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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber Märkisches Kinderdorf e. V. in Ludwigsfelde wirkt insgesamt sozial engagiert und sinnstiftend, da die Arbeit stark auf Kinder- und Jugendhilfe ausgerichtet ist. Mitarbeitende schätzen oft das kollegiale Umfeld und die Bedeutung der Arbeit. Gleichzeitig kann der Job emotional fordernd sein und organisatorische Abläufe gelten teilweise als verbesserungsfähig. Insgesamt ein erfüllender, aber anspruchsvoller Arbeitsplatz.
Ich habe die Möglichkeit auch unter schwierigen Rahmenbedingungen professionell zu arbeiten!
Eigentlich alles. Regelmäßig Supervisionen, kollegiale Fachberatungen, wunderbares Gelände, Feier für Bewohner und Mitarbeiter, regelmäßig Gespräche, gute Ausstattung, weibliche Leitung, Betriebsrat, usw, usf
Die Zusammenarbeit mit den langjährigen Angestellten der Verwaltung fand ich immer positiv.
Immer Ansprechpartner
Wöchentliche Teamsitzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tunnelblick!!
Wenig Parkplätze
Wenig Wertschätzung
Wenig Transparenz
Das Miteinander auf arbeit. Keine Wertschätzung für Mitarbeiter. Mitarbeiter müssen Essen bezahlen, wenn Sie mit essen.
Wie oben bereits ausgeführt, ist das schlimmste diese Lästerei/mobbing und die GF !
Das so viele gute Menschen schon gegangen sind und nicht gesehen wird, wo der Schuh tatsächlich drückt.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal hinter die Kulissen schauen und offen mit Kritik umgehen!!
Arbeitnehmer ernst nehmen und das Gleichheitsprinzip nicht aus den Augen verlieren!!
Keine Sonderzahlung von den PEG's abhängig machen
Vermögenswirksame Leistungen wie Bausparvertrag mit einzahlen anbieten
Mehr Wertschätzung zeigen
Bessere Vergütung fürs einspringen
Fahrkostenzuschuss wäre schön gewesen.
Zulagen fürs einspringen
Geburtstagsgeschenk von der Leitung
Sonderzahlung ohne PEG Ziele
Aufrichtiges Dankeschön für die Mitarbeiter die selten Krank werden und alles im Team übernehmen
Neue GF mit pädagogischen Hintergrund
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Märkisches Kinderdorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist respektvoll!
Gehen alle mit allen gut um.
In dem Punkt habe ich nur positives mitbekommen.
Wenn ältere im Team sind oder die Teamleitung haben, ist es sehr schwer sich einbringen zu können. Umso mehr jüngere Mitarbeiter da sind umso besser ist der Umgang mit den Kollegen.
Wenn ältere Kollegen zum Team dazu stoßen, werden diese wie alle anderen behandelt und können ihre Meinung frei äußern.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Märkisches Kinderdorf ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf Grund von HOHER Fluktuation entstehen viele Überstunden!
Es wird viel von einem verlangt zusätzlich zu machen. Indirekt wird auch verlangt, daß man immer erreichbar ist. Man muss selber Lernen sich abzugrenzen.
Es wird erwartet das man immer erreichbar ist und einspringen, aber dann zusätzlich freie Tage gibt es nicht. Man wird dafür auch nicht vergütet.
Sehr hoher Krankenstand. Somit muss man ständig aus dem Frei arbeiten kommen. Macht man dies nicht, wird man als faul etc bezeichnet
Eher weniger. Es wird verlangt sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und aufzuopfern. An erster Stelle sollte aber Teambuilding stehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht jede Weiterbildung wird übernommen bzw. genehmigt und vergütet. Man sollte auf die Anzahl der Weiterbildungen achten, damit es nicht zu viele sind im Jahr.
Meinen Weiterbildungen wurde immer zugestimmt.
Ansichtssache!
Es werden einen die Aufstiegsmöglichkeiten genommen, nur weil man gerade die Laune als Chef hat.
Vetternwirtschaft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Märkisches Kinderdorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Märkisches Kinderdorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Märkisches Kinderdorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Märkisches Kinderdorf als eher traditionell.
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JobFür mich
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