Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenhalt bei Angestellten (ohne Führungsverantwortung), also da, wo das Geld verdient und die soziale Verantwortung getragen wird.
Der Lohn wird pünklich bezahlt.
Die Chef,s sind sehr hilfsbereit und zuvorkommend wenn man Hilfe braucht kommen Sie gleich oder dann wenn Sie Zeit haben !
Es ist ein absolut sinnvoller Job, super engagiertes und nettes Team - einfach Top, schöne Aufgaben
Die Freude welche die Menschen mit Behinderung verteilen und der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Unbequeme Arbeiten werden an die, die sich nicht wehren (können) "übergeben".
Führungskräfte teilweise ohne Sozial- und Fachkompetenz. Übernahme von Verantwortung gibt es nicht
Das sich manche Dinge nicht verbessern oder gar nicht angesprochen werden
Alles bis auf die Kollegen
Arbeitgeber sollte auf das Team mehr schauen, hören... KOMMUNIKATION ist das A und O und zwar nicht erst am Ende...
Bezahlt sehr schlechte Gehälter und gibt für unnötig Sachen das Beget aus !
- Führungskräfte sollen Sozial- und Fachkompetenz besitzen. 4 Beraterfirmen
wurden schon ohne Erfolg beauftragt. Vielleicht sollte man sich von den
- Bezahlen nach tatsächlicher Leistung, nicht nach Position. --> manch eine
"Ruderer" müsste dann noch Geld mitbringen
GF soll sich in den Gruppen blicken lassen, nicht nur im Büro sitzen. Kontakt zur Basis und den Menschen mit Behinderung
Würde ja gerne sagen schult die Chefs mal aber des wäre nur rausgeschmissenes Geld
Zweiklassengesellschaft auflösen. Mehr Wertschätzung zeigen. Teamgedanken in Vordergrund stellen.
Projektmanagement sollte über den Tellerrand schauen
Sie sollten sich an denn Mindestlohn orientieren und nicht für 1,50 die Stunde die Arbeitnehmer schuften lassen!! 8-16.40 Uhr
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Werkstatt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Gruppenleitern ist super, sobald die Führungsebene eingebunden ist, heißt die Devise, vor der Arbeit/Verantwortung drücken, "Tarnen und Täuschen"
Im eigenen Team guter Zusammenhalt
Des einzigste was funktioniert
Die Gruppenleiterin ngen halten zusammen und unterstützen sich. Toller familiärer Umgang. War der einzige Grund es dort auszuhalten.
neue Kollegen werden schnell ins Team aufgenommen. Es wird das Gefühl der Vertrautheit und Verbundenheit vermittelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Werkstatt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Für wichtige Schulungen ist kein Geld da, aber 4 Schulungen für alle Führungskräfte ohne Erfolg
Mann kann nicht aufsteigen in der Firma und wird nicht weiterentwickelt oder weitergebildet
keine Angebote
Nicht viele Möglichkeiten
ausbaufähig
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
