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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den starken Zusammenhalt unter den Kollegen, die abwechslungsreichen Projekte und dass man viel Eigenverantwortung übernehmen kann. Wer sich einbringt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt auch die Möglichkeit dazu. Außerdem schätze ich die Flexibilität und die kurzen Wege im Unternehmen.
Jetzt fällt mir nichts im Kopf
Das Team und die Menschen mit denen man täglich zusammenarbeitet.
Super fair was Arbeitszeiten angeht man wird immer gefragt ob man irgendwo mit hin möchte, gut ich bin Azubi da sind die Regeln noch anders, aber trotzdem finde ich das super. Es wird auf Atärbeitssicherheit geachtet das finde ich auch echt gut.
Das Verhältnis zu den Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verschiedene schlechte Punkte kann ich eine nicht erwähnen
Als Azubi wird man als günstige Arbeitskraft ins Lager gesteckt.
Wenn man mit auf Produktionen fährt wird man dort als günstige Arbeitskraft ausgenutzt.
Aktiv etwas neues lernen steht seltenst auf dem Plan.
Manchmal dauern Entscheidungen zu lange und Informationen kommen nicht immer dort oder zu dem Zeitpunkt an, wo sie benötigt werden. Auch beim Thema Führung gibt es je nach Bereich noch Verbesserungspotenzial.
Geschäftsführung
Gute Mitarbeiter werden oft fachlich vor den Kopf gestoßen
Vorgesetzte entscheiden nach eigenem Ermessen, oft nicht sinnvoll, MA werden vor vollendete Tatsachen gestellt
Ausbildung sollte besser werden.
Verbesserungsvorschläge
Autoritäre Umgangston, keine mögliche Kommunikation. Der verhält sich mit uns als wir Tiere sind .
Geschäftsführung wechseln
Entscheidungen teilweise schneller treffen und die interne Kommunikation weiter verbessern. Mitarbeiter bei Veränderungen frühzeitiger mitnehmen und Führungskräfte noch stärker für ihre Verantwortung gegenüber ihren Teams sensibilisieren
Wenn es das Unternehmen selber nicht weiß, wie dann ein Angestellter?
Kommunikation detaillierter und schneller
Mitarbeiter besser in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen, auf die Expertise von Fachleuten hören
Mitarbeiterprobleme bzw. - wünsche ernster nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von LLeyendecker eventsolutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
sehr gut, das ist aber auch das einzige
Die Kollegen sind nett .
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Gerade wenn es stressig wird, unterstützt man sich gegenseitig und findet gemeinsam Lösungen.
Fast jeden den ich kenne schaut sich um. Leider nachvollziehbar
Zu starkes Abteilungsdenken. Mitarbeiter picken sich Rosinen raus und überlassen den anderen die Arbeit, worauf sie keine Lust haben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LLeyendecker eventsolutions ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mindestlohn
Hab schon viel schlechteres gesehen aber auch deutlich besseres.
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld wäre gut
Man redet von fairem Gehalt. Oft ist es nicht so. Versprechungen werden oftmals nicht eingehalten.
Gehaltsmodell wird nicht transparent gemacht.
Branchenüblich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden und Eigeninitiative wird unterstützt. Bei Weiterbildung und gezielter Personalentwicklung gibt es aus meiner Sicht noch etwas Luft nach oben.
wird versprochen
Schulungen werden abgelehnt. Fortbildungen seit Jahren hinausgezögert weil wohl kein Geld dafür da ist.
Fortbildungen und Schulungen nur, wenn es nichts kostet. Und der Vorgesetzte als sinnvoll erachtet.
Es ergeben sich neue Chancen. Die Planung könnte etwas langfristiger sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LLeyendecker eventsolutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet LLeyendecker eventsolutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LLeyendecker eventsolutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LLeyendecker eventsolutions als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LLeyendecker eventsolutions
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LLeyendecker eventsolutions
Branchendurchschnitt: Dienstleistung