Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas meiste ist gut, das wichtigste ist gerne zur Arbeit zu gehen. Das ist er Fall. Passt so!
Team, Arbeitsplatz, Aufgaben, Kollegen und Vorgesetzte - alles in allem ein guter Arbeitgeber. Für mich passt alles und das was nicht passt ist wahrscheinlich woanders eher schlechter. Es gab (Corona) immer ein Weihnachtsessen in einem Premium Restaurant und im Sommer macht(e) unser Teamleiter ein privat organsiertes "Betriebsgrillen" für alle Kollege inkl. deren Familien. Hierbei sammelt der Kollege ein Unkostenbeitrag von 10 € ein und beschafft dann während der Arbeitszeit Getränke und Grillsachen. Die Veranstalltung ist eine private Sache und hat ...
Das spannende Arbeitsumfeld, die Innovativität, die Expansion. Start-Up Charakter trotz mehr als 20 Jahre am Markt. Flexible Home-Office Regelung.
Tätigkeiten die abwechslungsreich und fordernd sind. Arbeiten als Team. Fortschritt wird gelebt.
- Offene Kommunikation
- Tolle Arbeitsatmosphäre
- Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
- Feste Arbeitszeiten (42-Stundenwoche) und keine Zeiterfassung. Überstunden müssen händisch dokumentiert werden (was bei ein paar Minuten keiner macht). Wenn man 5 Minuten früher kommt, wird auf jeden Fall nicht geklatscht, wenn man 5 Minuten früher geht, sind dafür die Augen ganz groß.
- Keine höhenverstellbaren Tische.
- Die Fluktuation ist sehr hoch. In den drei Jahren habe ich 13 Leute gehen und 11 Leute kommen sehen, was bei der Firmengröße von 20 Mitarbeitern zu viel ist.
- Es gibt ...
42 Stunden pro Woche im Vertrag nicht mehr zeitgemäß.
Alles wird kontrolliert und überwacht.
Angespannte interne Atmosphäre.
Druck, Druck und Druck.
Karrierechancen, Gehaltsentwicklung.
etwas kleinkariert bei der Spesenabrechnung - nur ein alkholisches Getränk erlaubt,
die Lautstärke im Grossraumbüro
# Weiterbildung
- Regelmäßige angekündigte Mitarbeitergespräche (Leistungs-Feedback, Ziele, Fortbildung und Gehalt)
- Ankündigungen bei neuen Kollegen (Wann fängt er an, wofür ist er zuständig und was hat er z. B. vorher gemacht)
- Aufenthaltsraum oder Sitzmöglichkeiten schaffen. Es gibt nur eine kleine Küche mit Barhockern. Entspannen oder kurz abschalten kann man also nur draußen im Stehen oder im Großraumbüro am Platz.
- Mitarbeiterumfragen durchführen bzw. Feedback erfragen.
- Richtige monatliche Abteilungsmeetings über z. B. Abteilungsziele oder Prozessoptimierungen. Nur „Daily-Standups“ reichen nicht um ...
Die BMW 1er sind bei weiten Strecken im Aussendienst unbequem, da sollte man vielleicht einen Langstreckenwagen anschaffen.
Gehalt, 40h die Woche, mehr Sozialleistungen, Mitarbeiter schulen, Versprechungen einhalten, Gehaltsrunden.
Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter im Vertriebsteam sollte mehr auf Qualität wert gelegt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Lansol ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Besser gehts nicht
Alles Top, habe schon in grossen Betrieben gearbeitet da war der Kollegenzusammenhalt ein Katastrophe.
Wird vom Geschäftsführer und Teamleiter absolut gefördert und gefordert. Lansol ist kein Unternehmen für Einzelgänger, Selbstdarsteller und Ars..k...er. Das sollte ganz klar gesagt werden. Kandidaten mit solchen "Charakterzügen" verlassen meistens das Unternehmen nach ein bsi zwei Jahren. Durch Corona sehen wir uns alle natürlich nur persönlich sehr selten, dass da mein Eindruck von vor März 21 ist.
Wer sich zum Team bekennt erhält immer Unterstützung auch nach Feierabend.
Den Kollegenzusammenhalt nehme ich als sehr positiv wahr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lansol ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ja, das Thema ist bei den Vorgesetzten noch nicht so besetzt.
Es heißt zwar auf der Unternehmensseite, dass es regelmäßige Weiterbildungen gibt, das konnte ich aber in den drei Jahren noch nicht erkennen. Nur sporadisch für einzelne Mitarbeiter und wenn dies unbedingt benötigt wird. Eine Schulung hatte ich in den drei Jahren (war aber wichtig für das Unternehmen). Sonst konnte ich aber nicht erkennen wer sonst Schulungen gemacht hat.
Coaching oder Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch nicht. Mir wurde einmal eine andere Position im Unternehmen angeboten. Aber hier wurde direkt im Gespräch ...
Weiterbildung gibt es so gut wie nicht und es gibt auch keinen strukturierten Plan hierzu.
