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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird viel für den Zusammenhalt gemacht (Events etc). Auch wenn man Remote arbeitet fühlt man sich nicht abgeschnitten.
Es wird wirklich viel wert auf Entwicklung und ein tolles Arbeitsumfeld gelegt. Es gibt After-Works, Teamevents aber auch mal ein Mittagessen zusammen. Bei den Benefits sind keine Wünsche offen und es wird immer weiter gesucht, was man den Kollegen noch bieten kann.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe. Man hört es zwar überall, aber hier wird das auch aktiv gelebt.
Kollegenzusammenhalt ist ebenfalls sehr schön.
Und es gibt eine Wertschätzung durch die Geschäftsführung, man fühlt sich willkommen und gesehen.
Das engagierte Team, die Innovative Technologien, die Internationale Projekte sowie den Merge mit Reblaze Technologies.
Die Arbeitsbedingungen sind angenehm. Arbeitszeit ist flexibel und Homeoffice ist möglich. Das Gehalt lässt sich auch herzeigen. Es hat mich auch gefreut, dass auch nachdem ich meine Kündigung bekannt gemacht habe, ich weiterhin freundlich behandelt und verabschiedet wurde. Ich denke, dass der Job perfekt für Leute ist, die sich den Weg zur Arbeit sparen wollen, vielleicht weil sie möglichst viel Zeit mit der Familie verbringen wollen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was mich oft frustriert hat, war das Arbeiten im Homeoffice. Dadurch habe ich meine Kollegen nur selten getroffen und auch das Einarbeiten fällt schwer. Vor allem fehlte mir dadurch auch das Zwischenmenschliche, was auch der Grund für meine Kündigung war. Deshalb würde ich den Arbeitgeber für Berufseinsteiger nur empfehlen, wenn sie planen, auch regelmäßig ins Büro zu gehen. Natürlich hat Homeoffice auch seine Vorteile und mag für andere genau das Richtige sein.
Der Bekanntheitsgrad bei Outsider.
schlechte Einarbeitung
keine Ehrlichkeit
keine Dokumentation
keine Ausgearbeiten Arbeitsprozesse
schlechter Umgang mit Kunden (transparente Arbeit mit Kunden nicht möglich)
Kein Vertrauen
Verbesserungsvorschläge werden meistens ignoriert oder müssen von Führungsebene kommen.
Feeback muss immer positiv sein, sonst gibt es konsequenzen
Es wir nur auf die Zahlen geachtet und nicht auf den Mitarbeiter
Survival of the fittest prinzip ist hier stark ausgeprägt
Man verkauft sich nach außen als großer Global Player der fantastische Möglichkeiten bietet. Ist aber nach Innen leider nur ein kleines deutsches Unternehmen mit einem katastrophalen Arbeitsklima, welches im letzten Jahr aufgrund dieser Tatsache sehr viele tolle Mitarbeiter verloren hat.
Besonders peinlich ist, dass das Unternehmen versucht schlechte Bewertung anwaltlich von kununu löschen zu lassen. Der Mitarbeiter/Ex-Mitarbeiter wird von kununu informiert und muss dann per Arbeitszeugnis, Zertifikat oder Arbeitsvertrag belegen, dass er für das Unternehmen arbeitet bzw. gearbeitet hat. So ...
Verbesserungsvorschläge
Schritt für Schritt wachsen und nicht den Menschen hinter der Arbeit vergessen.
Partnerschaften mit Hochschulen und Fachschulen stärken: Engere Kooperationen mit Bildungseinrichtungen können helfen, talentierte Studierende frühzeitig zu identifizieren und für das Unternehmen zu gewinnen.
Ich habe bereits alles Mögliche gesagt.
Die Mitarbeiterevents waren meistens schön, deshalb könnten es davon ruhig auch mehr geben.
Ehrlichkeit, Transparenz, Vertrauen, Zuhören
Diese Fähigkeiten muss der Arbeitgeber langfrist erlangen, sonst bleibt die Mitarbeiterfluktuation weiterhin sehr hoch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Link11 ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Arbeitszeiten (Remote) sind absolut vereinbar mit einer Familie
Home Office so viel wie man möchte, ein Tisch im Büro steht aber immer bereit!
Ein Termin morgens beim Arzt? Klar, kein Problem!
Job und Freizeit in Harmonie – no problem.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind Standard - auch wenn mal mehr zu tun war, wird drauf geachtet (so war meine Erfahrung), dass man das Leben außerhalb der Arbeit nicht vergisst.
Hoher Workload, aber nie unfair. Die ein oder andere Überstunde gehört dazu und die Taktung war schon recht ordentlich, aber ich hatte nie das Gefühl, von meiner Arbeit "aufgefressen" zu werden. Alles im absoluten Rahmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Link11 ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation hat etwas unter der Tatsache gelitten, dass wir als Entwickler vorrangig im Homeoffice arbeiten. Trotzdem trifft man sich mindestens einmal täglich im Daily und manchmal ist auch Zeit für Gespräche, die nicht direkt mit der Arbeit zu tun haben. Das trifft besonders dann zu, wenn man sich im Office trifft.
Es wird nur das mitgeteilt, was mitgeteilt werden muss.
scheinbare Transparenz ist stark präsent
Ein sehr schwieriges Thema, da ich immer das Gefühl hatte, dass eine wirklich offene Kommunikation lieber verhindert werde sollte. Aber das war nur ein permanentes Gefühl.
Link11 geht gegen negative Bewertungen per Anwalt vor.
Daher habe ich meinen Bewertungstext hier leider entfernen müssen!
Mehr Offenheit wäre wünschenswert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
10/10 Sternen :) Es wird generell viel angeboten, aber es gibt noch mehr auf die einzelne Person zugeschnittene Entwicklungsmöglichkeiten.
Es bestehen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und auch ein entsprechendes Budget ist vorhanden.
Es gibt Angebote für das gesamte Team (Schulungen und Workshops). Man kann sich aber auch selbst melden, wenn es fachspezifischer oder für die persönliche Weiterentwicklung geht. Was mir besonders positiv aufgefallen ist, dass bei dem letzten Feedbackgespräch die Führungskraft selbst gefragt hat ob es spezifische Bereiche gibt, in denen man sich weiterbilden möchte.
Die Zukunft im Blick .
Der Arbeitnehmer legt Wert auf Weiterbildung. Es gibt die Möglichkeit regelmäßig online Trainings zu absolvieren und mir wurden als neuer Mitarbeiter immer wieder neue Aufgaben gegeben, was den Vorteil hat, dass man diverse Erfahrungen sammeln kann. Trainings sind meist aus Eigeninitiative zu absolvieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Link11 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Link11 besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Link11 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Link11 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT