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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Pünktliche Lohnzahlung
-Anfahrt
-Parkplätze direkt vor Ort
-Arbeitszeiten auch bezüglich der Änderung bzw. Umlegung der Spätschicht um auch dies dem Mitarbeiter so komfortabel und interessant wie möglich zu machen indem der Freitag schon als Wochenende ausfällt
-kostenloses Frühstück für alle Mitarbeiter
Frühstücksbuffet
Die saubere Werkstattluft
Kostenloses Frühstücksbuffet
Angenehmes Betriebsklima mit vielen tollen Kollegen
Arbeitgeber ist mit allen Kollegen per du und hat ein offenes Ohr für Probleme
Allgemeiner Zusammenhalt wird durch die Freizeitaktivitäten gestärkt. Man kommt nahezu immer gern zur Arbeit. Tolle Ausbildung mit sehr guten Ausbildern und einer überdurchschnittlichen Prüfungsvorbereitung. Kostenloses Frühstücksbuffet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Vorgesetzte bekommen zuviel Spielraum in jeglicher Hinsicht und Umgang mit Personal
-teilweise weiß man denke ich nicht was die Mitarbeiter alles mitmachen
Wenn man gespräche führt wird einem meist neben kaffe nichtmal wasser geboten was einfach dazu gehören sollte man bekommt oft den druck zu spüren der auf einem liegt außerdem ist sie stark gegen raucher was ja eigentlich jeder für sich sehen muss geberell muss man sich stark verstellen um gut anzukommen
Teilweise zu viel Arbeit die zu Lasten einer Person geht.
Ab und zu wird man mit seinen Problemn alleine gelassen.
Kurzfristige Veränderungen möglich
Schade ist, dass kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gezahlt wird.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter weise wählen.
Mehr Abteilungsversammlungen
Weiterhin ein offenes Ohr für Mitarbeiter bezüglich Probleme und verbesserungsvorschläge. Es wurde in der Vergangenheit doch etwas verändert. Was wirklich sehr gut ist und ein Zeichen setzt doch zu seinen Mitarbeitern zu stehen.
Abteilungsleiter prüfen auf fairniss zu den mitarbeitern generell fortbildungen für Abteilungsleiter um einfach das fundament dazu zu erschaffen nicht jeder der gut arbeitet und was meistet ist menschlich in der lage ein wohlfühlgefühl zu vermitteln
Mitarbeitergespräche einführen
Auch mal die Vorgesetzten hinterfragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kreyenberg ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Spannende Neuteile, Projekte für Medizin und ein moderner Maschinenpark
Spannende Kunden. Ich mache viele Maschinenbau Teile.
Fast täglich wechselnde Aufgaben, Vielfältiges Teile und Materialspektrum, manchmal Aufgaben abseits des gelernten Berufs
- Konstruktion großrahmiger Baugruppen
- Konstruktion und Herstellung von Vorrichtungen
- breiter Einblick in verschiedene Abteilungen und Prozessabläufe
Schon vielfältig kenne aber auch mitarbeiter die seit Jahrzehnten die gleichen Teile produzieren ohne abwechslung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreyenberg ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt kleine Erfolge zu verzeichnen. Was doch sehr froh stimmt.
Mindest tariflich meist kein urlaubs und weihnachtsgeld man muss sich wirklich sehr anstrengen um auf ein durchschnittliches gehalt zu kommen trotzdessen kann man laut geschftsführung jeder zeit um eine gehaltsverhabdlung bitten auch wenn man dies nicht macht kommt der arbeitgeber entgegen und erhöht den lohn von sich aus vorrausgesetzt ihr abteilungsleiter empfiehlt sie weiter
-Gehalt kommt immer pünktlich
-Betriebliche Altersvorsorge
-vermögenswirksame leistungen
Gehalt immer pünktlich. Zu einigen Ereignissen (z.B. Nikolaus) gibt es oft Gutscheine.
Viel zu wenig für zu viel Arbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Innerhalb der Fertigung kann man neue Aufgaben übernehmen und sich spezialisieren. Auch Meister wurden in der Vergangenheit aus eigener Reihe ausgebildet.
Es dauert etwas, aber nach Jahren der Behauptung werden auch intensive Schulungen, Weiterbildungen und Ausbildungen zugesprochen.
Unser Ausbildungsleiter hat eine Ausbildung hier gemacht und sein Meister wurde bezahlt.
Wer durch gute Leistungen auffällt, wird gefördert. Vielfältige Möglichkeiten, von Meisterausbildung über Sicherheitsbeauftragte bis hin zu Messebesuchen
Solange man viel leistet steht nichts in wege aufstiegschancen sind sehr hoch wie gesagt dafür müssen sie ein großteil der freizeit opfern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreyenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kreyenberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreyenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreyenberg als eher modern.
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Kreyenberg
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kreyenberg
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