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Arbeitgeberbewertungen

Firma LinkedIn
Stadt München
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Pro

Unternehmenskultur und Vision: Create opportunity for every member of the Global Workforce

2,38

LinkedIn: 2.4 von 5

Firma LinkedIn
Stadt München
Jobstatus k.A.
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
Firma LinkedIn
Stadt München
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie keine Angabe
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.341.000 Bewertungen

LinkedIn
4,17
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Internet / Multimedia  auf Basis von 32.535 Bewertungen

LinkedIn
4,17
Durchschnitt Internet / Multimedia
3,82

Bewerbungsbewertungen

Firma LinkedIn
Stadt München
Beworben für Position Costumer Education Specialist
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Absage

Bewerbungsfragen

  • Wurde nicht gefragt
  • wurde nicht gefragt
  • Keine Fragen

Kommentar

Da die Stellenbeschreibung genau meinen Vorstellungen entsprach hatte ich mich auf LinkedIN selber beworben. Ich habe innerhalb 24 Stunden einen e Mail bekommen von einem der Recruiter der in London sitzt. Das Gespräch war eine Woche drauf. Das Telefoninterview verlief super, ich konnte sehr viel über die Firma, Mitarbeiter erfahren. Mir wurde auch der Bewerbungsprozess erklärt (1 Gespräch am Telefon, 1 Gespräch per Video, ein Gespräch persönlich mit der direkten Leitung, 1 weiteres Gespräch wo man eine Präsentation vorführen muss und alle im Raum überzeugen muss, 1 weiteres Gespräch mit dem Team mit dem man zusammenarbeiten wird) und ich bekam auch schon im Telefoninterview ein direktes Feedback, das sehr positiv wahr. Ich hatte danach ein sehr gutes Gefühl. Ein paar Stunden später bekam ich eine weitere e Mail das ich zum zweiten Gespräch eingeladen werde. Diesmal sollte es über Video stattfinden. Die Koordination war allerdings sehr chaotisch, da der Termin ständig verschoben wurde, erst hiess es morgen, dann Freitag, dann doch Montag. Alles kein Problem. Das Gespräch per video war pünktlich, der Ansprechpartner mir gegenüber war sehr gestresst, gelangweilt, und wollte überhaupt nichts von mir wissen, wollte keine Fragen beantworten und fragte mich fragen die nichts mit meinem Fachgebiet zu tun haben, es fehlte nur noch das er mich fragt, was ich gerne esse. Ich hatte die chance fragen zu stellen meinte er, die er aber wirr beantwortet hat und man merkte das er keinen nerv dafür hatte. Das Gespräch verlief schnell, nach 30 Minuten, kam auch schon die Ansage, wir haben jetzt keine Zeit mehr, da er ein sehr wichtiges Meeting hat, das er nicht verschieben kann. Fragen waren sehr unerwünscht, keine konkreten Aufgaben Erklärung, ich ging danach aus dem Gespräch raus und war immer noch nicht schlau was man in der Position tun soll, ist es strategisch oder doch operativ. Ich erhielt nur wenige Tage später eine Antwort, Feedback war sehr oberflächlich und es hies ich hätte keine Fragen gestellt, die ihm wiederum gezeigt haben das ich strategisch genug bin für die Position. Das war noch verwirrender. Ich dufte mein Feedback mitteilen, jedoch hat das keine Rolle mehr gespielt. Es hat schlicht und ergreifend keinen interessiert. Die Antwort die man ständig zu hören bekommt, es gibt sehr viele andere Bewerber auf die man sich jetzt konzentrieren muss. Danke! Wie gesagt, man investiert hier in sehr gute Bewerbermanager, die echt einen tollen Job machen, jedoch investiert man nicht in Führungskräfte die absolut keine Ahnung haben wir man qualifizierte Gespräche führt.

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