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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt Platz für persönliche Entwicklung, man kann als Praktikant anfangen und nach gute Performance eine Feststellung bekomme. Zudem gibt es Möglichkeiten wie die Teilnahme an Messen (z.B. Light + Building) oder für Herstellerbesuche in Ausland. So kann man ein gutes Netzwerk in der Lichtplanung aufbauen.
Extrem hohe Kompetenz in verschiedenen Themen des Lighting Design, tolle Projekte, flache Hierarchie, laufenden Kulturwandel zu mehr Dynamik und Verantwortung
Ich schätze vor allem die unterstützende Atmosphäre und die Menschen, mit denen ich arbeite. Die Projekte sind spannend und mir gefällt, dass es Möglichkeiten gibt, sich weiterzuentwickeln.
Der Kollegenzusammenhalt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wirklich negativ finde ich wenig. Aktuell gibt es einen stärkeren Fokus auf eine neue Projektmanagement-Software und auf Projektcontrolling.
Mehr und gezielte Fortbildung für non Seniors, manchmal sehr bürokratisch, manches Feedback auf Anfragen braucht zu lange
Kommunikationsfähigkeit kann viel besser sein.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In letzter Zeit hat sich viel verändert. Dadurch ist es manchmal herausfordernd, mit allen Entwicklungen Schritt zu halten. Eine etwas klarere Begleitung der Veränderungen wäre hilfreich.
Stärker auf Innovationen setzen, Marketing verbessern, Jüngere mehr Verantwortung übergeben - ist gefühlt alles im Gange
Es wäre sinnvoll, feste Zeitfenster für Weiterbildungen zu schaffen und den Zugang zu Sprachkursen stärker zu fördern.
Lieber wenig aber SEHR GUT qualifizierte und gut eingearbeitete Mitarbeiter. Gute Gehälter. Mehr Empathie und Gehör.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Lichtvision Design ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Der Teamgeist ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig und die Zusammenarbeit im Alltag funktioniert gut.
5
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Empathisches und internationales Team, noch Luft nach oben bei gemeinsamen Aktivitäten
4
Bewertung lesen
Das beste bei dieser Firma.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden bei Lichtvision unterstützt.
5
Bewertung lesen
Gute Weiterbildung und Coaching für Seniors
5
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Nur Versprechungen. Die Teilnahme an einer Messe ist keine Weiterbildung. Konkrete Kurse und Zertifizierungen? Null.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lichtvision Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Lichtvision Design schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lichtvision Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lichtvision Design als eher modern.

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lichtvision Design
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lichtvision Design
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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