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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es geht immer um die Sache und darum, besser zu werden.
Niemand möchte dem anderen persönlich schaden.
Crazy about Performance.
- Hunde dürfen mitgebracht werden
- Dienstwagen
Hohes Maß an Eigenveratworung und Flexibilität. Vereinbarkeit mit Familie und Nebentätikgeiten trozt Agenturbusiness.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bewertung von LeadLink
Ich möchte potenzielle Bewerber davor warnen, sich bei LeadLink zu bewerben. Meine Erfahrung dort war leider sehr negativ und ich halte das Unternehmen für einen schlechten Arbeitgeber aus folgenden Gründen:
Mangelnde Vergütung: Die Bezahlung bei LeadLink ist sehr schlecht. Es gibt keine Boni oder zusätzliche Zahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, was die finanzielle Anerkennung und Motivation der Mitarbeiter stark einschränkt.
Vertragsbruch bezüglich Remote-Arbeit: Trotz eines unterschriebenen Arbeitsvertrags, der 100% Remote-Arbeit zusichert, wurden die Mitarbeiter angewiesen, drei Mal ...
Aktuell wird das Gefühl vermittelt, man solle froh sein, für lead link zu arbeiten und keine Ansprüche stellen.
Unpassende Mitarbeiter werden zu lange mitgetragen und es wird zu sehr versucht es jedem Recht zu machen. Etwas mehr Fokus auf die Firma und mehr Investment in qualifizierte Mitarbeitersuche.
Komplette Willkür mit fadenscheinigen Begründungen
Verbesserungsvorschläge
Wir haben 2024 und obwohl der Gedanke ist sich vorwärts zu entwickeln da ist, entwickelt man sich stetig zurück. Man hat auch das Gefühl dass einem überhaupt kein Vertrauen entgegen gebracht wird, bzw. Es aufgrund der Ereignisse auch kein Vertrauensverhältnis mehr gibt. Was allerdings wirklich wichtig wäre. Vielleicht sollte hier die Sache "new work" jemandem überlassen werden, der sich damit auskennt. So verdirbt man sich aktuell wirklich komplett das Betriebsklima und hat auch nichts mit new work zu tun finde ...
Es wird immer schwerer gute Mitarbeiter zu finden aber hier sollte etwas mehr Fokus drauf gelegt werden. Es wird sehr darauf vertraut dass Mitarbeiter im Sinne des Unternehmens handeln und leider wird dieses Vertrauen teilweise ausgenutzt, allerdings sollten die Anforderungen an die Mitarbeiter höher sein auf diesem Level.
Der AG sollte anfangen, keine willkürlichen Entscheidungen zu treffen, mit denen der AN an jedem einzelnen Tag rechnen muss. Das Sicherheitsgefühl geht gegen Null.
Was gestern noch gut war, ist heute böse und schlecht. Neuestes Beispiel Mobile Work
Strengere Auswahlkriterien im Recruiting.
Prozesse zur Entscheidungsfindung dauern manchmal etwas zu lange => eher weniger Personen involvieren und nicht auf jede Einzelmeinung Rücksicht nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von lead link ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen/Kolleginnen nimmt man nicht als älter wahr :)
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lead link ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Offenes Feedback vordergründig gewünscht, aber nur wenn es positiv ist und, wenn es der Vorstellung der GF entspricht. Ansonsten sollte man lieber nichts sagen...
Meinungen werden regelmäßig eingeholt, haben aber kein Gewicht.
Durch bis zu 100% remote leider etwas schwieriger als zu Zeiten von 100% Präsenz aber auf dem Weg der Besserung durch zahlreiche Maßnahmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind unlimitiert und müssen nichtmal freigegeben werden. Jeder kann sich im Sinne des Unternehmens und eigenveratwortlich maximal weiterbilden, lösgelöst von Budgetbeschränkungen und auch dafür gibt es eine eigene Abteilung und diverse Konzepte die in Anspruch genommen weden können.
Aufstiegs- und Weiterbildungschancen sind durch ein eigens aufgesetztes Entwicklungsprogramm gegeben, die Möglichkeit zu einem 360° Feedback (Selbstreflexion) ist ein Teil davon. Man kann seine Entwicklung in die eigene Hand nehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- lead link wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet lead link schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen lead link als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei lead link als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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