Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSicherer Arbeitsplatz.
Guter Personalrat, zumindest was die Veranstaltungen betrifft.
Amtshütte
Gehalt pünktlich. Fair.
Das einzig Gute war das Gehalt.
Tatsächlich nichts.
Telearbeit Dienstvereinbarung
Das ständige Gelästere und die unlogischen Ergebnisse der Entscheidungen. Ineffiziente Arbeitsweisen.
Während der Pandemie glich das Gesundheitsamt einer Casting-Show im Sinne von dass wirklich ständig Bewerbungsgespräche stattfanden und ständig gute und fähige Mitarbeiter einfach entlassen worden sind, anstatt dass man sie behalten hätte. Komplette Ressourcen- und Zeitverschwendung.
Lustigerweise wurden damals sehr junge Mitarbeiter in Führungspositionen gesetzt, obwohl diese dafür wirklich keinerlei Qualifikationen dafür hatten, lediglich einen Schulabschluss. Die Regierung hatte damals ganz klar definierte Vorgaben dafür, die lassen sich auch nachlesen (z.B. abgeschlossene Ausbildungen oder Studien im medizinischen oder wirtschaftlichen Bereich).
...
Das hat jetzt nicht unbedingt mit dem Arbeitgeber zu tun: Die Platzverhätnisse sind teilweise sehr beengt, weil das Haus alt ist und sich der Umbau hinzieht. Unverständlich ist dabei die Haltung meiner Mitglieder des Kreistags, die ein Umbau nicht für notwendig erachten, weil es halt nicht öffenrlichkeitswirksam ist, wie der Um- und Ausbau bei Schulen oder Straßen!
Familienunfreundlich
Führungskräfte besser Schulen, darauf achten, dass sie tatsächlich auch führen. Wenn Beschwerden über Führungskräfte kommen, dann diesen auch nachgehen.
Logische Entscheidungen treffen und nicht Rausreden.
Wenn Mitarbeiter nach Hilfe fragen auch HELFEN ! Es geht innerhalb mancher Abteilungen drunter und drüber, man bekommt von den Vorgesetzten Kein Gehör bzw. Man wird nur belächelt wird.
Führungsriege sollte überprüft werden, keine Kompromissbereitschaft, eingefahrene Strukturen.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Altötting ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man merkt leider durchaus dass Männer nach wie vor bevorzugt werden.
Zum großen Teil
Sehr homogene Verteilung der Positionen, aber bestimmt nicht, weil man dem ein oder anderen Geschlecht angehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Altötting ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlecht. Jeder findet das Amt als zirkus.
Behörden generell haben einen schlechten Ruf
Im Vergleich zu anderen Landratsämtern ist dieses hier etwas altmodisch und hängt ziemlich hinterher - sei es Öffentlichkeitsarbeit oder Personalführung.
Keinen guten Ruf, hoher Mitarbeiterwechsel
Es hängt viel vom Sachgebiet oder der Abteilung ab, in welcher man beschäftigt ist und wer dann der direkte Vorgesetzte ist, oder wie sehr sich Vorgesetzte für Mitarbeiter einsetzen oder eben nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich. Aber Aufstieg wird oft behindert.
Wird meistens genehmigt.
Sehr eingeschränkt. Entgelt hängt von der Ajeweiligen Stelle ab. Ist man Quereinsteiger, spielt die Vorbildung oder Erfahrung in einer branchenfremden Tätigkeit keine Rolle. Das muss man wissen.
Weiterbildungen werden zumeist ermöglicht
