Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gemeinsame Entwickeln von Strategien, um zukunftsfähig zu bleiben.
Das macht nicht nur Spaß, sondern aktiv gestalten zu können ist hier der Schlüssel. Die beste Idee gewinnt. In diesem positiven Fluss ist einfach alles denkbar.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Aufgaben abwechslungsreich und interessant sind und meine Arbeit wertgeschätzt wird. Besonders zufrieden bin ich mit der Work-Life-Balance: Arbeit und Privatleben lassen sich gut vereinbaren.
Man kommt im Team an und wird auch unterstützt. Hier gilt wie immer nur Menschen die Reden kann man helfen. Sowie man in den offenen Austausch geht wird man bestens unterstützt.
Man findet immer ein offenes Ohr. Die Kolleginnen und Kollegen sind immer hilfsbereit. Man wird nicht im Regen stehen gelassen.
Flexibilität, das Praktika angeboten werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strenge Regeln, keine Aktivitäten für Azubis, kein Verständnis wenn jemand krank ist
Die eine oder andere Historische Altlast. Aber auch hier findet man eine Lösung wenn man darüber spricht oder ggf. auch konkrete Vorschläge mit einbringt.
In arbeitsintensiven Phasen kann die hohe Auslastung herausfordernd sein.
Aktuelle Mehrbelastung durch Fluktuation und lange Abwesenheiten der Kollegen. Ich sehe aber hieraus die Chance zu wachsen. Neue Kollegen bringen immer frischen Wind und Ideen mit!
Habe ich ja bereits alles aufgeführt
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation bei bereichsübergreifenden Themen hat sich verbessert, bietet aber weiterhin Potenzial für mehr Transparenz und frühere Einbindung.
Auf Mitarbeiter passende Schulungsformate zur persönlichen Weiterentwicklung schneller finden und umsetzen.
Sich mehr um die Azubis kümmern, krank sein akzeptieren
Inflationen eventuell etwas aktueller berücksichtigen und nicht im 3- 5 Jahres rhytmus.
Offene Stellen nachbesetzen; sinnvolle und vor allem erreichbare Ziele setzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Lacher Großküchen ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe keinen Unterschied gespürt, jede Person wird gleich behandelt.
Herkunft, Geschlecht oder Alter spielen keine Rolle – entscheidend sind Einsatz, Haltung und Leistung.
Geschlecht, Herkunft etc. spielen keine Rolle - alle haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten
definitiv ja.
Das Geschlecht, die Herkunft usw. spielen keine Rolle - jeder Mitarbeitende hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lacher Großküchen ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Azubis sehr wenig
Die Vergütung ist fair und marktgerecht. Leistung und Verantwortung spiegeln sich im Gehalt wider.
Ich finde: Viel zu wenig, für so viel Arbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier wird aktiv gefördert und eigene Entwicklung unterstützt. Auch das Schulungsangebot ist sehr gut. Jeder kann Wünsche äußern und sich selbst einbringen und weiterentwickeln. Manchmal dauert die Umsetzung von möglichen Formaten zu lang.
Weiterentwicklung wird aktiv gefördert, sei es durch neue Verantwortungsbereiche, interne Entwicklung oder Weiterbildung. Eigene Motivation ist dabei der entscheidende Faktor.
Die persönliche Weiterentwicklung wird hier gefördert. Jeder hat die Möglichkeit, eigene Wünsche einzubringen, sich weiterzubilden und seine Karriere voranzutreiben.
Intrern und extern Möglich
Es wurden regelmäßig Schulungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lacher Großküchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Lacher Großküchen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lacher Großküchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lacher Großküchen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lacher Großküchen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lacher Großküchen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur