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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyGut ist dass wir die Veränderung auch als Chance nutzen können; es einfach auch Dinge gibt die sich gerade zum Positiven entwickeln, z. Bsp. was die offene Kommunikation angeht.
Den Standort Frankfurt am Main
Vorgesetzte sind leider nicht gut geschult. Keine Sozialkompetenz.
Sprüche aus Motivationsbüchern. Bildsprache kann gegoogelt werde.
Vertragskonditionen und das Thema Weiterbildung könnten mal angegangen werden. Hier hat sich im Laufe der Zeit sehr wenig getan.
Vorgesetzte, Sozialleistung, Mobbing und Gehalt/Urlaub
Das Betriebsklima finde ich bereits sehr gut. Da würde ich mich einfach freuen, wenn es so bleibt wie's ist.
Das Gehalt sollte den geforderten Leistungen entsprechen. Unterirdische Bezahlung für geforderte Leistung.
Mehr Urlaubstage
Gehaltsverbesserungen
Professionellere Vorgesetzte die an Qualität messen und nicht an der Nase des Mitarbeiters
Der am besten bewertete Faktor von MainCom Telemarketing Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt wird von den meisten Mitarbeitern sehr geschätzt. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre.
Gute Zusammenarbeit, vor allem wenn die vorgesetzten nicht anwesend sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MainCom Telemarketing Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einige Mitarbeiter hatten die Möglichkeit zum Aufstieg. Die Möglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße eher gering. Es gibt aber immer mal die Möglichkeit höher wertige Tätigkeiten zu erhalten. Weiterbildungsmaßnahmen gab es bisher eher selten. Vllt. wird das ja noch.
