Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima, man kommt gerne zur Arbeit und es wird auf Kritik eingegangen.
Das Arbeitsklima genauso, wie die gemeinsamen Veranstaltungen mit den Kollegen, die man nicht so oft sieht. Auch die Geschäftsführung find ich gut.
Solide, zukunftsorientiert, sozial
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Urlaub wird in der Regel genehmigt auch kurzfristig, interessante Aufgaben.
Flache Hierarchien und kurze Wege für Entscheidungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts was besonders schlecht ist, meinst sind es irgendwelche Kleinigkeiten und selbst die kann man jederzeit ansprechen.
Kleinigkeiten aber das wäre klagen auf hohem Niveau
In den jeweiligen Punkten schon geschrieben, im Großen und Ganzen lässt sich sagen mehr Schein als sein.
Noch nicht grün genug.
Es gibt nichts aus zu setzen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen.
Teams besser planen, oft werden Personen einem neuen Projekt zugeordnet, die eigentlich noch mit anderen Aufgaben beschäftigt sind.
Etwas mehr Fairness sollte umgesetzt werden. Genauso wie die Kommunikation zwischen den Abteilungen. Hier sollte man auf jeden Fall noch dran arbeiten.
Bildung fester Projekt Teams
Feste Projektteams wären gut!
Die komplette Abteilung prüfen und ggf. Änderungen vornehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Louis Opländer Heizungs-u. Klimatechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genauso wie andere behandelt.
Nach dem ausscheiden kommen die Rentner noch lange zur Weinachtsfeier
Von älteren Arbeitskollegen kann man noch lernen , sehr nett.
Von älteren Arbeitskollegen, kann man noch was lernen.
Auf ältere Kollegen wird natürlich Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Louis Opländer Heizungs-u. Klimatechnik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Planlose Kommunikation und unstrukturierte Planung.
Gute Kommunikation ist hier selten gegeben. Oft fehlen zu gewissen Projekten, die nötigen Informationen. Auch intern wird vieles nur in den Abteilungen besprochen, aber nicht an die anderen Abteilungen weitergegeben auch, wenn es diese betrifft. Dies führt häufig zu Missverständnissen und falscher Bearbeitung.
Circa alle zwei wochen findet eine Teambesprechung statt, die Idee an sich sehr gut die Umsetzung allerdings nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Abgesprochene Weiterbildungen werden nicht eingehalten.
Wenn man will, kann man sich gut weiterentwickeln und man bekommt bei Bedarf Unterstützung.
Es gibt einige Schulungen im Jahr, aber die sind eher so allgemein. Mehr Schulungen, die etwas spezieller auf bestimmte Mitarbeiter zugeschnitten sind, wären toll.
Schulungen/Weiterbildungen muss man sich selbst raus suchen. Für manche die im Handwerk ihren Meister absolvieren gibt es unterschiedliche individuelle Vereinbarungen bezüglich der zu arbeitenden Stunden und Gehalt.
Weiterbildungen werden angeboten, allerdings sollten hier keine großen Sprünge erwartet werden. Wer sich wirklich weiterbilden will (Meister, Techniker, usw.) sollte keine Hilfe erwarten.
Ich denke es liegt an jedem selbst der Arbeitgeber ist offen für fast alles
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Louis Opländer Heizungs-u. Klimatechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Louis Opländer Heizungs-u. Klimatechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Louis Opländer Heizungs-u. Klimatechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Louis Opländer Heizungs-u. Klimatechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Louis Opländer Heizungs-u. Klimatechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Louis Opländer Heizungs-u. Klimatechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur