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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider befindet sich die Chefin in keiner Position
Das Team in der Filiale hält zusammen
? Ich überlege noch
Das man sehr gute Benefits hat. Außerdem find ich toll, dass man da sehr gut behandelt wird und dass man auch gute Aufstiegsmöglichkeiten bekommt.
Alle Überstunden werden bezahlt, pünktliches Gehalt, Anregungen werden angenommen,offen für Neues, 50% Mitarbeiterrabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitnehmer bekommen keine Wertschätzung
Arroganz des Arbeitgebers
Selbsgefälligkeit des Arbeitgebers
Keine Lohnfortzahlung für Arbeitnehmer und Auszubildene
Herrcharisch und nicht gespräachsbereit
Die Überwachungskameras im Küchen und Frontbereich.
Keine Wertschätzung.
Keine Kommunikation. Kein Respekt, keine Einsicht.
Man sollte seine Stunden immer kontrollieren
Keine Wertschätzung, Stunden teilweise nicht ausgezahlt, Mindestlohn trotz zT "Akkordarbeit".
Verbesserungsvorschläge
Sollten Ihre Arbeitnehmer besser behandeln.
Ihre Arroganz mal zur Seite schieben und sich merken nicht über dem Gesetz zu stehen.
Ein Unternehmen zu erben ist eine Sache, es kaputt durch Arroganz und Egoismus zu machen eine andere (geht ganz schnell)
Vorallem wenn man sich über Gesetze hinweg setzt.
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter haben.
Dienstpläne mindestens 2 Wochen im vorraus.
Mehr kommunizieren und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Ich würde den Laden niemanden empfehlen. Ich kann nur aus meinen Erfahrungen sprechen. Depressionen verfällt man.
Komplett neue Strukturen
Führungswechsel
Prioritäten setzen
Die Kakerlaken aus dem Backhaus entfernen damit sie nicht in die Filialen gelangen und die dann durch das Gesundheitsamt geschlossen werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Löwenbäcker Schaper ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kollegen halten trotz der Arbeitszustände zusammen
Kommt auf das Team an
Zum damaligen Zeitpunkt war der Zusammenhalt untereinander gut, jedoch schwierig, da die Mitarbeiter vom Filialbetreuer ausgespielt worden sind. (Jm meldet sich zb krank - danach wurde gelästert "xy ist doch eh nicht krank ")
Wenn man sich mit den Kollegen versteht dann ist alles super
Kollegen sind super und Arbeiten mit Ihnen macht Spaß. Ausserdem positive, wir duzen uns gegenseitig alle.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwenbäcker Schaper ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr dominant und Respektlos
Ob gegenüber Mitarbeitern oder Auszubildenen.
Denken über dem Gesetz zu stehen (Arbeitszeit, Lohnfortzahlung bei Krankheit, Ausbeutung von Auszubildenen)
Sehr arrogant.geschriebene Dienstpläne, werden wieder geändert.Wünsche werden nicht berücksichtigt.
Fehlgeschlagen. Kein Respekt.
Überwachung durch "Sicherheitskameras". Keine Kommunikation, keine Motivation. Der Mitarbeiter wird weder geschätzt noch gewürdigt, außer man ist niemals krank und ist immer abrufbar Tag und Nacht.
Einfach nur schlimm nur am meckern und man wird nicht wie ein Mensch behandelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kostet Geld gibt es nicht
Kann mir keine vorstellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Löwenbäcker Schaper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Löwenbäcker Schaper schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Löwenbäcker Schaper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Löwenbäcker Schaper als eher traditionell.
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