Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDas Team und die Menschen mit denen man täglich zusammenarbeitet.
Jetzt fällt mir nichts im Kopf
Super fair was Arbeitszeiten angeht man wird immer gefragt ob man irgendwo mit hin möchte, gut ich bin Azubi da sind die Regeln noch anders, aber trotzdem finde ich das super. Es wird auf Atärbeitssicherheit geachtet das finde ich auch echt gut.
Das Verhältnis zu den Mitarbeitern
„Familiär“ ohne die bekannte Unprofessionalität
Als Azubi wird man als günstige Arbeitskraft ins Lager gesteckt.
Wenn man mit auf Produktionen fährt wird man dort als günstige Arbeitskraft ausgenutzt.
Aktiv etwas neues lernen steht seltenst auf dem Plan.
Verschiedene schlechte Punkte kann ich eine nicht erwähnen
Geschäftsführung
Schlechter Informationsfluss zwischen den Abteilungen
Gute Mitarbeiter werden oft fachlich vor den Kopf gestoßen
Vorgesetzte entscheiden nach eigenem Ermessen, oft nicht sinnvoll, MA werden vor vollendete Tatsachen gestellt
Ausbildung sollte besser werden.
Autoritäre Umgangston, keine mögliche Kommunikation. Der verhält sich mit uns als wir Tiere sind .
Wenn es das Unternehmen selber nicht weiß, wie dann ein Angestellter?
Geschäftsführung wechseln
Kommunikation detaillierter und schneller
Mitarbeiter besser in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen, auf die Expertise von Fachleuten hören
Mitarbeiterprobleme bzw. - wünsche ernster nehmen.
Viel mehr mit den Leuten reden.
Der am besten bewertete Faktor von LLeyendecker eventsolutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
sehr gut, das ist aber auch das einzige
Die Kollegen sind nett .
Fast jeden den ich kenne schaut sich um. Leider nachvollziehbar
Zu starkes Abteilungsdenken. Mitarbeiter picken sich Rosinen raus und überlassen den anderen die Arbeit, worauf sie keine Lust haben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Bei Problemen wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Lediglich die Kommunikation unter den Kollegen ist durch die Kurzarbeit etwas eingeschlafen. Hier geht es inzwischen aber auch wieder Berg auf, da die Kurzarbeit aufgehoben ist und die Auftragsbücher voll sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LLeyendecker eventsolutions ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mindestlohn
Hab schon viel schlechteres gesehen aber auch deutlich besseres.
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld wäre gut
Man redet von fairem Gehalt. Oft ist es nicht so. Versprechungen werden oftmals nicht eingehalten.
Gehaltsmodell wird nicht transparent gemacht.
Branchenüblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Schulungen werden abgelehnt. Fortbildungen seit Jahren hinausgezögert weil wohl kein Geld dafür da ist.
wird versprochen
Fortbildungen und Schulungen nur, wenn es nichts kostet. Und der Vorgesetzte als sinnvoll erachtet.
Es ergeben sich neue Chancen. Die Planung könnte etwas langfristiger sein.
Es gibt Konzepte für übliche Fortbildungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
