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Mairec Edelmetallgesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score50 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Logistiker:in4 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst2 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mairec Edelmetallgesellschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mairec Edelmetallgesellschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • KantineKantine
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • CoachingCoaching
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

offene Kommunikation & flache Hierarchie
"Du" Kultur
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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Die '' Du'' Gesellschaft. Super Partys
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Flache Hierarchie, offene und schnelle Kommunikation
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Pünktlicher Entlohnung
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-Kostenlose Getränke
-Fitnessraum
-Gepflegte Pausenräume
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Habe das Gefühl das die Mitarbeiter nicht soviel wert sind wie sie es versuchen rüber zu bringen
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Management
Mitarbeiter werden stark unter Druck gesetzt und häufig nicht gut behandelt.
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- kein Interesse der GL gegenüber der Auszubildenden
- teilweise sehr herablassender Umgang der GL mit den Mitarbeitern
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Management :Muss sich dringend ändern, sonst laufen die Leute weg. Man muss runter von seinem hohen Ross runter und mehr für die Mitarbeiter tun.
Betriebsklima: In meiner Abteilung war's super, in einigen anderen ist es sehr Stressig und es herrscht viel dicke Luft.
Bezahlung: Ist nicht angemessen zu dem was viele Leute leisten und aushalten müssen.
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Fällt mir irgendwie nichts ein, sorry
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Als Edelmetallfirma und als starkes Unternehmen mehr in die Mitarbeiter investieren bezüglich des Gehaltes
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Vielleicht mal an Tarifverträgen anschließen. Alle gleiche Menge Urlaub usw.
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Leider wird hier an den falschen Ecken gespart. Es sollte lieber auf die ein oder andere Feier (die mehr einem Kindergeburtstag gleichen) verzichtet werden damit man das gesparte Geld sinnvoll kann im Bereich der Produktion und Logistik. Ebenfalls könnte man diese für eine jährliche Prämie für die Mitarbeiter nutzen. Davon hätten die Mitarbeiter mehr als von unnötigen Feiern die lediglich dazu dienen sich bei Kunden einzuschleimen.
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Diese unterbreite ich immer persönlich und lade jeden dazu ein es genau so zu handhaben.
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Anerkennung zeigen
Angemessene Gehaltserhöhungen der Mitarbeiter
Realistische Deadlines setzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Mairec Edelmetallgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die Altersstruktur wird hier weit gefasst, vom Azubi bis zu Kollegen kurz vor Renteneintritt ist jegliches Alter vertreten. Man profitiert von Erfahrung und Innovation. Erfahrene Kollegen sind sehr geschätzt und werden gerne um ihre Expertise gebeten.
5
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Hier wird durch die anderen Kollegen in der Regel Rücksicht genommen. Dass ältere Kollegen auch so behandelt werden bzw nicht etwas Rücksicht genommen wird, wäre ja auch ein absolutes Armutszeugnis für alle Beteiligten. So viel anstand haben zum Glück auch die weniger kollegialen Kollegen.
4
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Ältere Kollegen bilden das Rückgrat des Unternehmens. Sie bringen viel Erfahrung mit und haben mir persönlich sehr oft bei Problemen geholfen eine gute Lösung zu finden.
5
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Kaum "ältere" Kollegen ü 50
4
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Gut und respektvoll.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mairec Edelmetallgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Ein Gehalt seit Einstellung. Wäre schön wenn in regelmäßigen Abständen eine Gehaltserhöhung kommen würde. Wenn man fragt kommt meist die Aussage geht gerade nicht.
2
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Gehalt nicht immer an Leistung angemessen. Kein Weihnmachtgeld. Bunus nur nach Goodwill des Managements und gemessen an Unternehmensgewinn realtiv gering.
BAV und VL werden gezahlt nach proaktivem Anfragen.
3
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Verglichen zu den Klassenkameraden in der Berufsschule sehr wenig. Unteres Drittel der Klasse.
1
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Gehalt wird immer pünktlich gezahlt , jedoch ist die Einkommenssituation nicht ganz Fair , da man für viel Arbeit nicht sehr viel bekommt
2
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Urlaubs-/Weihnachtsgeld gibt es nicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Weiterbildungen und Schulungen stehen bei Bedarf jederzeit zur Verfügung. Sollte ein Lehrgang notwendig sein um seine Aufgaben besser oder effektiver erfüllen zu können, besteht immer die Möglichkeit sich Weiterzubilden oder an Trainings teilzunehmen.
5
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Weiterbildung und Entwicklung wird angeboten und gefördert.
4
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Mit guten Ideen, Zuverlässigkeit, Klarheit, Kompetenz und Geduld kommt man weiter. Weiterbildungen werden gefördert und sind gerne gesehen.
4
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Es gibt verschiedene Möglichkeiten. Ich habe persönlich schon an einigen Seminaren teilgenommen, wofür ich sehr dankbar bin.
5
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Werden sehr begrüsst, Weiterbildungswünsche regelmäßig abgefragt, Seminare angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen