Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Link11 ist ein spezialisierter europäischer Anbieter im Bereich des Schutzes von Webservern und Infrastrukturen vor Cyber-Angriffen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Deutschland unterhält weltweit Standorte, so u.a. in Europa, Nordamerika und Asien. Die cloud-basierten IT-Sicherheitsleistungen von Link11 helfen Kunden dabei, Unterbrechungen von Geschäftsprozessen zu vermeiden und die Cyber-Resilienz ihrer Business-Netzwerke und kritischen Anwendungen zu stärken.
Das Produktportfolio von Link11 enthält eine große Bandbreite an Sicherheitsleistungen wie Web- und Infrastruktur-DDoS-Schutz, Bot-Management, Zero-Touch-WAF und Secure-CDN-Services. Nach übereinstimmender Meinung von Analysten (Frost & Sullivan, Gartner u.a.) bietet Link11 eine qualitativ hochwertige Absicherung aller relevanten OSI-Layer und gegen sämtliche – auch unbekannte – Formen von DDoS-Attacken innerhalb von Sekunden.
Technologische Basis dafür ist der patentierte DDoS-Schutz von Link11, der auf maschinelles Lernen und konsequente Automation setzt. Das eigene weltweite Multi-Terabit-Netzwerk mit derzeit 43 PoPs (Points Of Presence), das die DDoS Filter Cluster miteinander verbindet, wird vom Link11 Security Operations Center rund um die Uhr überwacht.
Das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) erkennt Link11 als qualifizierten Anbieter für den DDoS-Schutz von kritischer Infrastruktur an. Mit der ISO-Zertifizierung 27001 erfüllt das Unternehmen höchste Standards in der Datensicherheit. Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 2005 wurde Link11 für seine innovativen Lösungen und seine geschäftliche Entwicklung vielfach ausgezeichnet.
Um Cyber-Resilienz zu gewährleisten, sorgen u.a. Web- und Infrastruktur-DDoS-Schutz, Bot-Management, Zero-Touch-WAF bis hin zu Secure-CDN-Services für eine ganzheitliche und plattformübergreifende Härtung der Netzwerke und kritischer Anwendungen von Unternehmen.
Das 24/7 besetzte Link11 Security Operation Center, das nach dem Follow-the-Sun-Prinzip auf die Standorte in Deutschland und Kanada verteilt ist, stellt den reibungslosen Ablauf aller Systeme sicher und betreut den Ausbau des globalen MPLS-Netzwerks mit 41 PoPs und über 4 Tbps Kapazität. Garantierte Schutzbandbreiten bis zu 1Tbps bieten höchste Zuverlässigkeit. Die internationalen Kunden können sich so auf ihr Geschäft und digitales Wachstum konzentrieren.
Wir wurden bereits mehrfach für unsere innovativen Lösungen ausgezeichnet. Als offizieller Partner nationaler und internationaler Fachverbände wie dem G4C, einer Kooperation der Privatwirtschaft mit dem BSI und dem BKA, engagieren wir uns aktiv im Bereich IT-Security und bei der Aufklärung von Cybercrime.
Unsere Mission ist es, das Internet sicherer zu machen. Dabei hat Vertrauen die größte Priorität – nicht nur gegenüber unseren Kunden, sondern auch innerhalb unseres Teams. Mit offener Kommunikation, gegenseitigem Respekt und einer freundschaftlichen Arbeitsatmosphäre kann jeder Einzelne bei uns sein individuelles Potenzial entfalten.
Dich erwartet:
Schreibe mit uns Erfolgsgeschichte und werde Teil eines internationalen Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWir wollen, dass unser Team zu dir passt – und du zu unserem. Daher durchläufst du bei uns einen mehrstufigen Bewerbungsprozess, der nicht nur deine Erfahrungen und Kenntnissen auf den Prüfstand stellt, sondern dir auch die Möglichkeit gibt, uns, unsere Arbeit und unser Büro kennenzulernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Link11 GmbH.
Standorte Inland
Büro Frankfurt
Lindleystraße 12
60314 Frankfurt
Offene Kommunikation auf Augenhöhe. Man hört es zwar überall, aber hier wird das auch aktiv gelebt.
Kollegenzusammenhalt ist ebenfalls sehr schön.
Und es gibt eine Wertschätzung durch die Geschäftsführung, man fühlt sich willkommen und gesehen.
Alles war gut. Und viele noch verbessert werden kann.
Die Arbeitsbedingungen sind angenehm. Arbeitszeit ist flexibel und Homeoffice ist möglich. Das Gehalt lässt sich auch herzeigen. Es hat mich auch gefreut, dass auch nachdem ich meine Kündigung bekannt gemacht habe, ich weiterhin freundlich behandelt und verabschiedet wurde. Ich denke, dass der Job perfekt für Leute ist, die sich den Weg zur Arbeit sparen wollen, vielleicht weil sie möglichst viel Zeit mit der Familie verbringen wollen.
Das engagierte Team, die Innovative Technologien, die Internationale Projekte sowie den Merge mit Reblaze Technologies.
es wird einem viel Flexibilität geboten, viel Eigenverantwortung
Was mich oft frustriert hat, war das Arbeiten im Homeoffice. Dadurch habe ich meine Kollegen nur selten getroffen und auch das Einarbeiten fällt schwer. Vor allem fehlte mir dadurch auch das Zwischenmenschliche, was auch der Grund für meine Kündigung war. Deshalb würde ich den Arbeitgeber für Berufseinsteiger nur empfehlen, wenn sie planen, auch regelmäßig ins Büro zu gehen. Natürlich hat Homeoffice auch seine Vorteile und mag für andere genau das Richtige sein.
Der Bekanntheitsgrad bei Outsider.
schlechte Einarbeitung
keine Ehrlichkeit
keine Dokumentation
keine Ausgearbeiten Arbeitsprozesse
schlechter Umgang mit Kunden (transparente Arbeit mit Kunden nicht möglich)
Kein Vertrauen
Verbesserungsvorschläge werden meistens ignoriert oder müssen von Führungsebene kommen.
Feeback muss immer positiv sein, sonst gibt es konsequenzen
Es wir nur auf die Zahlen geachtet und nicht auf den Mitarbeiter
Survival of the fittest prinzip ist hier stark ausgeprägt
Man verkauft sich nach außen als großer Global Player der fantastische Möglichkeiten bietet. Ist aber nach Innen leider nur ein kleines deutsches Unternehmen mit einem katastrophalen Arbeitsklima, welches im letzten Jahr aufgrund dieser Tatsache sehr viele tolle Mitarbeiter verloren hat.
Besonders peinlich ist, dass das Unternehmen versucht schlechte Bewertung anwaltlich von kununu löschen zu lassen. Der Mitarbeiter/Ex-Mitarbeiter wird von kununu informiert und muss dann per Arbeitszeugnis, Zertifikat oder Arbeitsvertrag belegen, dass er für das Unternehmen arbeitet bzw. gearbeitet hat. So ...
Partnerschaften mit Hochschulen und Fachschulen stärken: Engere Kooperationen mit Bildungseinrichtungen können helfen, talentierte Studierende frühzeitig zu identifizieren und für das Unternehmen zu gewinnen.
Ich habe bereits alles Mögliche gesagt.
Die Mitarbeiterevents waren meistens schön, deshalb könnten es davon ruhig auch mehr geben.
Ehrlichkeit, Transparenz, Vertrauen, Zuhören
Diese Fähigkeiten muss der Arbeitgeber langfrist erlangen, sonst bleibt die Mitarbeiterfluktuation weiterhin sehr hoch.
Ich verkneife mir das an dieser Stelle, da es wahrscheinlich wieder per Anwalt untersagt werden würde.
Der am besten bewertete Faktor von Link11 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Teamgeist wird bei uns großgeschrieben und gelebt.
"Team Spirit" ist hier kein leeres Buzzword. Es herrscht ein freundliches Miteinander - 'Team Building' Aktivitäten werden durch die Geschäftsführung, Personalabteilung sowie die Kollegen selbst gefördert.
Die Kollegen waren alle angenehm und waren möglichst immer hilfsbereit. Nur hat man sich selten getroffen (Homeoffice). Dadurch war es auch schwer, sich besser kennenzulernen.
Tolle Kollegen durch die Bank weg. Egal aus welcher Abteilung, egal welches Alter - alles immer sehr kollegial, freundlich und hilfsbereit.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut, alle verstehen sich miteinander und unternehmen sogar außerhalb der Arbeitszeit gemeinsam was.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Link11 ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation hat etwas unter der Tatsache gelitten, dass wir als Entwickler vorrangig im Homeoffice arbeiten. Trotzdem trifft man sich mindestens einmal täglich im Daily und manchmal ist auch Zeit für Gespräche, die nicht direkt mit der Arbeit zu tun haben. Das trifft besonders dann zu, wenn man sich im Office trifft.
Es wird nur das mitgeteilt, was mitgeteilt werden muss.
scheinbare Transparenz ist stark präsent
Ein sehr schwieriges Thema, da ich immer das Gefühl hatte, dass eine wirklich offene Kommunikation lieber verhindert werde sollte. Aber das war nur ein permanentes Gefühl.
Link11 geht gegen negative Bewertungen per Anwalt vor.
Daher habe ich meinen Bewertungstext hier leider entfernen müssen!
Mehr Offenheit wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt Angebote für das gesamte Team (Schulungen und Workshops). Man kann sich aber auch selbst melden, wenn es fachspezifischer oder für die persönliche Weiterentwicklung geht. Was mir besonders positiv aufgefallen ist, dass bei dem letzten Feedbackgespräch die Führungskraft selbst gefragt hat ob es spezifische Bereiche gibt, in denen man sich weiterbilden möchte.
Die Confluence ist doch genug.
Der Arbeitnehmer legt Wert auf Weiterbildung. Es gibt die Möglichkeit regelmäßig online Trainings zu absolvieren und mir wurden als neuer Mitarbeiter immer wieder neue Aufgaben gegeben, was den Vorteil hat, dass man diverse Erfahrungen sammeln kann. Trainings sind meist aus Eigeninitiative zu absolvieren.
Die Zukunft im Blick .
Aufstiegschancen sind für alle gegeben und das Weiterbildungsangebot ist groß. Ein internes Schulungsportal, wie auch externe Trainings und Kurse stehen dem gesamten Team zur Verfügung.