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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen, Aufgaben, Reisetätigkeit, Kundenkontakt
Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege. Interesse an langjährigen Mitarbeitern (KEIN hire & fire). Gutes Gehalt & Work-Life Balance. Vielseitiges Produkt. Schnelle Einarbeitung "on-the-job". Stehtische, gratis Getränke und guter Kaffee. Home-Office-Regelung.
die (in normalen Zeiten) sympathische Atmosphäre eines ja doch recht kleinen Familienunternehmens, viele tolle Kollegen, mehr spannende als langweilige Projekte/Aufgaben, die sinnvolle Weiterentwicklung von W2MO, die mittlerweile aber bei fast allen Unternehmen kostenlose Verpflegung
Man bekommt sehr früh die Chance Verantwortung zu übernehmen und durch die Vielzahl an unterschiedlichsten Kundenprojekten schnell und fundiert Fachwissen aufzubauen. Durch die flachen Hierarchien arbeitet man entweder direkt mit den Geschäftsführern zusammen oder übernimmt selbst Projekt- & Budgetverantwortung.
Junges Team, kein übermäßiger Druck durch Vorgesetzte, interessanter Projektmix, tolles und neues Office mit super Benefits (schöne Dachterasse, sehr sehr guter kostenloser Kaffee, kostenloses Eis und frische Früchte, frischer Orangensaft, alle Getränke umsonst - inkl. Bier)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sozialkompetenz, Führungsqualität, Mitspracherecht, Fortbildungsmöglichkeiten
Schlecht ist ein relativ hartes Wort. Als wirklich schlecht kann ich hier nichts bezeichnen.
siehe oben in den Bewertungen
Entlassungen während der Probezeit sind nicht unüblich (mindestens drei bekannte Fälle gibt es dazu).
Wer sich ansonsten noch über diese Firma informieren will, kann auch mal nach der Firma Axxom suchen (bei Kununu oder im Internet).
Bemühungen, Geld zu sparen, sind ständig zu spüren, und so wird häufig am falschen Ende gespart. Investitionen und (gut begründete!) Wünsche der MA im Bereich kleiner 20€ werden zumeist abgelehnt - unverständlich!
Verbesserungsvorschläge
Ggf. noch mehr Teamleads im Vertrieb, analog zum Consultingteam. Viele meiner Verbesserungsvorschläge, z.b. Telefonkabinen für den Vertrieb und Trennung der Büros nach Abteilungen wurden mit dem Umzug ins neue Büro am OEZ schon automatisch gelöst.
den MA mehr Verantwortung bzw. Mitspracherecht geben (gerade bei so einem kleinen Unternehmen), die Gehälter dem Markt anpassen, Entscheidungen intern transparenter machen bzw. kommunizieren, eine 360-Grad-Feedbackkultur etablieren, insgesamt viel mehr darauf achten, dass die Leute langjährig beim Unternehmen bleiben (leider recht hohe Fluktuation für ein Familienunternehmen)
Da es ein ziemlich junges Unternehmen ist sind noch nicht in allen Bereichen feste Strukturen und Prozesse vorhanden, das würde das Tagesgeschäft erleichtern.
Nicht jeden Verbesserungsvorschlag aus dem internen/externen Umfeld an die Wand diskutieren.
Versuchen die Mitarbeiter mehr über Motivation, statt mit Druck und Schuldzuweisungen zu führen.
Siehe oben - geiziges Image abstreifen, die paar Tausend Euro die das im Jahr kosten würde, können unmöglich für den Firmenerfolg relevant sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Logivations ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als Frau hat man hier genau die gleichen Chancen wie als Mann. Insgesamt ca. 50/50 (Frauen vs. Männeranteil).
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logivations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab kaum ältere Kollegen. Die Firma hat immer wieder neue Mitarbeiter eingestellt, sodass sie nicht gefördert werden mussten.
Gibt es außer den Geschäftsführern nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird nicht angeboten und auch nicht gewünscht.
Beruflicher Aufstieg im Sinne von mehr Gehalt und interessanteren Aufgaben ist auf jeden Fall gegeben. Durch die flachen Hierarchien gibt es hier eher weniger eine strikte "Hackordnung". Es ist eher ein arbeiten auf Augenhöhe mit Teamleads und GF.
man lernt nur über Projekte, keine externe Weiterbildung
Es wurden nur interne Workshops zum eigenen Produkt angeboten. Darüber hinaus waren für mich keine Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen vorgesehen.
Das ist eigentlich das Hauptproblem hier - Karrierechancen gleich null, da man auch als Uniabgänger direkt mit den Geschäftsführer als Chef einsteigt.
Weiterbildung auch nur höchst begrenzt möglich, da man zwar lernt, die firmeneigene Software zu benutzen, dieses Wissen aber in keinem anderen Job je wieder brauchen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Logivations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Logivations schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Logivations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Logivations als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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