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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung erfolgt pünktlich, der Arbeitsplan wird eingehalten und es gibt gutes Essen bei der Arbeit. So alles ist perfekt
Wertschätzung, Flexibilität und echtes Miteinander
Teamgeist, Offene Kommunikation
Ich durfte in jeder Abteilung das Wichtigste lernen, mit priorität auf den mir wichtigsten Abteilungen. Das gesamte Team ist unglaublich toll und war der Grundbaustein, dass ich jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen bin. Es war nicht immer alles einfach, gerade zum Ende meiner Ausbildungszeit mit der Renovierung, allerdings war auch hier das Team immer für einander da. Ich hatte in so gut wie jeder Abteilung eine Person die sich mir angenommen und das genauer gezeigt hat, was ich lernen ...
„Nach außen wirkt vieles glänzender, als es intern teilweise erlebt wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten einiger Manager ist leider nicht immer fair oder respektvoll. Gleichzeitig hat man oft das Gefühl, dass HR nicht wirklich für die Mitarbeitenden da ist oder ihre Anliegen ernst genug nimmt. Insgesamt fehlt es an Transparenz und Fairness.
Es ist schade, denn dadurch gehen nach und nach viele gute Mitarbeitende woanders hin. Gute Leute bleiben nicht dort, wo sie sich nicht wertgeschätzt, gehört oder fair behandelt fühlen.
Nach außen zählt nur das Image.
Bei Management passen Worte und Taten für mich nicht zusammen. Deshalb glaubt denen kaum noch jemand. Überstunden und lange Schicht werden erwartet und Azubis müssen wie normale Mitarbeiter arbeiten.
Man traut sich nicht mehr ehrlich zu sein weil man Angst hat deswegen gekündigt oder versetzt zu werden
Wie schon jemand in vorherigen Bewertungen erwähnt hat, es gibt klare Abgrenzung zwischen "oben" (hr,sales) und "unten" (Küche, servic, reception)... den einen geht's gut, da gibt es Beförderungen und guten Zusammenhalt und bei den anderen wird mehr Arbeit aufgezwungen mit weniger respekt
Viele Dinge laufen gut. Kleinere Optimierungen bei Abstimmungen und Entscheidungswegen.
„Der Führungsstil wirkte auf mich teilweise wenig souverän und wenig kritikfähig.“
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und ein fairerer Umgang mit allen Mitarbeitenden wären wichtig. Niemand sollte klein gemacht werden oder das Gefühl bekommen, weniger wert zu sein. Es kann nicht sein, dass den Chefs alles erlaubt wird, während der „normale“ Staff sich an Regeln halten muss. Gleiche Regeln sollten für alle gelten , das wäre einfach fairer.
Hier möchte ich nicht zu viel Zeit für einen alten Arbeitgeber verschwenden aber das Hotel ist nicht mehr gleich wie damals, sehr viel Spannung und die Qualität hat überall nachgelassen. Nach dem Motto Quantität über Qualität.
Strenger mit Kollegen sein, die nicht so gut arbeiten und unmotiviert sind.
Mitarbeiter ernst nehmen und mehr Leute einstellen
Mehr Aktivitäten und Schulungen organisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Le Méridien Frankfurt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch langjährige Kollegen werden noch gefördert
Es gibt drei Personen, die seit über 25 Jahren im Haus sind – das spricht für sich. Aber selbst sie machen sich mittlerweile Sorgen wegen der aktuellen Direktion.
siehe Gleichberechtigung
Sie sind schon immer da also ist Ihr Verhalten auch immer richtig. Egal ob es stimmt oder nicht. Mit der Zeit gehen gibt es bei Ihnen kaum.
Für die Branche ungewöhnlich viele Mitarbeiter*innen mit langer Zugehörigkeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Le Méridien Frankfurt ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hotelkit , nicht gut nicht schlecht. oft werden Emails von HR oder Managers ignoriert.
Anpassung wurde eher belohnt
ehrliches Feedback fühlte sich nicht sicher an.
Online und im Hotelkit wird alles schön präsentiert, persönlich wird man oft nicht einmal begrüßt.
Nur zwischen Teammitgliedern gut, das Management ignoriert Teamprobleme
Hotelkit und Whatsapp Gruppen sorgen dafür.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Onlinetrainings, Kommunikationstrainìngs, Beschwerdehandling, individueller Entwicklungsplan. Super Möglichkeiten, wenn man auch Eigeninitiative zeigt.
Weiterentwicklung schien vor allen denjenigen offen die sich angepasst haben.
Viele Möglichkeiten durch Gespräche und Marriott international
Betrieb ermöglicht auch Weiterbildungen für verschiedene Mitarbeiter*innen
Es wird viel versprochen und wenig umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Le Méridien Frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Le Méridien Frankfurt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Le Méridien Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Le Méridien Frankfurt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Le Méridien Frankfurt
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Le Méridien Frankfurt
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung