkeiten in der Kanzlei voranbringt, können wir einfach nachfragen und dürfen dann i.d.R. daran teilnehmen. Zusätzlich gibt es diverse Inhouseschulungen an denen wir teilnehmen können.
5
Bewertung lesen
Die Kanzlei legt viel Wert auf Weiterbildung. Es gibt Inhouse-Schulungen, aber es werden auch externe Schulungen gefördert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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