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Vertriebs-GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • RabatteRabatte
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr soziales Umfeld, jeder packt mit an und der Zusammenhalt ist sehr angenehm. Regelmäßige "Proben" von Allerlei steht oft zur freien Mitnahme bereit.
Weihnachtsgeld kriegt man
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Das familiäre Verhältnis
Jeder einzelne MA wird geschätzt und als Teil der Firma angesehen
Gratis Wasser, Tee und Kaffee
Die schönen Feiern im Sommer und Winter
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Ein Arbeitgeber, der Menschlichkeit und Wertschätzung lebt.
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Großes Bemühen, damit die Mitarbeiter sich wohlfühlen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Kommunikation relevanter Informationen leidet oftmals durch den Flurfunk
...konnte wirklich nix finden...
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Ich wurde damit konfrontiert eingelagerte Ware verschlampt zu haben bzw falsch eingelagert zu haben.10 Stunden damit verbracht die Ware zu suchen, mehrmals habe ich das komplette Lager durchsucht, habe meine FREIZEIT dafür geopfert, bin teilweise früher gekommen ohne die Stunden abgerechnet zu haben. Trotz mehrmaliger Beteuerungen das sich die Ware nicht im Lager befindet!!! Letztendlich wurde ein Fehler durch die Wareneingangsleitung bei der Buchung begangen!! Keine Entschuldigung, nichts!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur ein Obstkorb
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Manche Entscheidungen könnten schneller gefällt werden
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...gerne auch mal das neueste Diensthandy ;-)
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Fasst alles
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Hier sollte jemand fest angestellt werden der sich nur um den Warenzugang bzw Anlieferung kümmert damit die anderen Kollegen sich auf Ihre Aufgaben konzentrieren können ohne ständig unterbrochen zu werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Kyberg Pharma Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt keine Unterschiede ob jung oder alt!
5
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Es gibt viele Kollegen um/über 50, z.T. arbeiten sie auch schon sehr lange im Unternehmen. Das ist ein gutes Zeichen.
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kyberg Pharma Vertriebs ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Könnte besser sein. Meist erfährt man nur über Flurfunk von Neuigkeiten oder Änderungen.
2
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Einfach schlimm.. der Rechte Hände weiß nicht was macht der linkse Hände
2
Bewertung lesen
Schnittstellen zwischen den Abteilungen nicht immer sauber definiert
3
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klar in den Ansagen, jedoch wechselhaft in den Inhalten. Mal soll genau gearbeitet werden, im nächsten Moment muss alles schneller gehen. 3 Führungspersonen mit teils unterschiedlichen Ansichten und Auffassungen, keine klare Linie
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


für die Weiterentwicklung übernimmt der Arbeitgeber auch die Kosten für den Fachwirt
5
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jederzeit möglich
5
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...man bemüht sich sehr, wirklich klasse ist die Open Academy, in der interne Referenten auf hohem Niveau ihr Wissen weitergeben (mind. 1x pro Monat)
5
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wer zeigt, dass er/sie kann und will, der wird auch in seiner/ihrer Entwicklung unterstützt
4
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Weiterbildung findet nicht wirklich statt.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kyberg Pharma Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Kyberg Pharma Vertriebs besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kyberg Pharma Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kyberg Pharma Vertriebs als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Kyberg Pharma Vertriebs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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