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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Anfang war vieles gut
Freie Hand bei Projekten, viel Mitwirkungspotential
Die Technologie der Produkte, sowie die freie Möglichkeit der Arbeitsgestaltung
Sehr flexible Arbeitszeiten und tolles Betriebsklima
Flexible Arbeitszeiten und guter Teamgeist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Versprechen wurden nicht eingehalten
Häufig wechselnde Vorgesetzte
Die Bürokratie und das Vorgesetztenverhalten. Es sollten nicht ständig Versprechungen wie etwa variable (die Höhe variiert je nach Auftragslage) Beteiligungen gemacht werden, welche dann nicht gehalten werden.
Keine gute Verkehrsanbindung, aber das Office zieht bald nach HH
Verbesserungsvorschläge
Struktur fehlt
Überdenkt das Arbeitszeitmodell und die Gehälter des Rückrats der Firma. Es sollte einmal versucht werden Mitarbeiter zu halten anstatt sie loszuwerden. Der Fokus sollte weniger Marketing & Vertriebslastig sein, sondern eher darin bestehen grundlegende Probleme zu beseitigen. Dies jedoch nicht nur in Form von Kritik, sondern auch im Schaffen von Stellen mit kompetenten Kollegen.
Macht einfach so weiter. Toller Mix aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von losstech ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeit an Storage Systemen
Das Produkt ist ganz cool wenn man denn das Glück hatte daran arbeiten zu dürfen, oder das Produkt überhaupt kennenzulernen bevor es zum Kunden geht...
Ständig wechselnde Anforderungen seitens der Aufgaben und Arbeitsbelastung bei allen lassen es zu, dass man sich ständig interessante Aufgaben suchen kann. Man muss dies aber mögen...
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von losstech ist Arbeitsbedingungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wirkliche schlechte Büroumgebung. Das ERP System ist benutzerunfreundlich. Produktionsumgebung im schlecht beheizten Kuhstall. Maß zur Organisation, die fast wöchentlich beschlossen werden, verschlechtern die Arbeitsbedingen weiter.
Eher nein im neuen Büro aber denke ich besser
Ich beziehe mich auf die Arbeit in Lutzhorn. Die Kollegen aus dem Marketing&Vertrieb leben wie gesagt in anderen Welten (Home Office, Mac Hardware, "Flexible" Arbeitszeiten ...), aber das soll sich seit monaten "in Kürze" ändern .... Es gibt nur kleine stickige Büros voller Fliegen auf einem Bauernhof, 1 Toilette für z.T. über 15 Mitarbeiter, manche Mitarbeiter müssen in einem Container arbeiten, es gibt keine richtige Küche (nur Mikrowellen-Ofenkombination) und ein Lager-/Fertigungshalle mit hoher Lärmbelastung und ohne Klimaanlage. Die angeblich verfügbaren ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung nur für eigene Produkte
Viel Weiterbildung im Bereich DataCore und Windows Server
Durch ständige Rotation an Mitarbeitern kann man sich bei starker "Eigenmotivation" zumindest kurz (bis zum bald folgenden selbst- oder fremdbestimmten Exit) auf eine gehobene Position "weiterentwickeln". Abgesehen vom Titel erntet man dadurch aber anscheinend nur Mehrbelastung ohne Gegenleistung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- losstech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet losstech schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen losstech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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