Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungDas ausgewogene "Lebensalter" der Mitarbeiter
Mieses Verhalten vom Vorgesetzten, chaotische Arbeitszustände, Kunden werden immer nur vertröstet, Mietern gegenüber arrogantes Auftreten. Wirkt insgesamt unseriös.
Die Unternehmensführung
Bitte Führungsverhalten überdenken und echtes Management betreiben. Außerdem müssen entweder Kunden abgelehnt werden, oder die Arbeit muss endlich strukturiert werden. Das Chaos ist schlimm.
Wieder als Lehrer arbeiten.
- Aufgabe der Zwanghaftigkeit denn Geschäfts- und Mitarbeiterführung ist keine Lehrertätigkeit
- Für Qualifikation der Mitarbeiter Sorge tragen
- Einbinden der Mitarbeiter in unternehmerische Entscheidungen
- Kommunikation
- Führungsseminare belegen
- "Voice to the customer" leben
Der am besten bewertete Faktor von Lorenz Hausverwaltung ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
An interessanten Aufgaben mangelt es definitiv nicht. Das Problem ist hier die Masse an Aufgaben und die unfähige Mitarbeiterführung durch die Geschäftsführung, die jeden Ansatz eine Aufgabe abzuschließen im Keim erstickt. Darunter leidet natürlich in erheblichem Maße die Qualität der Kundenbetreuung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lorenz Hausverwaltung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung in erster Linie für die Geschäftsführung notwendig.
Weiterbildung gibt es faktisch nicht. Schulungen kosten ja schließlich Geld. Karriere machen ist hier definitiv nicht angesagt und auch nicht möglich.
