Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageZuschuss zum Mittagessen, großzügige Homeoffice-Lösung
Super internationales Umfeld, spannendes Marktumfeld, spannende Produkte.
Es gibt in geringem Maße Home-office, für einige Berufsgruppen Dienstwagen zur privaten Nutzung, die Direktoren lassen in einigen Bereichen sehr viel freie Hand. offiziell gibt es wohl flexible Arbeitszeiten, doch alle haben so viel zu tun, dass sie von früh bis spät ranklotzen.
innovative Firma die sich permanent weiter entwickelt. Hohe Investition in Weiterentwicklung der Produkte
Produkte, Internationalität, Kollegenzusammenhalt
Anregungen zu Verbesserungen werden kaum angenommen.
Das Thema Gehalt/Benefits: da ist noch Luft nach oben. In manchen Bereichen okay - aber eben nicht in allen.
Kontrolle, Reporting, Administration, keine Freiheiten, keine Entscheidungsspielräume
Hier werden Mitarbeiter als austauschbare Goldesel angesehen und auch so behandelt.
Jeder muss selbst entscheiden, was für ihn wichtig ist. Ich würde beim nächsten Vorstellungsgespräch viel dezidierter nachfragen und konkrete Aussagen/Zusagen einfordern und sie mir ggfs. auch schriftlich geben lassen. Es werden Dinge versprochen und suggeriert, die nicht gehalten werden.
Arbeitsvorgänge vereinfachen, Arbeitsmittel verbessern, mehr interne Schulungen, weniger Kontrolle, mehr Vertrauen, mehr Wertschätzung
Weniger Fluktuation wäre hilfreich
Mir ist diese Firma genauso gleichgültig wie ich ihr.
besser und detaillierte Infos von HR
Es wurden wohl intern vielfach Verbesserungsvorschläge an das Management herangetragen. Spürbar etwas umgesetzt worden ist nur sehr wenig.
Der am besten bewertete Faktor von Lectra Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und Teams. Respektvoll und empathisch.
Internationale Teams in den Offices, permanentes Arbeiten mit den internationalen Teams. Interessant.
Manchmal fehlt der kurze Dienstweg
Kollegen unterstützen sich
Das beste im Unternehmen
In meiner Abteilung wird sich sehr gut gegenseitig unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lectra Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich. mit einigen ist gutes Auskommen, die drücken auch mal ein Auge zu, andere eben nicht.
Manche Vorgesetzten sollten sich mit dem Arbeitsrecht in Deutschland beschäftigen.
Gute Ansätze, aber unrealistische Erwartungen von oben.
Ungenügend, sie scheinen auch nicht auf diese Tätigkeit vorbereitet zu sein. Sie sind eben vorgesetzte, keine Manager oder Führungskräfte
Es wurden weder Mitarbeiter- noch Entwicklungsgespräche geführt, an einer Festanstellung meinerseits hatte Lectra kein Interesse. Als geliehene Randfigur besitzt man nur eine geringe Halbwertszeit, da zwar soziales Engagement als Feigenblatt verwendet wird, in der Realität jedoch keine Anwendung findet. Die Firmen haben leider all zu viele Vorteile davon, Leiharbeiter zu engagieren, die Nachteile für uns (lächerliche Bezahlung, Ausnutzung, Repression und schlechte Behandlung durch die Leihfirmen und schnelle Kündbarkeit) werden billigend in Kauf genommen und dazu noch gut honoriert.
Was dies ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Karriere aufgrund flacher Hierarchie (was gut ist) kaum möglich. Weiterbildung spielt keine Rolle.
Es gibt ein internes Schulungsportal für das man keine Zeit hat.
Internationales Unternehmen - daher auch internationale Karrierechancen, in den Niederlassungen selbst eher eingeschränkt.
kaum Karrierechance. Weiterbildung gibt es nicht
da Hierarchie sehr flach = kaum Aufstiegsschancen. Weiterbildung wird keine besondere Bedeutung beigemessen.
