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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts einfach nichts
Gute Verkehrsanbindung, Gehalt und Parkplätze
Seit der Umstellung der Geschäftsführung gar nichts mehr!
- Familienunternehmen
- Sehr nettes Team mit Spaß bei der Arbeit
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Vorgesetzter jederzeit erreichbar und hilfsbereit
- Faire und pünktliche Vergütung
- Spannende Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine flache Hierarchien und keine Cola flat wie erwähnt. Lästereien, negative Laune, kein Urlaub über 2 Wochen am Stück erlaubt, mit Kritik wird nicht umgegangen und nicht als Verbesserungsmöglichkeit wahrgenommen, keine Fortbildung obwohl zugesagt
Einfach alles
Insbesondere Mobbing durch die Vorgesetzten.
Alles was ich kennengelernt habe. Freundlichkeit die man mal bekommt ist total falsch. Wird nicht um neue MA gekümmert. Viel zu lange Arbeitszeiten. Hinterrücks Geläster.
Und noch viel mehr...
Bei Langen /Generalbau muss sich alles ändern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen und das kollegiale Miteinander wertschätzen wenn schon auf der Internetseite erwähnt wird, dass es ein Familienunternehmen mit flachen Hierarchien ist. Die Putzkraft muss während der Arbeitszeit die Büroräume putzen, was dazu führt dass der Arbeitsplatz nicht saubergemacht wird und selber machen ist auch nicht erwünscht, da es ja kostbare Arbeitszeit ist.
Pausenraum neugestalten, Heizung reparieren, neue Bürostühle bestellen, räume sind im Sommer viel zu warm (keine Investition in den Arbeitnehmer)
Den Betrieb einfach nur schließen
Dies aufzuzählen würde den Rahmen sprengen. Es muss sich einfach alles ändern. Am besten angefangen bei der Geschäftsführung.
Einem neuen MA mehr Aufmerksamkeit schenken, Interesse zeigen und eine vernünftige Einarbeitung. Und nicht über die neuen MA schlecht sprechen.
Öfters stattfindende Mitarbeitergespräche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Langen MassivHaus ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut, leider spart die Firma an Personal sodass man direkt die doppelte Arbeit macht.
Schmerzensgeld
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Langen MassivHaus ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ende der Karriere bevor sie startet. Weiterbildung kannst du zuhause auf YouTube machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Langen MassivHaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Langen MassivHaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Langen MassivHaus als eher traditionell.
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