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LOTTO 
Hamburg 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    94%94
  • EssenszulageEssenszulage
    94%94
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • KantineKantine
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die zu bearbeitenden Aufgaben finde ich sehr spannend und die Kollegen sind alle nett. Die Arbeitsbedingungen und das Umfeld finde ich super.
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Eigenverantwortliches Arbeiten im definierten Rahmen
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Gefühlt noch sicherer Arbeitgeber durch 100% GmbH der Stadt Hamburg.
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Der Job ist sicher
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Wer es verträumt und gemütlich mag ist hier richtig.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nasenprinzip.
Sehr ungerechte Behandlung. Je nach Vorgesetzten gibt es Zulagen o.Ä. oder auch nicht. Dadurch völliger Schieflage der Gehälter. Bei gleich eingruppierten Jobs kann es 600€ Untetschied gegen
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Die Wertschätzung von ganz oben ist nicht immer Erkennbar
- Das Streichen von Sozialleistungen in Vereinbahrungen oder ähnlichem sendet schon entsprechende Signale
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Mangelnde Wertschätzung insbesondere gegenüber langjährigen Mitarbeitern
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Sehr vergangenheitsorientiert, es wird viel weggeschaut, viel Heimlichtuerei, Ignoranz sehr ausgeprägt, viel Politik und Kungeleien. Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen. Es wird viel erzählt und wenig gehalten.
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Innovationen werden nicht gewürdigt oder ganz blockiert. Ein kafkaeskes Beschaffungswesen sorgt dafür, dass eine simple Beschaffung sich auch über Jahre hinziehen kann.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führung austauschen. Verstaubte Strukturen neu aufsetzen. Zukunftssicher ausrichten.
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Leistung der Mitarbeiter anerkennen.
Auch mal echts Lob
Führungskonzept erstellen und umsetzen
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Gern den Weg in die Zukunft weitergehen und versuchen, dabei alle Kollegen mitzunehmen.
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Zuhören, entscheiden, informieren, führen. Filzkur machen.
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Endlich mal in diesem Jahrhundert ankommen. Solange die Führungsetage keine Neuerungen zulässt, wird der Stillstand sich nicht aufheben lassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von LOTTO Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Viele sind schon sehr lange da, das Wissen ist viel wert.
5
Bewertung lesen
Wer da ist darf i.d.R. bleiben. Manchmal Ausnahmen
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOTTO Hamburg ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Informationen ist oftmals Holschuld. Wissen ist Macht.
1
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Ich würde mir mehr Formate für Austausch wünschen.
3
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Information ist offiziell Holschuld
1
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Man bekommt nur Informationen, wenn man spezifisch nachfragt. Hier gibt es Verbesserungspotenzial. Es wäre schön, wenn offener kommuniziert würde, so dass man auch von rechts und links noch etwas mitbekommt.
3
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Vordergründiges Gerede ohne jede Substanz. Was wirklich läuft erfährt nur ein kleiner Kreis. Viel hintenrum.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wss man braucht bekommt man. Darüber hinaus.muss man gut argumentieren.
3
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Wegen der Größe kaum Karriere möglich. Fortbildung gibt es auf Wunsch
3
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Interessiert niemanden.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LOTTO Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet LOTTO Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LOTTO Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LOTTO Hamburg als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
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LOTTO Hamburg
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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