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Krefeld
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,6Gehalt/Benefits
    • 1,6Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,3Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,3Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nichts ist reine Schikane da
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Das man auf unerfahren Mitarbeiter nicht eingeht sondern nur mit Argumenten kommt muss schneller gehen anstatt zu unterstützen das mal Routine aufgebaut werden kann und somit auch Schnelligkeit
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Siehe oben…
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Die Medialle hat halt immer zwei Seiten. Zuerst die Gute und dann die .........
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskompetenzen sind nicht für die heutige Zeit ausgelegt. Dringende Verbesserung der Sozial- und Führungskompetenz notwendig….
Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern!
Es wird extrem herablassend gesprochen und hinterrücks über die Mitarbeiter geredet.
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Deutliche Verbesserungen der sozialen und Führungskompetenzen nötig.
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist von Respektlosigkeit und Abwertung geprägt.
Zudem wurde aus meiner Sicht kein Wert auf Teambuilding gelegt.
Stattdessen wurde Konkurrenzdenken unter den Mitarbeitern gefördert.
Loyalität sollte auf Gegenseitigkeit beruhen
Teambuilding wäre von Vorteil
Arroganz ist unvorteilhaft
Ausgrenzungen sind nicht zeitgemäß
Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lackierzentrum Krefeld ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Kommunikation scheitert da schlechte Planung
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lackierzentrum Krefeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Lackierzentrum Krefeld schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lackierzentrum Krefeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lackierzentrum Krefeld als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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    Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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