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ScriptRunner 
Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score11 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • KantineKantine
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • RabatteRabatte
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsatmosphäre
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Positiv finde ich, dass neben dem Tagesgeschäft auch Themen wie Strategie, interne Strukturen aktiv bearbeitet und im Team besprochen werden. Dadurch beschränkt sich das eigene Selbstverständnis nicht nur auf die Arbeitsaufgaben, sondern man erhält Einblicke in die gesamten Unternehmensprozesse und man versteht besser, welchen Einfluss der eigene Beitrag darauf hat.
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Kollegen und Büroausstattung
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Wir arbeiten alle zusammen an einem ambinionierten Ziel, offene Kommunikation steht an erster Stelle. Dabei nutzen wir modernste Software und Tools, die am Puls der Zeit sind.
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Tolle Arbeitsatmosphäre, Sehr gute Wissensvermittlung, variable Gewinnbeteiligung sogar als Azubi, tolle Arbeitszeiten, Laptop gestellt bekommen, tolles Team.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Probleme und Anliegen der Mitarbeiter wurden lange Zeit als "Wachstumsschmerzen" abgetan, wodurch die Mitarbeiter-Motivation gesunken ist und sich das Arbeitsklima verschlechtert hat. Mittlerweile gibt es Bestrebungen, dies zu verbessern (auf nachdrückliche Forderung der Mitarbeiter hin wohlgemerkt), daher ist abzuwarten, wie und ob sich die Situation zukünftig ändert.
Trotz guter Ansätze sind Zuständigkeiten/Verantwortlichkeiten teilweise nicht klar definiert.
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Keine Wertschätzung
Geringe Transparenz
Kommunikation ist furchtbar und wird nur von oben herab geführt
Mit Kritik wird nicht konstruktiv sondern persönlich umgegangen
Fachliche Expertise wird von hierarchischer Stellung ausgehebelt
Umgang mit den Angestellten ist bodenlos
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dadurch das die Mensa geschlossen ist, fehlt es an Essensalternativen.
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Mitarbeiter nicht als Ressource behandeln. An der Kommunikation arbeiten und auf ein wertschätzendes Miteinander hinarbeiten.
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Mitarbeiter ernst nehmen, Führung auf Augenhöhe tatsächlich umsetzen, auch bei unangenehmen Themen zuhören und konstruktiv bleiben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von ScriptRunner Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Insgesamt ist die Altersstruktur sehr gut gemischt - vom Azubi bis zum erfahrenen Kollegen alles dabei. Umgang durch die Bank auf Augenhöhe, wie ich das mitbekomme.
5
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egal welches Alter, jeder wird respektiert
5
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Die Altersstruktur bei ScriptRunner ist gemischt: teilweise arbeiten Kollegen bereits seit mehreren Jahren zusammen, andere steigen gerade erst in den Beruf ein oder absolvieren eine Ausbildung bei ScriptRunner.
5
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Ein guter Misch aus Alt und Jung.
Allerdings werden Mitarbeiten, die schon länger dabei sind, nicht unbedingt geschätzt oder gefördert. Sie dienen eher dazu, das fehlende Know-How in der Firma auszugleichen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ScriptRunner Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es findet ein interner Wissensaustausch statt. Auf Eigeninitiative hin kann dieser durch Bildungsangebote wie Webinare oder Kurse ergänzt werden.
Einen Plan für die individuelle Karriereentwicklung oder Weiterbildung gibt es nicht.
2
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Interne Weiterbildungen und Udemy Kurse werden gesponsert, allerdings muss man explizit danach fragen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ScriptRunner Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ScriptRunner Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ScriptRunner Software als eher modern.
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