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LEDVANCE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 73 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • KantineKantine
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Arbeitsgebiet wäre durchaus interessant und zukunftsträchtig
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flexible Arbeitszeiten, Gehalt
Das Geld kam pünktlich
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Alles was ich hier schreiben könnte musste die Interessenvertretung bzw die Belegschaft erkämpfen.
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Aktuell nichts
Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kosteneinsparungen werden auf den Rücken der Arbeitnehmer ausgetragen, die Chinesen zerstören die Firma kontinuierlich!
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Kommunikation und Ziel nicht vorhanden, man kann sich kaum mit dem Unternehmen identifizieren
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Standorte werden geschlossen und in der Zentrale wird das Geld mit vollen Händen ausgegeben. z.B. Miete für das "lighthouse" in Garching.
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Keine Strategie, keine klare Positionierung am Markt, chaotische "Organisation", feiges Management ohne Plan für die Zukunft, größtenteils Ja-Sager.
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Die miserable Kommunikation, ständige Management Wechsel, kein klares Ziel, Umgang mit den Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte nicht nur beim Fußvolk einsparen, es gibt so viele überbezahlte Außertarifliche Mitarbeiter!
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Offene Kommunikation, vertrauensbildene Maßnahmen, auf seine Mitarbeiter auch mal hören und nicht nur wegen Kostendruck unsinnige Anweisungen durchreichen und koste es was es wolle durchsetzen. Kritik auch mal annehmen. Weiter selbst produzieren und Qualität sichern, verkaufen können viele andere auch!
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Offene und klare Kommunikation zur Strategie/Zukunft des Unternehmens
Sich für eine Richtung entscheiden und den roten Faden finden!
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Zu spät, Standort wird im September geschlossen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von LEDVANCE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


LEDVANCE zahlt nach und über Tarifvertrag und bietet zusätzlich diverse Firmenbenefits (betriebliche Altersvorsorge, Kantinenzuschuss, Mitarbeitervergünstigungen, betriebliches Gesundheitsmanagement und vieles mehr.
5
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überdurchschnittlich
4
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Zumindest hier muss man die Kirche auch mal im Dorf lassen, durch IG Metall Tarif sind die Gehälter und Sozialleistungen gut.
4
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Das Gehalt ist super und der einzige Grund, warum die meisten Kollegen überhaupt noch da sind.
5
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Das Gehalt ist spitze, da kann man echt nix sagen
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEDVANCE ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Die Kommunikation innerhalb der Projektteams ist in Ordnung, abhängig vom Projektleiter natürlich. Innerhalb der Organisation werden Entscheidungen gefühlt übers Knie gebrochen und Zusagen von oben werden innerhalb von 2 Monaten spontan gekippt.
2
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Die Unternehmenskommunikation hat sich deutlich intensiviert und verbessert, kann aber noch besser werden
3
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Keine klare und verständliche Zielsetzung, Keine offene Kommunikation
Keine vorhanden und wenn dann sehr schlecht und nicht offen
1
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? Was ist das? Wenn geredet wird dann nicht ehrlich.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Open Mentoring: jeder Mitarbeiter hat die Chance im Unternehmen einen Mentor zu suchen
4
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In fast allen Funktionen kann man das Unternehmen mitgestalten, Weiterbildung findet on the Job und selten in externen Trainings statt
4
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Sehr schwer bis kaum vorhanden. Durch Kürzung sowieso von Dienstreise bis Weiterbildung eher alles gesperrt. Gefördert wird nicht
1
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Interne Weiterbildungsmöglichkeiten wurden aus Kostengründen abgeschafft.
1
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Man denkt dran und der Wille ist da...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø91.700 €
Controller:in2 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Key Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø103.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LEDVANCE
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LEDVANCE
Branchendurchschnitt: Industrie
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