Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ausgewogene "Lebensalter" der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mieses Verhalten vom Vorgesetzten, chaotische Arbeitszustände, Kunden werden immer nur vertröstet, Mietern gegenüber arrogantes Auftreten. Wirkt insgesamt unseriös.
Die Unternehmensführung
Verbesserungsvorschläge
Bitte Führungsverhalten überdenken und echtes Management betreiben. Außerdem müssen entweder Kunden abgelehnt werden, oder die Arbeit muss endlich strukturiert werden. Das Chaos ist schlimm.
Wieder als Lehrer arbeiten.
- Aufgabe der Zwanghaftigkeit denn Geschäfts- und Mitarbeiterführung ist keine Lehrertätigkeit
- Für Qualifikation der Mitarbeiter Sorge tragen
- Einbinden der Mitarbeiter in unternehmerische Entscheidungen
- Kommunikation
- Führungsseminare belegen
- "Voice to the customer" leben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Lorenz Hausverwaltung ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
An interessanten Aufgaben mangelt es definitiv nicht. Das Problem ist hier die Masse an Aufgaben und die unfähige Mitarbeiterführung durch die Geschäftsführung, die jeden Ansatz eine Aufgabe abzuschließen im Keim erstickt. Darunter leidet natürlich in erheblichem Maße die Qualität der Kundenbetreuung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lorenz Hausverwaltung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung in erster Linie für die Geschäftsführung notwendig.
Weiterbildung gibt es faktisch nicht. Schulungen kosten ja schließlich Geld. Karriere machen ist hier definitiv nicht angesagt und auch nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lorenz Hausverwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Lorenz Hausverwaltung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lorenz Hausverwaltung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.