Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigenständiges Arbeiten, sofern die GF nicht da sind.
fällt mir nichts ein.
Der ein oder andere Kollege ist ganz nett, ansonsten nichts, so wirklich gar nichts
Saubere Betriebsräume, darauf wird mehr Wert gelegt wie auf Qualität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete IT, unerfahrene Mitarbeiter trotz jahrelanger Firmenzugehörigkeit, keine Wartungsverträge für Maschinen und Anlagen, Sozialleistungen, Arbeitszeiten
Selbstdarsteller
Wo soll man da anfangen... Das schlimmste ist eigentlich wie Mitarbeiter behandelt werden, Menschenunwürdig
Ja-Sager sind in der Firma gerne gesehen. Interesse braucht man dagegen gar nicht zeigen. Ist man nicht gerade Abteilungsleiter interessiert es keinen, was du zu sagen hast
Mitarbeiter werden ausgenutzt und unterdrückt
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Unternehmensphilosophie sollte überdacht werden, sofern denn eine vorhanden ist. Auch als GF mal aus seine Mitarbeiter hören und nicht nur die $-Zeichen sehen.
offene positive kommunikation mit den Mitarbeitern
Die Unternehmensstruktur sollte überdacht werden, besonders die Führung
Auch mal die Mitarbeiter miteinbeziehen und darüber nachdenken was sie sagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Kurierdienst Diekmann ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn es drauf an kommt, wird hand in hand gearbeitet.
Der Zusammenhalt gerade in stressigen Situationen ist sowohl im Fahrerbereich wie auch im kaufmännischen sehr gut!
Man hält noch zusammen, aber niemand kann mehr
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurierdienst Diekmann ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundgehalt ist okay. Wenn man die Arbeitsstunden betrachtet, steht es allerdings nicht im verhöltnis.
ständiger Termindruck, Arbeitszeiten von 8-19 Uhr. Für Familienväter ungeeignet.
Gehalt ist ok, Sozialleistungen Fehlanzeige
Absolut unterbezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
kaum möglich
keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kurierdienst Diekmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Kurierdienst Diekmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen