Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas Team in der Filiale hält zusammen
? Ich überlege noch
Das man sehr gute Benefits hat. Außerdem find ich toll, dass man da sehr gut behandelt wird und dass man auch gute Aufstiegsmöglichkeiten bekommt.
50% mitarbeiterrabatt würde sonst niemals was kaufen dort
Gute Ware, 50% Mitarbeiter-Rabatt
Arbeitnehmer bekommen keine Wertschätzung
Arroganz des Arbeitgebers
Selbsgefälligkeit des Arbeitgebers
Keine Lohnfortzahlung für Arbeitnehmer und Auszubildene
Herrcharisch und nicht gespräachsbereit
Die Überwachungskameras im Küchen und Frontbereich.
Keine Wertschätzung.
Man sollte seine Stunden immer kontrollieren
Keine Wertschätzung, Stunden teilweise nicht ausgezahlt, Mindestlohn trotz zT "Akkordarbeit".
Bei meinem Arbeitgeber fände ich es schlecht, dass man zweimal im Monat den Gehalt kriegt.
Sollten Ihre Arbeitnehmer besser behandeln.
Ihre Arroganz mal zur Seite schieben und sich merken nicht über dem Gesetz zu stehen.
Ein Unternehmen zu erben ist eine Sache, es kaputt durch Arroganz und Egoismus zu machen eine andere (geht ganz schnell)
Vorallem wenn man sich über Gesetze hinweg setzt.
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter haben.
Dienstpläne mindestens 2 Wochen im vorraus.
Mehr kommunizieren und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Komplett neue Strukturen
Führungswechsel
Prioritäten setzen
Die Kakerlaken aus dem Backhaus entfernen damit sie nicht in die Filialen gelangen und die dann durch das Gesundheitsamt geschlossen werden
Menschlicher werden.
Der am besten bewertete Faktor von Löwenbäcker Schaper ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kollegen halten trotz der Arbeitszustände zusammen
Kommt auf das Team an
Wenn man sich mit den Kollegen versteht dann ist alles super
Gibts nicht. Jeder lästert über den anderen. Vorallem wenn man etwas dicker ist.
Zum damaligen Zeitpunkt war der Zusammenhalt untereinander gut, jedoch schwierig, da die Mitarbeiter vom Filialbetreuer ausgespielt worden sind. (Jm meldet sich zb krank - danach wurde gelästert "xy ist doch eh nicht krank ")
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwenbäcker Schaper ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dienstpläne kommen Freitags für die darauf folgende Woche.
Überstunden, kurzfristige Schichtwechsel, bei Krankheit bekommt man ein schlechtes Gewissen eingeredet und wird angeschnauzt, ständige Filialwechsel
Ist ein Fremdwort
Es wird gar nicht darauf geachtet und wenn man den 10 mal sagt man kann an dem Tag nicht wird man trotzdem eingeteilt. Kein Urlaubsgeld und es kann sein das man zur Arbeit gerufen wird während des Urlaubes
Dieses Unternehmen interessiert sich nicht dafür ob man zb gerade Urlaub hat, man wird sogar im Urlaub zur Arbeit gerufen.
Im Grunde kann man froh sein, wenn man einen Tag so 'wie geplant' arbeiten kann - es ist fast unmöglich in seiner Freizeit seinen Terminen/Verabredungen nachzugehen - irgendwer fällt immer irgendwo aus, da soll man dann einspringen (wenn nicht - kann man davon ausgehen, dass man dann erstmal 'anders' behandelt wird.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kostet Geld gibt es nicht
Kann mir keine vorstellen.
