Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungIhn los zu sein
Lage in Stuttgarter Innenstadt und hochwertige Sammlungsstücke
Es wird alles getan, damit keine Gemeinschaft entsteht. Im Gegenteil soll die Konkurrenz wohl die Mitarbeiter zu Höchstform auflaufen lassen.
Ungerechtigkeit,Falschheit und Inkompetenz
Ausbeutung der befristeten Angestellten; die schlechte interne Kommunikation; Vitamin B ist von alleiniger Bedeutung; Vorgesetzte ruhen sich auf Leistung der Angestellten aus
Der Fisch fängt immer am Kopf zu stinken an.
Austausch der Vorgesetzten; Nach Leistung und nicht nach persönlichen Sympathien beurteilen; Überwinden der starken "Haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität
Der am besten bewertete Faktor von Landesmuseum Württemberg ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tarifverträge des Landes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesmuseum Württemberg ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Konkurrenzklima, viel Mobbing
Unpersönlich, kalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen privat getragen werden und sind eigentlich unerwünscht, da Vorgesetzte sonst "überholt" werden könnten.
Gibt's wohl keine
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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