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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorheben möchte ich die umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Neben zahlreichen Inhouse-Trainings, die regelmäßig angeboten werden, besteht jederzeit die Möglichkeit, an externen Schulungen, Seminaren oder Weiterbildungsprogrammen teilzunehmen. Eigeninitiative wird hier sehr geschätzt und aktiv gefördert.
Auch die Karriere- und Aufstiegschancen sind hervorragend: Hier zählt Leistung, Engagement und Verantwortungsbewusstsein – nicht allein Noten oder akademische Titel. Wer gute Arbeit leistet und Verantwortung übernimmt, bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
Des Weiteren wird eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ...
Ich schätze besonders die vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die regelmäßigen Teamevents, die für echten Zusammenhalt sorgen. Durch das Angebot von NILO Health wird auch die mentale Gesundheit aktiv gefördert. Besonders positiv ist die Vereinbarkeit von Führungsposition und Familie – das funktioniert hier wirklich! Ein Arbeitgeber, der moderne Werte lebt und seine Mitarbeitenden ernst nimmt.
Die Bezahlung erfolgt pünktlich, der Arbeitsplan wird eingehalten und es gibt gutes Essen bei der Arbeit. So alles ist perfekt
„Nach außen wirkt vieles glänzender, als es intern teilweise erlebt wird
Wertschätzung, Flexibilität und echtes Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten einiger Manager ist leider nicht immer fair oder respektvoll. Gleichzeitig hat man oft das Gefühl, dass HR nicht wirklich für die Mitarbeitenden da ist oder ihre Anliegen ernst genug nimmt. Insgesamt fehlt es an Transparenz und Fairness.
Es ist schade, denn dadurch gehen nach und nach viele gute Mitarbeitende woanders hin. Gute Leute bleiben nicht dort, wo sie sich nicht wertgeschätzt, gehört oder fair behandelt fühlen.
Nach außen zählt nur das Image.
Bei Management passen Worte und Taten für mich nicht zusammen. Deshalb glaubt denen kaum noch jemand. Überstunden und lange Schicht werden erwartet und Azubis müssen wie normale Mitarbeiter arbeiten.
Man traut sich nicht mehr ehrlich zu sein weil man Angst hat deswegen gekündigt oder versetzt zu werden
Wie schon jemand in vorherigen Bewertungen erwähnt hat, es gibt klare Abgrenzung zwischen "oben" (hr,sales) und "unten" (Küche, servic, reception)... den einen geht's gut, da gibt es Beförderungen und guten Zusammenhalt und bei den anderen wird mehr Arbeit aufgezwungen mit weniger respekt
Das Management-Team, insbesondere die Operations Managerin und HR, haben sich stark verändert. Selbst der Hoteldirektor, früher immer nett und entspannt, lässt sich nun von HR und der neuen Kollegin beeinflussen und wirkt ständig genervt.
Viele Dinge laufen gut. Kleinere Optimierungen bei Abstimmungen und Entscheidungswegen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und ein fairerer Umgang mit allen Mitarbeitenden wären wichtig. Niemand sollte klein gemacht werden oder das Gefühl bekommen, weniger wert zu sein. Es kann nicht sein, dass den Chefs alles erlaubt wird, während der „normale“ Staff sich an Regeln halten muss. Gleiche Regeln sollten für alle gelten , das wäre einfach fairer.
Die internen Kommunikationswege könnten noch etwas klarer strukturiert werden – bei so vielen spannenden Projekten geht manchmal etwas unter.
Manche internen Abläufe könnten durch Digitalisierung noch effizienter gestaltet werden
Wenn man mit Menschen arbeitet, sollte man menschlich sein. Hier werden Mitarbeitende täglich mit Angst und Drohungen konfrontiert – absolut nicht in Ordnung. Die Operations Managerin und HR sollten dringend gewechselt werden.
Hier möchte ich nicht zu viel Zeit für einen alten Arbeitgeber verschwenden aber das Hotel ist nicht mehr gleich wie damals, sehr viel Spannung und die Qualität hat überall nachgelassen. Nach dem Motto Quantität über Qualität.
Strenger mit Kollegen sein, die nicht so gut arbeiten und unmotiviert sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Le Méridien Frankfurt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt drei Personen, die seit über 25 Jahren im Haus sind – das spricht für sich. Aber selbst sie machen sich mittlerweile Sorgen wegen der aktuellen Direktion.
Auch langjährige Kollegen werden noch gefördert
siehe Gleichberechtigung
Sie sind schon immer da also ist Ihr Verhalten auch immer richtig. Egal ob es stimmt oder nicht. Mit der Zeit gehen gibt es bei Ihnen kaum.
Für die Branche ungewöhnlich viele Mitarbeiter*innen mit langer Zugehörigkeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Le Méridien Frankfurt ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Online und im Hotelkit wird alles schön präsentiert, persönlich wird man oft nicht einmal begrüßt.
Hotelkit , nicht gut nicht schlecht. oft werden Emails von HR oder Managers ignoriert.
Anpassung wurde eher belohnt
ehrliches Feedback fühlte sich nicht sicher an.
Hotelkit und Whatsapp Gruppen sorgen dafür.
Nur zwischen Teammitgliedern gut, das Management ignoriert Teamprobleme
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Onlinetrainings, Kommunikationstrainìngs, Beschwerdehandling, individueller Entwicklungsplan. Super Möglichkeiten, wenn man auch Eigeninitiative zeigt.
Weiterentwicklung schien vor allen denjenigen offen die sich angepasst haben.
Viele Möglichkeiten durch Gespräche und Marriott international
Betrieb ermöglicht auch Weiterbildungen für verschiedene Mitarbeiter*innen
Es wird viel versprochen und wenig umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Le Méridien Frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Le Méridien Frankfurt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Le Méridien Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Le Méridien Frankfurt als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Le Méridien Frankfurt
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Le Méridien Frankfurt
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung